Führungsinformationssysteme (FIS): Einführungskonzepte und Entwicklungspotentiale

Die Einführung von Führungsinformationssystemen (FIS) unterscheidet sich durch komplexe technische, organisatorische und personalpolitische Gestaltungsprobleme wesentlich von der Einführung monofunktionaler Systeme (z.B. Lohnabrechnung, Lagerverwaltung). Vor diesem Hintergrund versucht der folgende Beitrag zentrale Gestaltungsparameter zu identifizieren, verschiedene Optionen für alternative Einführungskonzepte aufzuzeigen und betont die Notwendigkeit eines ganzheitlichen Gestaltungsansatzes. Dieses erfolgt aus einer vorwiegend organisatorischen Perspektive. Fragestellungen aus dem Umfeld der Akzeptanzforschung (Verhaltens- und Einstellungsakzeptanz) werden nicht näher behandelt (Müller-Böling 1987, S.19ff).