Skip to main content

Tipp

Weitere Kapitel dieses Buchs durch Wischen aufrufen

2019 | OriginalPaper | Buchkapitel

12. Führungs- und Unterstützungsprozesse

verfasst von : Michael Treier

Erschienen in: Wirtschaftspsychologische Grundlagen für Personalmanagement

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

share
TEILEN

Zusammenfassung

Das Erfolgsrezept sind gesunde Mitarbeiter und eine aktivierende Führung. Personalerhalt und Personalführung beeinflussen Effizienz und Effektivität der Personalarbeit in der Wertkette von der Planung über Entwicklung bis zur Freisetzung. Je anspruchsvoller und flexibler Personalsituationen werden, desto wichtiger sind gesunde Mitarbeiter und eine aktivierende Führung. Im Bereich der Personalführung hilft psychologische Kompetenz, den Herausforderungen der modernen Arbeitswelt aus Sicht der Führungsrolle angemessen zu begegnen, denn Führung wandelt sich von einer technokratischen Funktion zur Menschenführung. Im Bereich des Personalerhalts gewinnt die psychische Gesundheit als Erfolgsfaktor an Relevanz in einer flexibilisierten und hochverdichteten Arbeitswelt. Gesunde Führung verknüpft diese Ansprüche, denn Personalerhalt ist eine Führungsaufgabe. In diesem Kapitel werden diese Unterstützungsprozesse im Hinblick auf Ziele, Funktionen und Herangehensweisen vorgestellt. Der Schwerpunkt liegt in einer wirtschaftspsychologischen Modellierung, um die Erfolgsmaße einer aktivierenden Führung in einer gesunden Organisation zu bestimmen.
Literatur
Zurück zum Zitat Ahrens C, Ahrens L (2014) Leadership-Intelligenz – zehn Gebote für souveräne und sozial kompetente Führung, 2. Aufl. Springer Gabler, Wiesbaden CrossRef Ahrens C, Ahrens L (2014) Leadership-Intelligenz – zehn Gebote für souveräne und sozial kompetente Führung, 2. Aufl. Springer Gabler, Wiesbaden CrossRef
Zurück zum Zitat Antonakis J, Ashkanasy NM, Dasborough MT (2009) Does leadership need emotional intelligence? Leadersh Q 20(2):247–261 CrossRef Antonakis J, Ashkanasy NM, Dasborough MT (2009) Does leadership need emotional intelligence? Leadersh Q 20(2):247–261 CrossRef
Zurück zum Zitat Antonovsky A (1997) Salutogenese – zur Entmystifizierung der Gesundheit. Dgvt, Tübingen Antonovsky A (1997) Salutogenese – zur Entmystifizierung der Gesundheit. Dgvt, Tübingen
Zurück zum Zitat von Au C (Hrsg) (2016) Wirksame und nachhaltige Führungsansätze: System, Beziehung, Haltung und Individualität. In Reihe Leadership und angewandte Psychologie. Springer Fachmedien, Wiesbaden von Au C (Hrsg) (2016) Wirksame und nachhaltige Führungsansätze: System, Beziehung, Haltung und Individualität. In Reihe Leadership und angewandte Psychologie. Springer Fachmedien, Wiesbaden
Zurück zum Zitat von Au C (Hrsg) (2017) Eigenschaften und Kompetenzen von Führungspersönlichkeiten: Achtsamkeit, Selbstreflexion, Soft Skills und Kompetenzsysteme. Springer Fachmedien, Wiesbaden von Au C (Hrsg) (2017) Eigenschaften und Kompetenzen von Führungspersönlichkeiten: Achtsamkeit, Selbstreflexion, Soft Skills und Kompetenzsysteme. Springer Fachmedien, Wiesbaden
Zurück zum Zitat Avolio BJ (2011) Full range leadership development, 2. Aufl. Sage, Thousand Oaks CrossRef Avolio BJ (2011) Full range leadership development, 2. Aufl. Sage, Thousand Oaks CrossRef
Zurück zum Zitat Badura B, Walter U, Hehlmann T (2010) Betriebliche Gesundheitspolitik, 2. Aufl. Springer, Heidelberg CrossRef Badura B, Walter U, Hehlmann T (2010) Betriebliche Gesundheitspolitik, 2. Aufl. Springer, Heidelberg CrossRef
Zurück zum Zitat Badura B, Greiner W, Rixgens P, Ueberle M, Behr M (2013) Sozialkapital – Grundlagen von Gesundheit und Unternehmenserfolg, 2. Aufl. Springer Gabler, Berlin Badura B, Greiner W, Rixgens P, Ueberle M, Behr M (2013) Sozialkapital – Grundlagen von Gesundheit und Unternehmenserfolg, 2. Aufl. Springer Gabler, Berlin
Zurück zum Zitat Bamberg E, Ducki A, Metz A-M (Hrsg) (2011) Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement in der Arbeitswelt – ein Handbuch. Hogrefe, Göttingen Bamberg E, Ducki A, Metz A-M (Hrsg) (2011) Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement in der Arbeitswelt – ein Handbuch. Hogrefe, Göttingen
Zurück zum Zitat Banks GC, McCauley KD, Gardner WL, Guler CE (2016) A meta-analytic review of authentic and transformational leadership: a test for redundancy. Leadersh Q 27:634–652 CrossRef Banks GC, McCauley KD, Gardner WL, Guler CE (2016) A meta-analytic review of authentic and transformational leadership: a test for redundancy. Leadersh Q 27:634–652 CrossRef
Zurück zum Zitat Bass BM, Bass R (2008) The Bass handbook of leadership: theory, research, & managerial applications, 4. Aufl. Free Press, New York Bass BM, Bass R (2008) The Bass handbook of leadership: theory, research, & managerial applications, 4. Aufl. Free Press, New York
Zurück zum Zitat BAuA – Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Hrsg) (2017) Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt – wissenschaftliche Standortbestimmung (Projekt F 2353). Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, Dortmund BAuA – Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Hrsg) (2017) Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt – wissenschaftliche Standortbestimmung (Projekt F 2353). Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, Dortmund
Zurück zum Zitat Becker E, Krause C, Siegemund B (2014) Betriebliches Gesundheitsmanagement nach DIN SPEC 91020: Erläuterungen zur Norm für den Anwender. Beuth, Berlin Becker E, Krause C, Siegemund B (2014) Betriebliches Gesundheitsmanagement nach DIN SPEC 91020: Erläuterungen zur Norm für den Anwender. Beuth, Berlin
Zurück zum Zitat Bernatzeder P (2018) Erfolgsfaktor Wohlbefinden am Arbeitsplatz – Praxisleitfaden für das Management psychischer Gesundheit. Springer, Berlin CrossRef Bernatzeder P (2018) Erfolgsfaktor Wohlbefinden am Arbeitsplatz – Praxisleitfaden für das Management psychischer Gesundheit. Springer, Berlin CrossRef
Zurück zum Zitat Berthel J, Becker FG (2017) Personal-Management – Grundzüge für Konzeptionen betrieblicher Personalarbeit, 11. Aufl. Schäffer-Poeschel, Stuttgart CrossRef Berthel J, Becker FG (2017) Personal-Management – Grundzüge für Konzeptionen betrieblicher Personalarbeit, 11. Aufl. Schäffer-Poeschel, Stuttgart CrossRef
