In 12 Monaten zur Fachkraft Feuerverzinken

Mit dem Lehrgang "Fachkraft Feuerverzinken" bietet der Bundesverband Feuerverzinken ein eigenes, praxisnahes Qualifizierungsangebot. Das Programm verbindet Arbeit im Betrieb mit digitalem Lernen.

Auf dem Investitionsgipfel im Kanzleramt wurde es erneut deutlich: Deutschland braucht nicht nur Investitionen in Technik und Infrastruktur. Es braucht vor allem Fachkräfte, die den Wandel in der Praxis umsetzen. Der Bundesverband Feuerverzinken e.V. begegnet diesem Mangel seit 2021 mit einem eigenen jährlich stattfindenden Weiterbildungsangebot: Dem berufsbegleitenden Lehrgang "Fachkraft Feuerverzinken". Ziel ist es, Mitarbeitende in Feuerverzinkungsbetrieben praxisnah und digital zu qualifizieren. "Viele unserer Mitgliedsunternehmen finden engagierte Menschen, aber keine formal dafür ausgebildeten Fachkräfte", sagt Patrick Düren-Rost, Director Technical & Education beim Bundesverband Feuerverzinken. "Deshalb haben wir ein innovatives Konzept entwickelt, das direkt im Betrieb ansetzt – mit digitalem Lernen, persönlicher Betreuung und viel Praxis."

Viele klassische Ausbildungswege greifen zu kurz, weil sie die Besonderheiten des Feuerverzinkens nicht ausreichend berücksichtigen. Der Lehrgang hingegen ist genau auf die Anforderungen der Branche ausgerichtet. Er dauert zwölf Monate und kombiniert die Arbeit im Betrieb mit etwa 150 Stunden digitalem Unterricht über eine eigene Lernplattform. Ergänzt wird das Programm durch interaktive Webtrainings, Sprechstunden und einer Online-Abschlussprüfung. Teilnehmen können Mitarbeitende aus Mitgliedsbetrieben des Bundesverbandes Feuerverzinken und Partnerunternehmen des Instituts Feuerverzinken. Voraussetzung ist nicht ein bestimmter Schulabschluss, sondern Motivation, Lernbereitschaft und grundlegende Deutschkenntnisse auf mindestens B1-Niveau.

Ein Modell mit Wirkung

Der Lehrgang richtet sich an Quereinsteiger und Berufsanfänger, denen das theoretische Fundament für ihre praktische Tätigkeit fehlt oder an Mitarbeitende, die ihre Fachkenntnisse ausbauen möchten. Die Rückmeldungen sind durchweg positiv: Teilnehmende berichten von einem besseren Verständnis für Prozesse und einer stärkeren Bindung an ihren Betrieb. 

Fachkräftesicherung beginnt im eigenen Betrieb

Mit dem Qualifizierungsangebot setzt der Bundesverband ein Zeichen: Statt auf schnelle Lösungen von außen zu hoffen, unterstützt es seine Mitgliedsbetriebe dabei, Talente im eigenen Haus zu fördern. "Wir sind überzeugt: Wer Menschen befähigt, stärkt nicht nur den eigenen Betrieb, sondern leistet einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Branche", bestätigt Patrick Düren-Rost. In Zeiten von Transformationsdruck, Energie-Fragen und sich wandelnden Arbeitsmärkten sei das nicht nur eine betriebliche Maßnahme, sondern ein Beitrag zur langfristigen Sicherung industrieller Kompetenz in Deutschland.