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Erschienen in:
2017 | OriginalPaper | Buchkapitel
7. Feedback
verfasst von : Thorsten Krings
Erschienen in: Erfolgsfaktoren effektiver Personalauswahl
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
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Zusammenfassung
Ein seriöses Auswahlverfahren bietet immer eine Feedback-Möglichkeit für den Teilnehmer. Dies ist nicht nur inhaltlich wichtig, sondern beeinflusst auch massiv die Außenwirkung des Unternehmens. Dabei ist zu berücksichtigen, dass nur eine professionelle Durchführung verhindern kann, dass es in einem solchen Gespräch zu persönlichen Konflikten kommt oder aber die gewünschte Botschaft nicht beim Kandidaten ankommt. Auch aus rechtlichen Gründen bietet sich eine schriftliche Fixierung und Archivierung des Feedbacks an.