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2005 | OriginalPaper | Buchkapitel

Fragen

verfasst von : Martina Panke

Erschienen in: Arbeiten lernen

Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften

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„Lernen lernen“ — vor diese Forderung sehen sich Jugendliche heute am Beginn ihrer Ausbildung gestellt. Rasant verändert sich die Arbeitswelt: Neue Techniken, neue Produkte und Werkstoffe, neue Formen der Arbeitsorganisation lassen Qualifikationen rapide veralten und machen Weiterbildung zur Daueraufgabe. Wer mithalten will, muss lernen können; Lernen wird zur entscheidenden Fähigkeit zukunftsfähiger Arbeitskräfte und sogar zu einem wesentlichen Element des Arbeitens selbst — so jedenfalls lautet der Tenor aller einschlägigen Ratgeber. Es sind jedoch nicht allein kognitive, „theoretische“ Kompetenzen gefragt; die ganze Persönlichkeit wird in Dienst genommen und zur „Entwicklung“ verpflichtet: Kommunikation über Ziele und Projekte in Teams statt Erfüllung eindeutiger Vorgaben „von oben“ wird ebenso gefordert wie selbständige Realisierung vereinbarter Ziele in dezentralisierten Betriebsteilen. Die Arbeitskraft von morgen braucht die flexible Persönlichkeit. Kontrollierte Autonomie, Commitment und Kommunikationskompetenz, Mobilitätsbereitschaft und zeitliche Verfügbarkeit — so liest sich beispielhaft eine Liste wünschenswerter Eigenschaften. Auf steten Wechsel vorbereitet zu sein, dies wird augenscheinlich zur zentralen Qualifikation aller nachrückenden Arbeitskräfte. „Lernen lernen“ in der Erstausbildung markiert nur mehr den Einstieg in das „lebenslange Lernen“ und eine Erwerbsbiographie, die Berufswechsel einschließt.

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Metadaten
Titel
Fragen
verfasst von
Martina Panke
Copyright-Jahr
2005
Verlag
VS Verlag für Sozialwissenschaften
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-322-80951-3_1