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2019 | OriginalPaper | Buchkapitel

9. Fünfte Station des Personalmanagements: Personalentwicklung

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Autor: Michael Treier

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

Erschienen in: Wirtschaftspsychologische Grundlagen für Personalmanagement

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Zusammenfassung

Personalentwicklung steht hoch im Kurs. Das Engagement zeichnet sich in wachsenden Investitionen ab – niemand leugnet den Wettbewerbsfaktor Mitarbeiterkompetenz in einer Wissensgesellschaft, in der Fachkräfte Mangelware sind. In diesem Kapitel werden Inhalte, Ziele und Einflussfaktoren unter Berücksichtigung der Methoden und Prozesse der Personalentwicklung thematisiert, um die Professionalisierung der Personalentwicklung zu verdeutlichen. Aktuelle Trends werden im Hinblick auf das Spannungsfeld zwischen Instruktion und Konstruktion vorgestellt. Aus wirtschaftspsychologischer Sicht werden das arbeitsorientierte und selbstbestimmte Lernen erörtert. Das Ziel ist die Steigerung der Handlungskompetenz in authentischen und sozialen Lernkontexten, damit Transfer gelingt und kein träges Wissen resultiert.

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Titel

Fünfte Station des Personalmanagements: Personalentwicklung

Buch

Wirtschaftspsychologische Grundlagen für Personalmanagement

Print ISBN: 978-3-662-58733-1

Electronic ISBN: 978-3-662-58734-8

https://doi.org/10.1007/978-3-662-58734-8

DOI

https://doi.org/10.1007/978-3-662-58734-8_9

Autor:

Michael Treier

Verlag

Springer Berlin Heidelberg

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