Zurück zum Zitat Blake RR, Mouton JS (1990) Verhaltenspsychologie im Betrieb: der Schlüssel zur Spitzenleistung – das neue Grid-Management-Konzept in einer vollkommen überarbeiteten Neuauflage, 3. Aufl. Econ, Düsseldorf Blake RR, Mouton JS (1990) Verhaltenspsychologie im Betrieb: der Schlüssel zur Spitzenleistung – das neue Grid-Management-Konzept in einer vollkommen überarbeiteten Neuauflage, 3. Aufl. Econ, Düsseldorf
Zurück zum Zitat Blessin B, Wick A (2017) Führen und führen lassen: Ansätze, Ergebnisse und Kritik der Führungsforschung, 8. Aufl. Lucius, Konstanz Blessin B, Wick A (2017) Führen und führen lassen: Ansätze, Ergebnisse und Kritik der Führungsforschung, 8. Aufl. Lucius, Konstanz
Zurück zum Zitat Böning U, Fritschle B, Oefner-Py S (2018) Führungsleben: Inside Leadership – Top-Manager im persönlichen Interview. Springer, Berlin CrossRef Böning U, Fritschle B, Oefner-Py S (2018) Führungsleben: Inside Leadership – Top-Manager im persönlichen Interview. Springer, Berlin CrossRef
Zurück zum Zitat Bono JE, Judge TA (2004) Personality and transformational and transactional leadership: a meta-analysis. J Appl Psychol 89(5):901–910 PubMedCrossRef Bono JE, Judge TA (2004) Personality and transformational and transactional leadership: a meta-analysis. J Appl Psychol 89(5):901–910 PubMedCrossRef
Zurück zum Zitat Borgmann L, Bormann KC, Rowold J (2016) Integrating leadership research: a meta analytical test of Yukl’s meta-categories of leadership. Pers Rev 45(6):1340–1366 CrossRef Borgmann L, Bormann KC, Rowold J (2016) Integrating leadership research: a meta analytical test of Yukl’s meta-categories of leadership. Pers Rev 45(6):1340–1366 CrossRef
Zurück zum Zitat Brandenburg U, Nieder P (2009) Betriebliches Fehlzeiten-Management: Instrumente und Praxisbeispiele für erfolgreiches Anwesenheits- und Vertrauensmanagement, 2. Aufl. Gabler, Wiesbaden CrossRef Brandenburg U, Nieder P (2009) Betriebliches Fehlzeiten-Management: Instrumente und Praxisbeispiele für erfolgreiches Anwesenheits- und Vertrauensmanagement, 2. Aufl. Gabler, Wiesbaden CrossRef
Zurück zum Zitat Bratton J, Gold J (2017) Human resource management – theory and practice, 6. Aufl. Palgrave Macmillan Education, Houndmills Bratton J, Gold J (2017) Human resource management – theory and practice, 6. Aufl. Palgrave Macmillan Education, Houndmills
Zurück zum Zitat Braun T, Danner-Schröder A, Müller-Seitz G (2016) Organisationale Resilienz durch multiple Rollen – ein Arbeitsansatz für die Zukunft. PERSONALquarterly 68(1):23–27 Braun T, Danner-Schröder A, Müller-Seitz G (2016) Organisationale Resilienz durch multiple Rollen – ein Arbeitsansatz für die Zukunft. PERSONALquarterly 68(1):23–27
Zurück zum Zitat Burns JM (1978) Leadership. Harper & Row, New York Burns JM (1978) Leadership. Harper & Row, New York
Zurück zum Zitat Chapman LS (2012) Meta-evaluation of worksite health promotion economic return studies: 2012 update. Am J Health Promot 26:1–12 CrossRef Chapman LS (2012) Meta-evaluation of worksite health promotion economic return studies: 2012 update. Am J Health Promot 26:1–12 CrossRef
Zurück zum Zitat Creusen U, Gall B, Hackl O (2017) Digital Leadership – Führung in Zeiten des digitalen Wandels. Springer Gabler, Wiesbaden Creusen U, Gall B, Hackl O (2017) Digital Leadership – Führung in Zeiten des digitalen Wandels. Springer Gabler, Wiesbaden
Zurück zum Zitat Dahrendorf R (2010) Homo Sociologicus: ein Versuch zur Geschichte, Bedeutung und Kritik der Kategorie der sozialen Rolle, 17. Aufl. Springer, Wiesbaden CrossRef Dahrendorf R (2010) Homo Sociologicus: ein Versuch zur Geschichte, Bedeutung und Kritik der Kategorie der sozialen Rolle, 17. Aufl. Springer, Wiesbaden CrossRef
Zurück zum Zitat Daigeler T, Hölzl F, Raslan N (2017) Führungstechniken, 4. Aufl. Haufe, Freiburg Daigeler T, Hölzl F, Raslan N (2017) Führungstechniken, 4. Aufl. Haufe, Freiburg
Zurück zum Zitat Deller J, Kern S, Hausmann E, Diederichs Y (2008) Personalmanagement im demografischen Wandel – ein Handbuch für den Veränderungsprozess. Springer, Heidelberg Deller J, Kern S, Hausmann E, Diederichs Y (2008) Personalmanagement im demografischen Wandel – ein Handbuch für den Veränderungsprozess. Springer, Heidelberg
Zurück zum Zitat DeRue DS, Nahrgang JD, Wellman N, Humphrey SE (2011) Trait and behavioral theories of leadership: an integration and meta-analytic test of their relative validity. Pers Psychol 64(1):7–52 CrossRef DeRue DS, Nahrgang JD, Wellman N, Humphrey SE (2011) Trait and behavioral theories of leadership: an integration and meta-analytic test of their relative validity. Pers Psychol 64(1):7–52 CrossRef
Zurück zum Zitat DTK – Diagnostik- und Testkuratorium (Hrsg) (2018) Personalauswahl kompetent gestalten – Grundlagen und Praxis der Eignungsdiagnostik nach DIN 33430. Springer, Berlin DTK – Diagnostik- und Testkuratorium (Hrsg) (2018) Personalauswahl kompetent gestalten – Grundlagen und Praxis der Eignungsdiagnostik nach DIN 33430. Springer, Berlin
Zurück zum Zitat Eberhardt D (Hrsg) (2012) Like it – lead it – change it. Springer, Berlin Eberhardt D (Hrsg) (2012) Like it – lead it – change it. Springer, Berlin
Zurück zum Zitat Eberhardt D (Hrsg) (2016) Führung von Vielfalt – Praxisbeispiele für den Umgang mit Diversity in Organisationen. Springer, Berlin Eberhardt D (Hrsg) (2016) Führung von Vielfalt – Praxisbeispiele für den Umgang mit Diversity in Organisationen. Springer, Berlin
Zurück zum Zitat Eberhardt D, Majkovic A-L (2015) Die Zukunft der Führung – eine explorative Studie zu den Führungsherausforderungen von morgen. Springer Fachmedien, Wiesbaden Eberhardt D, Majkovic A-L (2015) Die Zukunft der Führung – eine explorative Studie zu den Führungsherausforderungen von morgen. Springer Fachmedien, Wiesbaden
Zurück zum Zitat Eck CD, Jöri H, Vogt M (2016) Assessment Center: Entwicklung und Anwendung – mit 57 AC-Übungen und Checklisten, 3. Aufl. Springer, Berlin CrossRef Eck CD, Jöri H, Vogt M (2016) Assessment Center: Entwicklung und Anwendung – mit 57 AC-Übungen und Checklisten, 3. Aufl. Springer, Berlin CrossRef
