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Erschienen in:
2017 | OriginalPaper | Buchkapitel
Fest oder frei
verfasst von : Michael Klehm
Erschienen in: Radio-Journalismus
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
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Zusammenfassung
Zunächst die Situation bei den Privatradios: Nicht alle dort Beschäftigten fallen unter Tarifverträge. Zwar konnten die Journalistengewerkschaften 1991 erstmals einen Manteltarifvertrag mit dem Tarifverband Privater Rundfunk (TPR) abschließen. Dieser gilt jedoch nur für die Mitgliedsunternehmen des TPR, zu denen nur noch einige landesweite Hörfunksender gehören.
Der Manteltarifvertrag mit dem TPR gilt für alle fest angestellten Mitarbeiter dieser Unternehmen. Er enthält Arbeitszeitregelungen, schafft Ansprüche auf Überstundenausgleich, sieht die Zahlung einer Jahresleistung (Weihnachts‐ und Urlaubsgeld) vor und sichert die Zahlung von Nacht‐, Sonn‐ und Feiertagszuschlägen. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 38 Stunden auf der Basis der Fünf‐Tage‐Woche. Der Urlaubsanspruch beträgt 30 Tage. Der Tarifvertrag verpflichtet die Unternehmen, für programmrelevante Bereiche Dienstpläne einzuführen. Dem Interesse der Beschäftigten nach planbarer Freizeit wurde dadurch Rechnung getragen.
Der Entgelttarifvertrag mit dem TPR besteht seit 1993. Das Einstiegsgehalt für Redakteure bei landesweiten Hörfunksendern liegt im Jahr 2015 bei 3872 € monatlich, Volontäre erhalten im ersten Ausbildungsjahr 1614 €, im zweiten Ausbildungsjahr 1915 € monatlich. Die Gehälter werden 13,7‐mal pro Jahr gezahlt.