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Erschienen in:

2013 | OriginalPaper | Buchkapitel

Forschung und Beratung zum demografischen Wandel in Organisationen: Unsere Erfahrungsgrundlagen

verfasst von : Prof. Dr. rer. soc. Jochen Schweitzer, Dipl. Psych., Ulrike Bossmann, Dipl. Psych., Dipl. Betriebsw. (BA)

Erschienen in: Systemisches Demografiemanagement

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Um die im Buch verwerteten Ergebnisse nachvollziehbar zu machen, möchten wir interessierten Lesern unsere eigenen Erfahrungsgrundlagen beschreiben. Die Herkunft unserer Erkenntnisse ist ähnlich vielfältig wie die von uns anvisierte Leserschaft von Sozialforschern, Personalfachleuten, Führungskräften, Mitarbeitern und Beratern.

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Vorheriges Kapitel Wie ein Buch seine Autoren einholte

An dieser Stelle wollen wir uns bei der Volkswagen-Stiftung sowie namentlich bei Dr. Alfred Schmidt, Dr. Cora Ziegenbalg und Dr. Thomas Brunotte für ihre exzellente Unterstützung in der Laufzeit des Projekts bedanken.

Mit diesem Begriff soll zum Ausdruck gebracht werden, dass wir nicht als Demografie-Experten auftraten. Vielmehr sind wir möglichst unvoreingenommen an die Unternehmen herangetreten und wollten erfahren, wie sie die Problemlage sehen und gemeinsam überlegen, welche Möglichkeiten für die Unternehmen sich daraus ergeben. Der Begriff der Lernpartnerschaft spiegelt also ein beidseitiges Lerninteresse, bei Forschenden und Beforschten.

Eine Kurzbeschreibung des Projekts folgt im Unterkapitel 2 in diesem Kapitel.

Einschränkungen der Repräsentativität aufgrund der Organisationsgebundenheit unserer Erhebungen müssen bei der Generalisierung von Ergebnissen selbstverständlich berücksichtigt werden.

Deutsche Version: Hasselhorn, H.-M., Freude, G. Der Work Ability Index — ein Leitfaden. Schriftenreihe der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, Sonderschrift S87. Bremerhaven: Wirtschaftsverlag NW, 2007.

Verwendete Instrumente Siegrist, J.: ERI Questionnaire FII, 17 Items Version 29.08.07.; ERI QIII Overcommitment Version 29.08.07.

Titel: Forschung und Beratung zum demografischen Wandel in Organisationen: Unsere Erfahrungsgrundlagen
verfasst von: Prof. Dr. rer. soc. Jochen Schweitzer, Dipl. Psych.
Ulrike Bossmann, Dipl. Psych., Dipl. Betriebsw. (BA)
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
Buch: Systemisches Demografiemanagement
Print ISBN: 978-3-658-03146-6

Electronic ISBN: 978-3-658-03147-3

Copyright-Jahr: 2013
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-03147-3_13