Zurück zum Zitat Epitropaki O, Martin R (2005) From ideal to real – a longitudinal study of the role of implicit leadership theories on leader-member-exchanges and employees outcomes. J Appl Psychol 90(4):659–676 PubMedCrossRef Epitropaki O, Martin R (2005) From ideal to real – a longitudinal study of the role of implicit leadership theories on leader-member-exchanges and employees outcomes. J Appl Psychol 90(4):659–676 PubMedCrossRef
Zurück zum Zitat Felfe J (2006a) Validierung einer deutschen Version des „Multifactor Leadership Questionnaire“ (MLQ Form 5 × Short). Z Arb Organ 50(2):61–78 Felfe J (2006a) Validierung einer deutschen Version des „Multifactor Leadership Questionnaire“ (MLQ Form 5 × Short). Z Arb Organ 50(2):61–78
Zurück zum Zitat Felfe J (2006b) Transformationale und charismatische Führung – Stand der Forschung und aktuelle Entwicklungen. Z Personalpsychol 5(4):163–176 CrossRef Felfe J (2006b) Transformationale und charismatische Führung – Stand der Forschung und aktuelle Entwicklungen. Z Personalpsychol 5(4):163–176 CrossRef
Zurück zum Zitat Felfe J (Hrsg) (2015) Trends der psychologischen Führungsforschung – neue Konzepte, Methoden und Erkenntnisse. Hogrefe, Göttingen Felfe J (Hrsg) (2015) Trends der psychologischen Führungsforschung – neue Konzepte, Methoden und Erkenntnisse. Hogrefe, Göttingen
Zurück zum Zitat Felfe J, Bittner T (2014) Veränderungen erfolgreich managen mit transformationaler Führung. PERSONALquarterly 66(1):10–14 Felfe J, Bittner T (2014) Veränderungen erfolgreich managen mit transformationaler Führung. PERSONALquarterly 66(1):10–14
Zurück zum Zitat Fiedler FE (1995) Cognitive resources and leadership performance. Appl Psychol Int Rev 44(1):5–28 CrossRef Fiedler FE (1995) Cognitive resources and leadership performance. Appl Psychol Int Rev 44(1):5–28 CrossRef
Zurück zum Zitat Fiedler FE, Mail-Dalton R (1987) Führungstheorien – Kontingenztheorie. In: Kieser A et al (Hrsg) Handwörterbuch der Führung. Enzyklopädie der Betriebswirtschaftslehre, Bd 10. Schäffer-Poeschel, Stuttgart, S 940–953 Fiedler FE, Mail-Dalton R (1987) Führungstheorien – Kontingenztheorie. In: Kieser A et al (Hrsg) Handwörterbuch der Führung. Enzyklopädie der Betriebswirtschaftslehre, Bd 10. Schäffer-Poeschel, Stuttgart, S 940–953
Zurück zum Zitat Furtner M, Baldegger U (2013) Self-Leadership und Führung: Theorien, Modelle und praktische Umsetzung. Springer Gabler, Wiesbaden CrossRef Furtner M, Baldegger U (2013) Self-Leadership und Führung: Theorien, Modelle und praktische Umsetzung. Springer Gabler, Wiesbaden CrossRef
Zurück zum Zitat Gmür M, Thommen J-P (2014) Human Resource Management – Strategien und Instrumente für Führungskräfte und das Personalmanagement in 14 Bausteinen, 4. Aufl. Versus, Zürich Gmür M, Thommen J-P (2014) Human Resource Management – Strategien und Instrumente für Führungskräfte und das Personalmanagement in 14 Bausteinen, 4. Aufl. Versus, Zürich
Zurück zum Zitat Gourmelon A, Seidel S, Treier M (2014) Personalmanagement im öffentlichen Sektor – Grundlagen und Herausforderungen. Rehm, Heidelberg Gourmelon A, Seidel S, Treier M (2014) Personalmanagement im öffentlichen Sektor – Grundlagen und Herausforderungen. Rehm, Heidelberg
Zurück zum Zitat Grote S (Hrsg) (2012) Die Zukunft der Führung. Springer, Berlin Grote S (Hrsg) (2012) Die Zukunft der Führung. Springer, Berlin
Zurück zum Zitat Hacker W, Sachse P (2014) Allgemeine Arbeitspsychologie – psychische Regulation von Tätigkeiten, 3. Aufl. Hogrefe, Göttingen Hacker W, Sachse P (2014) Allgemeine Arbeitspsychologie – psychische Regulation von Tätigkeiten, 3. Aufl. Hogrefe, Göttingen
Zurück zum Zitat Hackman JR, Oldham GR (1976) Motivation through the design of work: test of a theory. Organ Behav Hum Perform 16(2):250–279 CrossRef Hackman JR, Oldham GR (1976) Motivation through the design of work: test of a theory. Organ Behav Hum Perform 16(2):250–279 CrossRef
Zurück zum Zitat Hasselhorn HM, Freude G (2007) Der Work Ability Index – ein Leitfaden. Wirtschaftsverlag NW, Bremerhaven Hasselhorn HM, Freude G (2007) Der Work Ability Index – ein Leitfaden. Wirtschaftsverlag NW, Bremerhaven
Zurück zum Zitat Heckhausen H (1989) Motivation und Handeln, 2. Aufl. Springer, Berlin CrossRef Heckhausen H (1989) Motivation und Handeln, 2. Aufl. Springer, Berlin CrossRef
Zurück zum Zitat Herold DM, Fedor DB, Caldwell S, Liu Y (2008) The effects of transformational and change leadership on employees’ commitment to a change: a multilevel study. J Appl Psychol 93(2):346–357 PubMedCrossRef Herold DM, Fedor DB, Caldwell S, Liu Y (2008) The effects of transformational and change leadership on employees’ commitment to a change: a multilevel study. J Appl Psychol 93(2):346–357 PubMedCrossRef
Zurück zum Zitat Hinterhuber HH, Krauthammer E (2015) Leadership – mehr als Management. Was Führungskräfte nicht delegieren dürfen, 5. Aufl. Springer Gabler, Wiesbaden Hinterhuber HH, Krauthammer E (2015) Leadership – mehr als Management. Was Führungskräfte nicht delegieren dürfen, 5. Aufl. Springer Gabler, Wiesbaden
Zurück zum Zitat Hofert S (2018) Agiler führen – einfache Maßnahmen für bessere Teamarbeit, mehr Leistung und höhere Kreativität, 2. Aufl. Springer Gabler, Wiesbaden Hofert S (2018) Agiler führen – einfache Maßnahmen für bessere Teamarbeit, mehr Leistung und höhere Kreativität, 2. Aufl. Springer Gabler, Wiesbaden
Zurück zum Zitat Holtbrügge D (2018) Personalmanagement, 7. Aufl. Springer Gabler, Berlin CrossRef Holtbrügge D (2018) Personalmanagement, 7. Aufl. Springer Gabler, Berlin CrossRef
Zurück zum Zitat Hossiep R, Mühlhaus O (2015) Personalauswahl und -entwicklung mit Persönlichkeitstests, 2. Aufl. Hogrefe, Göttingen Hossiep R, Mühlhaus O (2015) Personalauswahl und -entwicklung mit Persönlichkeitstests, 2. Aufl. Hogrefe, Göttingen
Zurück zum Zitat House RJ, Hanges PJ, Javidan M, Dorfman PW, Gupta V (Hrsg) (2004) Culture, leadership, and organizations – the GLOBE study of 62 societies. Sage, Thousand Oaks House RJ, Hanges PJ, Javidan M, Dorfman PW, Gupta V (Hrsg) (2004) Culture, leadership, and organizations – the GLOBE study of 62 societies. Sage, Thousand Oaks
Zurück zum Zitat House RJ, Dorfman PW, Javidan M, Hanges PJ, Sully de Luque M F (Hrsg) (2014) Strategic leadership across cultures – the GLOBE study of CEO leadership behavior and effectiveness in 24 countries. Sage, Thousand Oaks House RJ, Dorfman PW, Javidan M, Hanges PJ, Sully de Luque M F (Hrsg) (2014) Strategic leadership across cultures – the GLOBE study of CEO leadership behavior and effectiveness in 24 countries. Sage, Thousand Oaks
