Skip to main content
Fachgebiete
Automobil + Motoren Bauwesen + Immobilien Business IT + Informatik Elektrotechnik + Elektronik Energie + Nachhaltigkeit Finance + Banking Management + Führung Marketing + Vertrieb Maschinenbau + Werkstoffe Versicherung + Risiko
DE
EN
Bücher
Zeitschriften
Themenseiten
Organisationspsychologie Projektmanagement Marketing Smart Manufacturing
Weitere Formate
Podcasts Webinare Technik Webinare Wirtschaft Kongresse Veranstaltungskalender Awards
Jetzt Einzelzugang starten
Zugang für Unternehmen
Referenzkunden
SLX-Digitalkonferenz: Zukunftswerkstatt 2024

Mehr Umsatz mit Top-Kontakten

Am 7. Mai erfahren Sie, wie Vertriebsteams Leadgenerierung, Leadnurturing und Leadstrategien effizient steuern können.
Erweiterte Suche
Anmelden
nach oben
Erschienen in:
Buchtitelbild

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

1. Gegenseitige Vereinbarung

verfasst von : Stephanie Wackernagel, Christine Kohlert

Erschienen in: Die vernetzten gesundheitsrelevanten Faktoren für Bürogebäude

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

Einloggen

Aktivieren Sie unsere intelligente Suche, um passende Fachinhalte oder Patente zu finden.

search-config
loading …

Zusammenfassung

Kraftvolle Visionen für eine neue Arbeitswelt können einen nachhaltigen und produktivitätssteigernden Wandel für Unternehmen einläuten. Nach der Einführung einer neuen Arbeitswelt bemerken allerdings viele Unternehmen, dass sie zu wenig Mut bei der Umsetzung ihrer Konzepte hatten. Die erwarteten Chancen haben sich erfüllt und viele Befürchtungen sind nicht eingetreten. Häufig löst sich Unzufriedenheit mit einem neuen Bürokonzept nach kurzer Zeit auf und Chancen für einen tiefgreifenden Wandel wurden schlichtweg verpasst. Regelmäßig lässt sich in Beratungsprojekten am Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation (IAO) erleben, dass Projektverläufe zur Umsetzung einer neuen Arbeitsumgebung nicht durch die Vision der Unternehmensleitung, sondern durch Ängste bestimmt werden.

Sie haben noch keine Lizenz? Dann Informieren Sie sich jetzt über unsere Produkte:

Springer Professional "Wirtschaft+Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft+Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 102.000 Bücher
  • über 537 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Automobil + Motoren
  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Elektrotechnik + Elektronik
  • Energie + Nachhaltigkeit
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Maschinenbau + Werkstoffe
  • Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Jetzt informieren

Springer Professional "Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 67.000 Bücher
  • über 390 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Automobil + Motoren
  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Elektrotechnik + Elektronik
  • Energie + Nachhaltigkeit
  • Maschinenbau + Werkstoffe




 

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Jetzt informieren

Springer Professional "Wirtschaft"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 67.000 Bücher
  • über 340 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Versicherung + Risiko




Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Jetzt informieren
Nächstes Kapitel Wahrnehmungen
Fußnoten
1
siehe Kapitel 4. adäquate Büroeinrichtung
 
