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2020 | OriginalPaper | Buchkapitel

5. Führung und Persönlichkeit

verfasst von : Alfred Burkhart

Erschienen in: Wirksame Führung in Banken und Sparkassen

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Ob Führung die gewünschten Erfolge in der Bank/Sparkasse erzielt, hängt von mehreren Faktoren ab. Zum einen davon, wie Führungskräfte ihre Führungsrolle interpretieren, mögliche damit einhergehende Konflikte ausräumen und wie authentisch sie bleiben. Zum anderen wirken bestimmte Persönlichkeitsmerkmale wie z. B. Charisma, Extraversion, Offenheit und Gewissenhaftigkeit positiv auf den Führungserfolg.
Mit Hilfe von Persönlichkeitsanalysen, wie z. B. dem Reiss Motivation Profile, lassen sich Stärken und Entwicklungsfelder im individuellen Führungsverhalten erkennen und z. B. im Coaching bearbeiten.
Die Neuropsychologie verweist auf die große Bedeutung der Lernbiografie einer Führungskraft. Der Erwerb von neuen Führungskompetenzen ist biografisch geprägt und hängt von den individuellen Erfahrungen des/der Einzelnen ab. Eine Führungspersönlichkeit ist entwickelbar, hat aber auf der emotionalen Ebene durchaus ihre Herausforderungen und auch Grenzen.
Die Entwicklung von Führungsverhalten und -grundhaltungen ist zudem möglich, wenn sie sich an den Motivstrukturen der Führungspersönlichkeit orientiert.

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Literatur
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Metadaten
Titel
Führung und Persönlichkeit
verfasst von
Alfred Burkhart
Copyright-Jahr
2020
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-29031-3_5