Zurück zum Zitat Ilmarinen J (2005) Towords a longer worklife – ageing and the quality of worklife in the European Union. Finnish Institute of Occupational Health, FIOH Bookstore, Helsinki Ilmarinen J (2005) Towords a longer worklife – ageing and the quality of worklife in the European Union. Finnish Institute of Occupational Health, FIOH Bookstore, Helsinki
Zurück zum Zitat ISSA – International Social Security Association (Hrsg) (2011) Prävention lohnt sich: Kosten und Nutzen von Präventionsmaßnahmen zu Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz für die Unternehmen – Zusammenfassung der Ergebnisse (IVSS-Publikationen). Internationale Vereinigung für Soziale Sicherheit, Genf ISSA – International Social Security Association (Hrsg) (2011) Prävention lohnt sich: Kosten und Nutzen von Präventionsmaßnahmen zu Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz für die Unternehmen – Zusammenfassung der Ergebnisse (IVSS-Publikationen). Internationale Vereinigung für Soziale Sicherheit, Genf
Zurück zum Zitat Jöns I, Bungard W (Hrsg) (2018) Feedbackinstrumente im Unternehmen: Grundlagen, Gestaltungshinweise, Erfahrungsberichte, 2. Aufl. Springer Fachmedien, Wiesbaden Jöns I, Bungard W (Hrsg) (2018) Feedbackinstrumente im Unternehmen: Grundlagen, Gestaltungshinweise, Erfahrungsberichte, 2. Aufl. Springer Fachmedien, Wiesbaden
Zurück zum Zitat Judge TA, Bono JE, Ilies R, Gerhardt MW (2002) Personality and leadership: a qualitative and quantitative review. J Appl Psychol 87(4):765–780 PubMedCrossRef Judge TA, Bono JE, Ilies R, Gerhardt MW (2002) Personality and leadership: a qualitative and quantitative review. J Appl Psychol 87(4):765–780 PubMedCrossRef
Zurück zum Zitat Judge TA, Woolf EF, Hurst C, Livingston B (2006) Charismatic and transformational leadership: a review and an agenda for future research. Z Arb Organ 50 (N.F. 24) (4):203–214 CrossRef Judge TA, Woolf EF, Hurst C, Livingston B (2006) Charismatic and transformational leadership: a review and an agenda for future research. Z Arb Organ 50 (N.F. 24) (4):203–214 CrossRef
Zurück zum Zitat Jung H (2017) Personalwirtschaft, 10. Aufl. de Gruyter, Berlin Jung H (2017) Personalwirtschaft, 10. Aufl. de Gruyter, Berlin
Zurück zum Zitat Kaminski M (2013) Betriebliches Gesundheitsmanagement für die Praxis – ein Leitfaden zur systematischen Umsetzung der DIN SPEC 91020. Springer Fachmedien, Wiesbaden CrossRef Kaminski M (2013) Betriebliches Gesundheitsmanagement für die Praxis – ein Leitfaden zur systematischen Umsetzung der DIN SPEC 91020. Springer Fachmedien, Wiesbaden CrossRef
Zurück zum Zitat Kanning UP (2004) Standards der Personaldiagnostik. Hogrefe, Göttingen Kanning UP (2004) Standards der Personaldiagnostik. Hogrefe, Göttingen
Zurück zum Zitat Kanning UP, Holling H (Hrsg) (2002) Handbuch personaldiagnostischer Instrumente. Hogrefe, Göttingen Kanning UP, Holling H (Hrsg) (2002) Handbuch personaldiagnostischer Instrumente. Hogrefe, Göttingen
Zurück zum Zitat Karasek RA, Theorell T (1990) Healthy work: stress, productivity and the reconstruction of work life. Basic Books, New York Karasek RA, Theorell T (1990) Healthy work: stress, productivity and the reconstruction of work life. Basic Books, New York
Zurück zum Zitat Kark R, Shamir B, Chen G (2003) The two faces of transformational leadership: empowerment and dependency. J Appl Psychol 88(2):246–255 PubMedCrossRef Kark R, Shamir B, Chen G (2003) The two faces of transformational leadership: empowerment and dependency. J Appl Psychol 88(2):246–255 PubMedCrossRef
Zurück zum Zitat Katz D, Kahn RL (1978) The social psychology of organizations, 2. Aufl. Wiley, New York Katz D, Kahn RL (1978) The social psychology of organizations, 2. Aufl. Wiley, New York
Zurück zum Zitat Kirchler E (Hrsg) (2011) Arbeits- und Organisationspsychologie, 3. Aufl. Facultas.wuv, UTB, Wien Kirchler E (Hrsg) (2011) Arbeits- und Organisationspsychologie, 3. Aufl. Facultas.wuv, UTB, Wien
Zurück zum Zitat Kleinmann M (2013) Assessment-center. Praxis der Personalpsychologie, Bd 3, 2. Aufl. Hogrefe, Göttingen Kleinmann M (2013) Assessment-center. Praxis der Personalpsychologie, Bd 3, 2. Aufl. Hogrefe, Göttingen
Zurück zum Zitat van Knippenberg D, Sitkin SB (2013) A critical assessment of charismatic transformational leadership research: back to the drawing board? Acad Manag Ann 7(1):1–60 CrossRef van Knippenberg D, Sitkin SB (2013) A critical assessment of charismatic transformational leadership research: back to the drawing board? Acad Manag Ann 7(1):1–60 CrossRef
Zurück zum Zitat Kobi J-M (2012) Personalrisikomanagement – Strategien zur Steigerung des People Value, 3. Aufl. Springer Fachmedien, Wiesbaden Kobi J-M (2012) Personalrisikomanagement – Strategien zur Steigerung des People Value, 3. Aufl. Springer Fachmedien, Wiesbaden
Zurück zum Zitat König E, Volmer G (2016) Einführung in das systemische Denken und Handeln. Beltz, Weinheim König E, Volmer G (2016) Einführung in das systemische Denken und Handeln. Beltz, Weinheim
Zurück zum Zitat König E, Volmer G (2018) Handbuch Systemische Organisationsberatung, 3. Aufl. Beltz, Weinheim König E, Volmer G (2018) Handbuch Systemische Organisationsberatung, 3. Aufl. Beltz, Weinheim
Zurück zum Zitat Krumm S, Mertin I, Dries C (2012) Kompetenzmodelle, Praxis der Personalpsychologie, Bd 27. Hogrefe, Göttingen Krumm S, Mertin I, Dries C (2012) Kompetenzmodelle, Praxis der Personalpsychologie, Bd 27. Hogrefe, Göttingen
Zurück zum Zitat Kunze F, de Jong SB (2014) Transformationale Führung: Empathie kann Gruppenleistung gefährden. PERSONALquarterly 66(2):34–39 Kunze F, de Jong SB (2014) Transformationale Führung: Empathie kann Gruppenleistung gefährden. PERSONALquarterly 66(2):34–39
Zurück zum Zitat Lang R, Rybnikova I (2014) Aktuelle Führungstheorien und -konzepte. Springer Gabler, Wiesbaden CrossRef Lang R, Rybnikova I (2014) Aktuelle Führungstheorien und -konzepte. Springer Gabler, Wiesbaden CrossRef
Zurück zum Zitat Lepsinger R, Lucia AD (2009) The art and science of 360 degree feedback, 2. Aufl. Jossey-Bass, San Francisco. Reprint: Wiley. Lepsinger R, Lucia AD (2009) The art and science of 360 degree feedback, 2. Aufl. Jossey-Bass, San Francisco. Reprint: Wiley.
