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2017 | Buch

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Führungsstark in Kindertageseinrichtungen

Wertschätzung als neues Erfolgsprinzip für Kita-Leitungen

verfasst von: Julia Hitzenberger, Susanne Schuett

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

Buchreihe : essentials

Enthalten in: Springer Professional "Wirtschaft+Technik" , Springer Professional "Wirtschaft"

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Über dieses Buch

Dieses essential unterstützt Kita-Leitungen bei der Bewältigung der Belastungen am Arbeitsplatz Kita, die heute eine besondere Führungsstärke brauchen, um ihre Mitarbeiter/-innen, betreuten Kinder und Eltern durch die Wertschätzungskrise zu führen. Nach dem neuen Erfolgsprinzip „Mit Wertschätzung zu Wertschöpfung“ zeigen wir fünf konkrete Schritte, wie Kita-Leitungen ihre Mitarbeiter/-innen binden, qualifizieren, gesund erhalten, motivieren und zufriedenstellen – für eine Verbesserung des „Lebens und Arbeitens“ und der frühpädagogischen Qualität in Krippe, Kindergarten und Hort.

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Inhaltsverzeichnis

Frontmatter

Kapitel 1. Problem: Kitas in der Wertschätzungskrise: „Denn sie wissen nicht, was wir tun…“

Zusammenfassung

Eine Kindertageseinrichtung zu leiten ist nicht einfach. Ganz im Gegenteil. Vor allem die Mitarbeiterführung in Kitas ist eine äußerst anspruchsvolle Aufgabe, die sich „nicht einfach nebenbei“ erledigt. Vor allem nicht an einem Arbeitsplatz, an dem jeder Tag anders ist und an dem so viele „Anspruchsgruppen“ aufeinandertreffen, die es – meist in der Doppelrolle als Leitung und Teamkollegen/-innen – zu managen gilt: die eigenen Mitarbeiter/-innen, die betreuten Kinder und deren Eltern sowie letztlich auch die Träger der Einrichtung.

Julia Hitzenberger, Susanne Schuett

Kapitel 2. Lösung: Mehr Wertschätzung, bitte! oder was Kita-Mitarbeiter/-innen wirklich wollen

Zusammenfassung

Warum sollten Sie sich als Kita-Leitung mit „Wertschätzung“ beschäftigen? Was hat das Leiten einer Kita bzw. das Führen der Mitarbeiter/-innen mit Wertschätzung zu tun, werden Sie sich vielleicht fragen. Aus der (eigenen) Praxis und Forschung wissen wir, dass Wertschätzung eine besondere und zentrale Rolle in frühpädagogischen Bildungseinrichtungen spielt.

Julia Hitzenberger, Susanne Schuett

Kapitel 3. Umsetzung: Von Wertschätzung zu Wertschöpfung: In 5 Schritten zur erfolgreichen Kita-Leitung

Zusammenfassung

Warum und wie kann Wertschätzung in Kitas gelebt werden? Ihre Kita-Mitarbeiter/-innen brauchen auf allen Ebenen gleichermaßen Wertschätzung: Von Ihnen als Leitung, von den Kolleg/-innen, von den Eltern und von sich selbst. Es funktioniert also nicht, wenn nur Sie alleine als Leitung Ihr Team wertschätzen. Wertschätzung muss überall stattfinden und kann nicht an einem System alleine festgemacht werden.

Julia Hitzenberger, Susanne Schuett

Kapitel 4. Schlusswort: Wertschätzung für und in Kitas geht uns alle an

Zusammenfassung

An dieser Stelle möchten wir Ihnen als Kita-Leitung für die Führung Ihrer Mitarbeiter/-innen in Krippe, Kindergarten und Hort viel Erfolg wünschen. Wir hoffen, dass dieses essential das „Leben und Arbeiten“ in Kitas tatsächlich entscheidend verbessern hilft – für Sie als Kita-Leitung, für Ihre Mitarbeiter/-innen und natürlich für die in Ihrer Einrichtung betreuten Kinder und deren Eltern.

Julia Hitzenberger, Susanne Schuett

Kapitel 5. Ressourcen für Kita-Leitungen

Zusammenfassung

Nachfolgend finden Sie eine Auswahl einiger exzellenter Ressourcen (ohne den Anspruch der Vollständigkeit zu erheben) als Unterstützung für Ihre Arbeit als erfolgreiche Kita-Leitung.

Julia Hitzenberger, Susanne Schuett

Backmatter

Titel: Führungsstark in Kindertageseinrichtungen
verfasst von: Julia Hitzenberger
Susanne Schuett
Copyright-Jahr: 2017
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
Electronic ISBN: 978-3-658-15427-1
Print ISBN: 978-3-658-15426-4
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-15427-1

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