Gabler / MLP Berufs- und Karriere-Planer 2003/2004: IT und e-business

Frontmatter

1. Arbeitsmarkt der Zukunft: IT-Berufe

Zusammenfassung

In keinem Bereich wurden in den letzten Jahren so viele Fachkräfte gesucht wie im IT-Sektor. IT-Fachleute waren rar und teuer bezahlt, und von den Lehrstühlen für Informatik sowie Elektro- und Informationstechnik wuchsen längst nicht so viele Nachwuchskräfte nach, wie sie von der Industrie nachgefragt wurden.

Michaela Abdelhamid, Dirk Buschmann, Regine Kramer, Dunja Reulein, Ralf Wettlaufer, Volker Zwick

2. Studienangebote

Zusammenfassung

Ausgangspunkt für eine Karriere im IT-Bereich ist zumeist eine Ausbildung im Fach Informatik. Ausbildungen in anderen technischen oder wirtschaftswissenschaftlichen Fächern zählen zu den weiteren Optionen. Die Auflistung der Berufsfelder im ersten Kapitel deutet bereits an, dass es für Informatiker eine Vielzahl von Ausrichtungen gibt. Das Erreichen eines Berufsziels kann durch die Wahl eines adäquaten Studiengangs erleichtert werden.

Michaela Abdelhamid, Dirk Buschmann, Regine Kramer, Dunja Reulein, Ralf Wettlaufer, Volker Zwick

3. Berufsorientierte Studienplanung

Zusammenfassung

Die Erfahrung zeigt, dass kaum ein Student sein Studium innerhalb der von den Fachbereichen angegebenen Regelstudienzeit — 9 Semestern an den Unis und 7 bis 8 Semestern an den FHs — beendet.

Michaela Abdelhamid, Dirk Buschmann, Regine Kramer, Dunja Reulein, Ralf Wettlaufer, Volker Zwick

4. Zusatzqualifikationen nach dem Studium

Zusammenfassung

Was inzwischen auf viele Branchen zutrifft, gilt im IT-Bereich in ganz besonderem Maße: Die so genannten Wissenszyklen — das heißt die Zeit, in der bereits erworbenes Wissen veraltet und überholt ist — werden immer kürzer.

Michaela Abdelhamid, Dirk Buschmann, Regine Kramer, Dunja Reulein, Ralf Wettlaufer, Volker Zwick

5. Job-Messen

Zusammenfassung

Gut qualifizierter Nachwuchs ist in der IT-Branche noch immer sehr begehrt. Deshalb gibt es mittlerweile eine Reihe von Kontaktmärkten — Messen und Veranstaltungen -, auf denen Unternehmen und Personalberater gezielt Nachwuchskräfte ansprechen und zu akquirieren suchen.

Michaela Abdelhamid, Dirk Buschmann, Regine Kramer, Dunja Reulein, Ralf Wettlaufer, Volker Zwick

6. Die konventionelle Bewerbung

Zusammenfassung

Wenn Sie sich um einen Arbeitsplatz bewerben, wollen Sie Ihre Arbeitskraft und Ihr Potenzial auf dem Arbeitsmarkt verkaufen. Sie bieten also etwas an und treffen dabei auf eine bestimmte Nachfrage.

Michaela Abdelhamid, Dirk Buschmann, Regine Kramer, Dunja Reulein, Ralf Wettlaufer, Volker Zwick

7. Die multimediale Bewerbung

Zusammenfassung

Die in Kapitel 6 vorgestellte klassische oder konventionelle Form der Bewerbung ist nur eine Methode, um den Kontakt zum zukünftigen Arbeitgeber herzustellen. Gerade bei den IT-Berufen gibt es noch andere Möglichkeiten, wie beispielsweise die Online-Bewerbung per E-Mail oder die Selbstdarstellung mit einer eigenen Bewerbungshomepage bzw. einem Stellengesuch.

Michaela Abdelhamid, Dirk Buschmann, Regine Kramer, Dunja Reulein, Ralf Wettlaufer, Volker Zwick

8. Karrierechancen im Beruf

Zusammenfassung

Die allgemeine Stimmungslage in der IT- und Telekommunikationsbranche hat sich im Vergleich zu der Hochzeit zwischen 1999 und 2001 deutlich gewandelt. Neben der weltweit eingetretenen Konjunkturflaute ist aufgrund hinreichend bekannter Ursachen eine nachhaltige Konsolidierung im IT-Sektor eingetreten. Einhergehend damit haben sich sowohl der Stellenwert der Neuen Technologien als auch der vormalig künstlich aufgebaute Zeitdruck bei Investitionen und Entwicklung relativiert. Dementsprechend ist die Situation am Arbeitsmarkt auch für IT/TK-Fachleute zurzeit nicht mehr so viel versprechend wie in den Boom-Jahren.

Michaela Abdelhamid, Dirk Buschmann, Regine Kramer, Dunja Reulein, Ralf Wettlaufer, Volker Zwick

9. Unternehmensprofile

Zusammenfassung

Die folgenden Unternehmensprofile bieten Ihnen wichtige Entscheidungshilfen, bei welchen Firmen Sie sich gezielt bewerben können, mit Adressen und weiteren Informationen. Anhand der Kurzdarstellung der Unternehmen und besonders der Startprogramme für Hochschulabsolventen können Sie erkennen, ob eine Bewerbung für Sie im Hinblick auf Ihr persönliches Qualifikationsprofil sinnvoll ist. Die Angabe der jeweiligen Ansprechpartner erleichtert Ihnen die Kontaktaufnahme.

Michaela Abdelhamid, Dirk Buschmann, Regine Kramer, Dunja Reulein, Ralf Wettlaufer, Volker Zwick

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