Zurück zum Zitat Lewin K, Lippitt R, White RK (1939) Patterns of aggressive behavior in experimentally created social climates. J Soc Psychol 10(2):271–299 CrossRef Lewin K, Lippitt R, White RK (1939) Patterns of aggressive behavior in experimentally created social climates. J Soc Psychol 10(2):271–299 CrossRef
Zurück zum Zitat Lieber B (2017) Personalführung … leicht verständlich, 3. Aufl. Lucius, München Lieber B (2017) Personalführung … leicht verständlich, 3. Aufl. Lucius, München
Zurück zum Zitat Lindinger C, Zeisel N (2013) Spitzenleistung durch Leadership. Die Bausteine ergebnis- und mitarbeiterorientierter Führung. Springer Gabler, Wiesbaden CrossRef Lindinger C, Zeisel N (2013) Spitzenleistung durch Leadership. Die Bausteine ergebnis- und mitarbeiterorientierter Führung. Springer Gabler, Wiesbaden CrossRef
Zurück zum Zitat Lippke S, Renneberg B (2006) Theorien und Modelle des Gesundheitsverhaltens. In: Renneberg B, Hammelstein P (Hrsg) Gesundheitspsychologie. Springer, Heidelberg, S 35–60 CrossRef Lippke S, Renneberg B (2006) Theorien und Modelle des Gesundheitsverhaltens. In: Renneberg B, Hammelstein P (Hrsg) Gesundheitspsychologie. Springer, Heidelberg, S 35–60 CrossRef
Zurück zum Zitat Lord RG, Day DV, Zaccaro SJ, Avolio BJ, Eagly AH (2017) Leadership in applied psychology: three waves of theory and research. J Appl Psychol 102(3):434–451 PubMedCrossRef Lord RG, Day DV, Zaccaro SJ, Avolio BJ, Eagly AH (2017) Leadership in applied psychology: three waves of theory and research. J Appl Psychol 102(3):434–451 PubMedCrossRef
Zurück zum Zitat Manz CC, Sims HP (1989) Super-leadership: leading others to lead themselves. Prentice Hall, New York Manz CC, Sims HP (1989) Super-leadership: leading others to lead themselves. Prentice Hall, New York
Zurück zum Zitat Martin A (Hrsg) (2017) Organizational Behaviour – Verhalten in Organisationen, 2. Aufl. Kohlhammer, Stuttgart Martin A (Hrsg) (2017) Organizational Behaviour – Verhalten in Organisationen, 2. Aufl. Kohlhammer, Stuttgart
Zurück zum Zitat McGonagle AK, Fischer GG, Barnes-Farrell JL, Grosch JW (2015) Individual und work factors related to perceived work ability and labor forces outcomes. J Appl Psychol 100(2):376–398 PubMedCrossRef McGonagle AK, Fischer GG, Barnes-Farrell JL, Grosch JW (2015) Individual und work factors related to perceived work ability and labor forces outcomes. J Appl Psychol 100(2):376–398 PubMedCrossRef
Zurück zum Zitat Mintzberg H (1973) The nature of managerial work. Harper & Row, New York Mintzberg H (1973) The nature of managerial work. Harper & Row, New York
Zurück zum Zitat Nerdinger FW (2012) Grundlagen des Verhaltens in Organisationen, 3. Aufl. Kohlhammer, Stuttgart Nerdinger FW (2012) Grundlagen des Verhaltens in Organisationen, 3. Aufl. Kohlhammer, Stuttgart
Zurück zum Zitat Nerdinger FW, Blickle G, Schaper N (2014) Arbeits- und Organisationspsychologie, 3. Aufl. Springer, Berlin Nerdinger FW, Blickle G, Schaper N (2014) Arbeits- und Organisationspsychologie, 3. Aufl. Springer, Berlin
Zurück zum Zitat Neuberger O (2000) Das 360°-Feedback – Alle fragen? Alles sehen? Alles sagen? Hampp, München Neuberger O (2000) Das 360°-Feedback – Alle fragen? Alles sehen? Alles sagen? Hampp, München
Zurück zum Zitat de NeveJ-E, Ward G (2017) Happiness at work – CEP discussion paper No 1474 (March 2017). London School of Economics and Political Science – Centre for Economic Performance, London de NeveJ-E, Ward G (2017) Happiness at work – CEP discussion paper No 1474 (March 2017). London School of Economics and Political Science – Centre for Economic Performance, London
Zurück zum Zitat Ng TWH, Feldman DC (2015) Ethical leadership: meta-analytic evidence of criterion-related and incremental validity. J Appl Psychol 100(3):948–965 PubMedCrossRef Ng TWH, Feldman DC (2015) Ethical leadership: meta-analytic evidence of criterion-related and incremental validity. J Appl Psychol 100(3):948–965 PubMedCrossRef
Zurück zum Zitat Northouse PG (2015) Leadership – theory and practice, 7. Aufl. Sage, Los Angeles Northouse PG (2015) Leadership – theory and practice, 7. Aufl. Sage, Los Angeles
Zurück zum Zitat von Oelsnitz D, Schirmer F, Wüstner K (Hrsg) (2014) Die auszehrende Organisation: Leistung und Gesundheit in einer anspruchsvollen Arbeitswelt. Springer Fachmedien, Wiesbaden von Oelsnitz D, Schirmer F, Wüstner K (Hrsg) (2014) Die auszehrende Organisation: Leistung und Gesundheit in einer anspruchsvollen Arbeitswelt. Springer Fachmedien, Wiesbaden
Zurück zum Zitat Paschen M, Dihsmaier E (2014) Psychologie der Menschenführung – wie Sie Führungsstärke und Autorität entwickeln, 2. Aufl. Springer, Berlin Paschen M, Dihsmaier E (2014) Psychologie der Menschenführung – wie Sie Führungsstärke und Autorität entwickeln, 2. Aufl. Springer, Berlin
Zurück zum Zitat Paulhus DL, Williams KM (2002) The dark triad of personality: narcissism, Machiavellianism, and psychopathy. J Res Pers 36(6):556–563 CrossRef Paulhus DL, Williams KM (2002) The dark triad of personality: narcissism, Machiavellianism, and psychopathy. J Res Pers 36(6):556–563 CrossRef
Zurück zum Zitat Peters T (2015) Leadership: traditionelle und moderne Konzepte – mit vielen Beispielen. Springer Gabler, Wiesbaden Peters T (2015) Leadership: traditionelle und moderne Konzepte – mit vielen Beispielen. Springer Gabler, Wiesbaden
Zurück zum Zitat Peters LH, Hartke DD, Pohlmann JT (1985) Fiedler’s contingency theory of leadership: an application of the meta-analysis procedere of Schmidt and Hunter. Psychol Bull 97(2):274–285 CrossRef Peters LH, Hartke DD, Pohlmann JT (1985) Fiedler’s contingency theory of leadership: an application of the meta-analysis procedere of Schmidt and Hunter. Psychol Bull 97(2):274–285 CrossRef
