Führungsleistung messen

Das im 5. Kapitel beschriebene Modell der sieben Bewusstseinsebenen ist nicht nur dafür verwendet worden, eine Reihe von Erhebungsinstrumenten zu entwickeln, die Organisationen dazu dienen, ihre Werte zu managen, sondern war auch die Grundlage für die Entwicklung weiterer Erhebungsinstrumente, die es Führungskräften ermöglichen, ihre Werte und Verhaltensweisen zu kontrollieren und zu managen und darüber hinaus den Grad ihrer persönlichen Entropie zu messen. Diese Instrumente gehören ebenfalls zu den im 6. Kapitel beschriebenen Cultural Transformation Tools. Anhang 18 enthält eine Liste von CTT-Erhebungsinstrumenten, die von Führungskräften und Beratern zu diesem Zweck eingesetzt werden können. In Anhang 19 werden die mit diesen Instrumenten generierten Graphiken und Diagramme vorgestellt.