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Erschienen in:

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Feedbackprozesse in Organisationen: Psychologische Grundmodelle und Forschungsbefunde

verfasst von : Ingela Jöns

Erschienen in: Feedbackinstrumente im Unternehmen

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Um die Prozesse und Wirkungen der verschiedenen Feedbackinstrumente in Organisationen zu verstehen, werden in diesem Beitrag die psychologischen Grundlagen zu den einzelnen Facetten von Feedbackprozessen zusammengefasst. Ausgangspunkt bilden die Grundmodelle und Forschungsbefunde zu Merkmalen und Akzeptanz von interpersonellem Feedback. Anschließend werden mit Blick auf den Arbeits- und Organisationskontext die vorliegenden Modelle und Befunde zur Feedbacksuche und -reaktion aufgezeigt. Am Ende werden die Grundlagen in einer Gesamtschau der Einflussfaktoren und Gestaltungsmerkmale bei Befragungsprojekten in Organisationen zusammengeführt.

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Titel: Feedbackprozesse in Organisationen: Psychologische Grundmodelle und Forschungsbefunde
verfasst von: Ingela Jöns
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
Buch: Feedbackinstrumente im Unternehmen
Print ISBN: 978-3-658-20758-8

Electronic ISBN: 978-3-658-20759-5

Copyright-Jahr: 2018
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-20759-5_2