Zurück zum Zitat Petry T (2018) Agile Führung als Antwort auf eine VUCA-Umwelt. PERSONALQuarterly 70(3):14–19 Petry T (2018) Agile Führung als Antwort auf eine VUCA-Umwelt. PERSONALQuarterly 70(3):14–19
Zurück zum Zitat Preißing D (Hrsg) (2014) Erfolgreiches Personalmanagement im demografischen Wandel, 2. Aufl. de Gruyter, München Preißing D (Hrsg) (2014) Erfolgreiches Personalmanagement im demografischen Wandel, 2. Aufl. de Gruyter, München
Zurück zum Zitat van Quaquebeke N, Graf MM (2015) Wann wird man als gute Führungskraft angesehen? Eine Einführung in die kognitionspsychologische Sicht auf Führung. Reihe Essentials. Springer Gabler, Wiesbaden CrossRef van Quaquebeke N, Graf MM (2015) Wann wird man als gute Führungskraft angesehen? Eine Einführung in die kognitionspsychologische Sicht auf Führung. Reihe Essentials. Springer Gabler, Wiesbaden CrossRef
Zurück zum Zitat Renz PS, Frischherz B, Wettstein I (2015) Integrität im Managementalltag – ethische Dilemmas im Managementalltag erfassen und lösen. Springer, Berlin Renz PS, Frischherz B, Wettstein I (2015) Integrität im Managementalltag – ethische Dilemmas im Managementalltag erfassen und lösen. Springer, Berlin
Zurück zum Zitat Rigotti T, Holstad T, Mohr G, Stempel C, Hansen E, Loeb C et al (2014) Rewarding and sustainable health-promoting leadership. Project F 2199. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, Dortmund Rigotti T, Holstad T, Mohr G, Stempel C, Hansen E, Loeb C et al (2014) Rewarding and sustainable health-promoting leadership. Project F 2199. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, Dortmund
Zurück zum Zitat Robbins SP, Judge TA (2017) Organizational behaviour, 17. Aufl. Prentice Hall, Upper Saddle River Robbins SP, Judge TA (2017) Organizational behaviour, 17. Aufl. Prentice Hall, Upper Saddle River
Zurück zum Zitat Rohmert W, Rutenfranz J (1983) Praktische Arbeitsphysiologie. Thieme, Stuttgart Rohmert W, Rutenfranz J (1983) Praktische Arbeitsphysiologie. Thieme, Stuttgart
Zurück zum Zitat von Rosenstiel L, Regnet E, Domsch ME (Hrsg) (2014) Führung von Mitarbeitern – Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement, 7. Aufl. Schäffer-Poeschel, Stuttgart von Rosenstiel L, Regnet E, Domsch ME (Hrsg) (2014) Führung von Mitarbeitern – Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement, 7. Aufl. Schäffer-Poeschel, Stuttgart
Zurück zum Zitat Rothlauf J (2014) Total Quality Management in Theorie und Praxis: zum ganzheitlichen Unternehmensverständnis, 4. Aufl. de Gruyter, München CrossRef Rothlauf J (2014) Total Quality Management in Theorie und Praxis: zum ganzheitlichen Unternehmensverständnis, 4. Aufl. de Gruyter, München CrossRef
Zurück zum Zitat Rowold J, Beinicke A, Bipp T (2019) Welche Determinanten und Verhaltensweisen führen zu effektiver Führung. In: Beinicke A, Bipp T (Hrsg) Strategische Personalentwicklung – Psychologische, pädagogische und betriebswirtschaftliche Kernthemen. Springer, Berlin, S 125–144 CrossRef Rowold J, Beinicke A, Bipp T (2019) Welche Determinanten und Verhaltensweisen führen zu effektiver Führung. In: Beinicke A, Bipp T (Hrsg) Strategische Personalentwicklung – Psychologische, pädagogische und betriebswirtschaftliche Kernthemen. Springer, Berlin, S 125–144 CrossRef
Zurück zum Zitat Rudow B (2014) Die gesunde Arbeit: Psychische Belastungen, Arbeitsgestaltung und Arbeitsorganisation, 3. Aufl. de Gruyter, München Rudow B (2014) Die gesunde Arbeit: Psychische Belastungen, Arbeitsgestaltung und Arbeitsorganisation, 3. Aufl. de Gruyter, München
Zurück zum Zitat Sarges W (Hrsg) (2013) Management-Diagnostik, 4. Aufl. Hogrefe, Göttingen Sarges W (Hrsg) (2013) Management-Diagnostik, 4. Aufl. Hogrefe, Göttingen
Zurück zum Zitat Scherm M (Hrsg) (2005) 360-Grad-Beurteilungen: Diagnose und Entwicklung von Führungskompetenzen. Hogrefe, Göttingen Scherm M (Hrsg) (2005) 360-Grad-Beurteilungen: Diagnose und Entwicklung von Führungskompetenzen. Hogrefe, Göttingen
Zurück zum Zitat Scherm M (2014) Kompetenzfeedbacks – Selbst- und Fremdbeurteilung beruflichen Verhaltens. Hogrefe, Göttingen Scherm M (2014) Kompetenzfeedbacks – Selbst- und Fremdbeurteilung beruflichen Verhaltens. Hogrefe, Göttingen
Zurück zum Zitat Scherm M, Sarges W (2002) 360°-Feedback. Praxis der Personalpsychologie, Bd 1. Hogrefe, Göttingen Scherm M, Sarges W (2002) 360°-Feedback. Praxis der Personalpsychologie, Bd 1. Hogrefe, Göttingen
Zurück zum Zitat Scherm E, Süß S (2016) Personalmanagement, 3. Aufl. Vahlen, München CrossRef Scherm E, Süß S (2016) Personalmanagement, 3. Aufl. Vahlen, München CrossRef
Zurück zum Zitat Schirmer U (Hrsg) (2016) Demografie Exzellenz – Handlungsmaßnahmen und Best Practices zum demografieorientierten Personalmanagement. Springer Fachmedien, Wiesbaden Schirmer U (Hrsg) (2016) Demografie Exzellenz – Handlungsmaßnahmen und Best Practices zum demografieorientierten Personalmanagement. Springer Fachmedien, Wiesbaden
Zurück zum Zitat Schirrmacher F (2005) Das Methusalem-Komplott, 2. Aufl. Heyne, München Schirrmacher F (2005) Das Methusalem-Komplott, 2. Aufl. Heyne, München
Zurück zum Zitat Schlick C, Bruder R, Luczak H (2018) Arbeitswissenschaft, 4. Aufl. Springer, Berlin CrossRef Schlick C, Bruder R, Luczak H (2018) Arbeitswissenschaft, 4. Aufl. Springer, Berlin CrossRef
Zurück zum Zitat Schneider A, Schmidpeter R (Hrsg) (2015) Corporate Social Responsibility – verantwortungsvolle Unternehmensführung in Theorie und Praxis, 2. Aufl. Springer, Berlin Schneider A, Schmidpeter R (Hrsg) (2015) Corporate Social Responsibility – verantwortungsvolle Unternehmensführung in Theorie und Praxis, 2. Aufl. Springer, Berlin
Zurück zum Zitat Schrör T (2016) Führungskompetenz durch achtsame Selbstwahrnehmung und Selbstführung – eine Anleitung für die Praxis. Springer Gabler, Wiesbaden CrossRef Schrör T (2016) Führungskompetenz durch achtsame Selbstwahrnehmung und Selbstführung – eine Anleitung für die Praxis. Springer Gabler, Wiesbaden CrossRef
Zurück zum Zitat Schuler H (2014) Psychologische Personalauswahl – Eignungsdiagnostik für Personalentscheidungen und Berufsberatung, 4. Aufl. Hogrefe, Göttingen Schuler H (2014) Psychologische Personalauswahl – Eignungsdiagnostik für Personalentscheidungen und Berufsberatung, 4. Aufl. Hogrefe, Göttingen
Zurück zum Zitat Schuler H, Kanning UP (Hrsg) (2014) Lehrbuch der Personalpsychologie, 3. Aufl. Hogrefe, Göttingen Schuler H, Kanning UP (Hrsg) (2014) Lehrbuch der Personalpsychologie, 3. Aufl. Hogrefe, Göttingen
Zurück zum Zitat Schwarzer R (2004) Psychologie des Gesundheitsverhaltens: eine Einführung in die Gesundheitspsychologie. Hogrefe, Göttingen Schwarzer R (2004) Psychologie des Gesundheitsverhaltens: eine Einführung in die Gesundheitspsychologie. Hogrefe, Göttingen
Zurück zum Zitat Siegrist J (1996) Adverse health effects of high-effort/low-reward conditions. J Occup Health Psychol 1(1):27–41 PubMedCrossRef Siegrist J (1996) Adverse health effects of high-effort/low-reward conditions. J Occup Health Psychol 1(1):27–41 PubMedCrossRef
Zurück zum Zitat Siegrist J (2015) Arbeitswelt und stressbedingte Erkrankungen – Forschungsevidenz und präventive Maßnahmen. Elsevier, München Siegrist J (2015) Arbeitswelt und stressbedingte Erkrankungen – Forschungsevidenz und präventive Maßnahmen. Elsevier, München
Zurück zum Zitat Sosig JJ, Jung D (2018) Full range leadership development – pathways for people, profit, and planet, 2. Aufl. Routledge, New York Sosig JJ, Jung D (2018) Full range leadership development – pathways for people, profit, and planet, 2. Aufl. Routledge, New York
Zurück zum Zitat Spisak M, Picca MD (2017) Führungsfaktor Psychologie: Fragen aus der Führungspraxis – Antworten der Psychologie. Springer, Berlin CrossRef Spisak M, Picca MD (2017) Führungsfaktor Psychologie: Fragen aus der Führungspraxis – Antworten der Psychologie. Springer, Berlin CrossRef
Zurück zum Zitat Steiger T, Lippmann E (Hrsg) (2013) Handbuch Angewandte Psychologie für Führungskräfte – Führungskompetenz und Führungswissen, Bd I & II, 4. Aufl. Springer, Berlin Steiger T, Lippmann E (Hrsg) (2013) Handbuch Angewandte Psychologie für Führungskräfte – Führungskompetenz und Führungswissen, Bd I & II, 4. Aufl. Springer, Berlin
Zurück zum Zitat Steinke M, Badura B (2011) Präsentismus – ein Review zum Stand der Forschung. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, Dortmund Steinke M, Badura B (2011) Präsentismus – ein Review zum Stand der Forschung. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, Dortmund
Zurück zum Zitat Stippler M, Moore S, Rosenthal S, Dörffer T (2017) Führung – Überblick über Ansätze, Entwicklungen, Trends. Bertelsmann Stiftung Leadership Series, 5. Aufl. Bertelsmann Stiftung, Gütersloh Stippler M, Moore S, Rosenthal S, Dörffer T (2017) Führung – Überblick über Ansätze, Entwicklungen, Trends. Bertelsmann Stiftung Leadership Series, 5. Aufl. Bertelsmann Stiftung, Gütersloh
Zurück zum Zitat Stock-Homburg R (2010) Personalmanagement – Theorien, Konzepte, Instrumente, 2. Aufl. Springer Fachmedien, Wiesbaden Stock-Homburg R (2010) Personalmanagement – Theorien, Konzepte, Instrumente, 2. Aufl. Springer Fachmedien, Wiesbaden
Zurück zum Zitat Sturm M, Reiher S, Heinitz K, Soellner R (2011) Transformationale, transaktionale und passiv-vermeidende Führung: eine metaanalytische Untersuchung ihres Zusammenhangs mit Führungserfolg. Z Arb Organ 55(2):88–104 Sturm M, Reiher S, Heinitz K, Soellner R (2011) Transformationale, transaktionale und passiv-vermeidende Führung: eine metaanalytische Untersuchung ihres Zusammenhangs mit Führungserfolg. Z Arb Organ 55(2):88–104
Zurück zum Zitat Sulzberger M, Zaugg RJ (Hrsg) (2018) Management Wissen – was Leader erfolgreich macht. Springer Gabler, Wiesbaden Sulzberger M, Zaugg RJ (Hrsg) (2018) Management Wissen – was Leader erfolgreich macht. Springer Gabler, Wiesbaden
Zurück zum Zitat Tempel J, Ilmarinen J (2013) Arbeitsleben 2025: das Haus der Arbeitsfähigkeit im Unternehmen bauen. VSA, Hamburg Tempel J, Ilmarinen J (2013) Arbeitsleben 2025: das Haus der Arbeitsfähigkeit im Unternehmen bauen. VSA, Hamburg
Zurück zum Zitat Tourish D (2014) Leadership, more or less? A processual, communication perspective on the role of agency in leadership theory. Leadership 10(1):79–98 CrossRef Tourish D (2014) Leadership, more or less? A processual, communication perspective on the role of agency in leadership theory. Leadership 10(1):79–98 CrossRef
Zurück zum Zitat Treier M (2005) Führung mit Kennwerten – das Multi-Source-Feedback und sein Beitrag zu einer innovativen und strategisch ausgerichteten Führungskultur. Hampp, München Treier M (2005) Führung mit Kennwerten – das Multi-Source-Feedback und sein Beitrag zu einer innovativen und strategisch ausgerichteten Führungskultur. Hampp, München
Zurück zum Zitat Treier M (2013) Personalcontrolling für den öffentlichen Sektor – ein Kompass für wertschöpfungsorientierte Personalarbeit. Rehm, Heidelberg Treier M (2013) Personalcontrolling für den öffentlichen Sektor – ein Kompass für wertschöpfungsorientierte Personalarbeit. Rehm, Heidelberg
Zurück zum Zitat Treier M (2016) Betriebliches Arbeitsfähigkeitsmanagement – mehr als nur Gesundheitsförderung. Reihe Essentials, 2. Aufl. Springer Fachmedien, Wiesbaden CrossRef Treier M (2016) Betriebliches Arbeitsfähigkeitsmanagement – mehr als nur Gesundheitsförderung. Reihe Essentials, 2. Aufl. Springer Fachmedien, Wiesbaden CrossRef
Zurück zum Zitat Treier M (2018) Betriebliches Gesundheitsmanagement – gesunde Verwaltung als Auftrag der Verwaltungspsychologie. In: Werdes B, Porsch T (Hrsg) Verwaltungspsychologie – ein Lehrbuch für das Studium. Hogrefe, Göttingen, S 211–237 Treier M (2018) Betriebliches Gesundheitsmanagement – gesunde Verwaltung als Auftrag der Verwaltungspsychologie. In: Werdes B, Porsch T (Hrsg) Verwaltungspsychologie – ein Lehrbuch für das Studium. Hogrefe, Göttingen, S 211–237
Zurück zum Zitat Treier M (2019) Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen – Begründung, Instrumente, Umsetzung. Reihe Essentials, 2. Aufl. Springer Fachmedien, Wiesbaden CrossRef Treier M (2019) Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen – Begründung, Instrumente, Umsetzung. Reihe Essentials, 2. Aufl. Springer Fachmedien, Wiesbaden CrossRef
Zurück zum Zitat Treier M, Uhle T (2019) Einmaleins des betrieblichen Gesundheitsmanagements – eine Kurzreise in acht Etappen zur gesunden Organisation. Reihe Essentials, 2. Aufl. Springer Fachmedien, Wiesbaden CrossRef Treier M, Uhle T (2019) Einmaleins des betrieblichen Gesundheitsmanagements – eine Kurzreise in acht Etappen zur gesunden Organisation. Reihe Essentials, 2. Aufl. Springer Fachmedien, Wiesbaden CrossRef
Zurück zum Zitat Ueberle M (2013) Sozialkapital, Mitarbeitergesundheit, Betriebserfolg – zum Nachweis eines Zusammenhangs zwischen der individuellen und kollektiven Ausstattung mit Sozialkapital, der Gesundheit von Mitarbietern und dem Betriebserfolg. Dissertation, Universität Bielefeld. https://​d-nb.​info/​1036111962/​34. Zugegriffen im Nov. 2018 Ueberle M (2013) Sozialkapital, Mitarbeitergesundheit, Betriebserfolg – zum Nachweis eines Zusammenhangs zwischen der individuellen und kollektiven Ausstattung mit Sozialkapital, der Gesundheit von Mitarbietern und dem Betriebserfolg. Dissertation, Universität Bielefeld. https://​d-nb.​info/​1036111962/​34. Zugegriffen im Nov. 2018
Zurück zum Zitat Uhle T, Treier M (2015) Betriebliches Gesundheitsmanagement: Gesundheitsförderung in der Arbeitswelt – Mitarbeiter einbinden, Prozesse gestalten, Erfolge messen, 3. Aufl. Springer, Berlin CrossRef Uhle T, Treier M (2015) Betriebliches Gesundheitsmanagement: Gesundheitsförderung in der Arbeitswelt – Mitarbeiter einbinden, Prozesse gestalten, Erfolge messen, 3. Aufl. Springer, Berlin CrossRef
Zurück zum Zitat Ulich E (2011) Arbeitspsychologie, 7. Aufl. Schäffer-Poeschel, Stuttgart Ulich E (2011) Arbeitspsychologie, 7. Aufl. Schäffer-Poeschel, Stuttgart
Zurück zum Zitat Ulich E, Wülser M (2018) Gesundheitsmanagement in Unternehmen – arbeitspsychologische Perspektiven, 7. Aufl. Springer Gabler, Wiesbaden CrossRef Ulich E, Wülser M (2018) Gesundheitsmanagement in Unternehmen – arbeitspsychologische Perspektiven, 7. Aufl. Springer Gabler, Wiesbaden CrossRef
Zurück zum Zitat Ulmer G (2014) Führen mit Rollenbildern – neue Stellenbeschreibungen für die Führungspraxis, 2. Aufl. Springer Gabler, Berlin Ulmer G (2014) Führen mit Rollenbildern – neue Stellenbeschreibungen für die Führungspraxis, 2. Aufl. Springer Gabler, Berlin
Zurück zum Zitat Ulrich P, Fluri E (1995) Management: eine konzentrierte Einführung, 7. Aufl. Haupt, Bern Ulrich P, Fluri E (1995) Management: eine konzentrierte Einführung, 7. Aufl. Haupt, Bern
Zurück zum Zitat Wang G, Oh I-S, Courtright SH, Colbert AE (2011) Transformational leadership and performance across criteria and levels: a meta-analytic review of 25 years of research. Group Org Manag 36(2):223–270 CrossRef Wang G, Oh I-S, Courtright SH, Colbert AE (2011) Transformational leadership and performance across criteria and levels: a meta-analytic review of 25 years of research. Group Org Manag 36(2):223–270 CrossRef
Zurück zum Zitat Wehrlin U (2014) Integrierte Führungsmodelle: zukunftsorientierte Management-Prinzipien – Management by … und evolutorische Führungsmodelle, 2. Aufl. Optimus, Göttingen Wehrlin U (2014) Integrierte Führungsmodelle: zukunftsorientierte Management-Prinzipien – Management by … und evolutorische Führungsmodelle, 2. Aufl. Optimus, Göttingen
Zurück zum Zitat Weinert AB (2004) Organisations- und Personalpsychologie, 5. Aufl. Beltz, Weinheim Weinert AB (2004) Organisations- und Personalpsychologie, 5. Aufl. Beltz, Weinheim
Zurück zum Zitat Werther S (2015) Einführung in Feedbackinstrumente in Organisationen: vom 360°-Feedback bis hin zur Mitarbeiterbefragung. Reihe Essentials. Springer Fachmedien, Wiesbaden CrossRef Werther S (2015) Einführung in Feedbackinstrumente in Organisationen: vom 360°-Feedback bis hin zur Mitarbeiterbefragung. Reihe Essentials. Springer Fachmedien, Wiesbaden CrossRef
Zurück zum Zitat Wörwag S, Cloots A (2018) Flexible Arbeitsmodelle für die Generation 50+: wirkungsvolle Maßnahmen gegen den vorzeitigen Austritt aus der späteren Erwerbsphase. Springer Gabler, Wiesbaden CrossRef Wörwag S, Cloots A (2018) Flexible Arbeitsmodelle für die Generation 50+: wirkungsvolle Maßnahmen gegen den vorzeitigen Austritt aus der späteren Erwerbsphase. Springer Gabler, Wiesbaden CrossRef
Zurück zum Zitat Wunderer R (2011) Führung und Zusammenarbeit – eine unternehmerische Führungslehre, 9. Aufl. Luchterhand, Neuwied Wunderer R (2011) Führung und Zusammenarbeit – eine unternehmerische Führungslehre, 9. Aufl. Luchterhand, Neuwied
Zurück zum Zitat Yukl G (2013) Leadership in organizations, 8. Aufl. Pearson Education Limited, Essex Yukl G (2013) Leadership in organizations, 8. Aufl. Pearson Education Limited, Essex
Zurück zum Zitat Yukl G, Gordon A, Taber T (2002) A hierarchical taxonomy of leadership behavior: integrating a half century of behavior research. J Leadersh Organ Stud 9(1):15–32 CrossRef Yukl G, Gordon A, Taber T (2002) A hierarchical taxonomy of leadership behavior: integrating a half century of behavior research. J Leadersh Organ Stud 9(1):15–32 CrossRef
Metadaten
Titel
Führungs- und Unterstützungsprozesse
verfasst von
Michael Treier
Copyright-Jahr
2019
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-58734-8_12

Premium Partner