Literatur
Altman, I. (1970): Territorial behavior in humans: An analysis of the concepts. In: Pastalan, L. A., Carson, D. H. (Hrsg.), Spatial behavior of older people. Michigan: Ann Arbor.
Bodin Danielsson, C., Bodin, L. (2008): Office type in relation to health, well-being, and job satisfaction among employees. Environment and Behavior, 40 (5), S. 636–668.CrossRef
Bodin Danielsson, C. (2013): An explorative review of the Lean office concept. Journal of Corporate Real Estate Planning Research, 15/3–4, S. 167–180.CrossRef
Brotheridge, C. M., Lee R. T. (2003): Development and validation of the Emotional Labor Scale. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 76, S. 365–379.CrossRef
Canter, D., Rees, K. (1982): A multivariate model of housing satisfaction. International Review of Applied Psychology, 31, S. 185–208.CrossRef
Chomistek, A. K., Manson, J. E., Stefanick, M. L., Lu, B., Sands-Lincoln, M., Going, S. B., Eaton, C. B. (2013): Relationship of Sedentary Behavior and Physical Activity to Incident Cardiovascular Disease: Results From the Women‘s Health Initiative. Journal of the American College of Cardiology, 61, S. 2346–2354.CrossRef
De Croon, E. M., Sluiter, J. K., Kuijer, P. P. F. M., Frings-Dresen, M. H. W. (2005): The effect of office concepts on worker health and performance: A systematic review of the literature. Ergonomics, 48/2, S. 119–134.CrossRef
Dijksterhuis, A., Bos, M. W., Nordgren, L. F., van Baaren, R. B. (2006): On making the right choice: The deliberation-without-attention effect. Science, 311, S. 1005–1007.CrossRef
Doppler, K., Lauterburg C. (2014): Change Management. Den Unternehmenswandel gestalten. 13. Aufl. Frankfurt/M., New York: Campus Verlag.
Fischer, G. N. (1990): Psychologie des Arbeitsraumes. Frankfurt/M.: Campus Verlag.
Geurts, S. A. E., Taris, T. W., Kompier, M. A. J., Dikkers, J. S. E., van Hooff, M. L. M., Kinnunen, U. M. (2005): Work-home interaction from a work psychological perspective: Development and validation of a new questionnaire, the SWING. Work & Stress, 19/4, S. 319–339.CrossRef
Glazinski, B. (2004): Strategische Unternehmensentwicklung: Krisensignale frühzeitig erkennen und abwenden. Wiesbaden: Gabler Verlag.CrossRef
Hamilton, M. T., Hamilton, D. G., Zderic, T. W. (2007): The role of low energy expenditure and sitting on obesity, metabolic syndrome, type 2 diabetes, and cardiovascular disease. Diabetes, 56, S. 2655–2667.CrossRef
Hertel, G., van der Heijden, B., De Lange, A., Deller J. (guest editors) (2013): Facilitating age diversity in organizations – part I: Challenging popular misbeliefs. Special issue of the Journal of Managerial Psychology, 28, S. 729–856.CrossRef
Hielscher, D. R. (2014): Die Broken-Windows-Theorie: Über den Einfluss der räumlichen Umgebung auf das Sozialverhalten. Berlin: epubli.
Huy, Q. (2002): Emotional balancing: the role of middle managers in radical change. Administrative Science Quarterly, 47, S. 31–69.CrossRef
Jahncke, H. (2017, August): Activity-based workplaces: changes in cognitive performance among worker previously employed at cellular offices or open-plan offices. Beitrag präsentiert auf der International Conference of Environmental Psychology: Theories of change and social innovation in transitions towards sustainability, A Coruña, Spanien.
Kavanagh, M. H., Ashkanasy, N. M. (2006): The impact of leadership and change management strategy on organizational culture and individual acceptance of change during a merger. British Journal of Management, 17/1, S. 81–103.CrossRef
Klinger, C., Curth, S., Müller, C., Nerdinger, F. W. (2014): Ältere Mitarbeiter im Innovationsprozess. Eine explorative Interviewstudie. Rostocker Beiträge zur Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Nr. 14. Rostock: Universität Rostock, Lehrstuhl für Wirtschafts- und Organisationspsychologie.
Kotter, J. (2012): Leading Change. Boston: Harvard Business School Press.
Kratzer, N., Dunkel, W. (2017, Februar): Open Space. Oder was? Wandel der Büroarbeitswelt. Beitrag präsentiert auf dem 63. Frühjahrskongress 2017 der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e. V.: Soziotechnische Gestaltung des digitalen Wandels – kreativ, innovativ, sinnhaft, Brugg und Zürich, Schweiz.
Landes, M., Steiner, E. (2014): Psychologische Auswirkungen von Change Prozessen. Widerstände, Emotionen, Veränderungsbereitschaft und Implikationen für Führungskräfte. Wiesbaden; Springer VS.
Lauer, T. (2014): Change Management: Grundlagen und Erfolgsfaktoren (2. Aufl.). Berlin, Heidelberg: Springer Verlag.
Larsson, R., Lubatkin M. (2001): Achieving acculturation in mergers and acquisitions: An international case study. Human Relations, 54/12, S. 1573–1607.CrossRef
Lazarus, R. S., Folkman, S. (1984): Stress, appraisal, and coping. New York: Springer.
Lütke Lanfer, S., Pauls, N. (2017, Februar): Eine systematische Literaturrecherche zu modernen Bürostrukturen und deren Auswirkung auf psychisches Befinden. Beitrag präsentiert auf dem 63. Frühjahrskongress 2017 der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e. V.: Soziotechnische Gestaltung des digitalen Wandels – kreativ, innovativ, sinnhaft. Brugg und Zürich, Schweiz.
Melkonian, T. (2005): Top executives reactions to change: the role of justice and exemplarity. International Studies of Management and Organization, 34/4, S. 7–28.
McFarlin, D. B., Sweeney, P. D. (1992): Research Notes. Distributive and Procedural Justice as Predictors of Satisfaction with Personal and Organizational Outcomes. Academy of Management Journal, 33/3, S. 626–637.
Nasar, J. L. (1994): Urban design aesthetics: The evaluative quality of building exteriors. Environment and Behavior, 26, S. 377–401.CrossRef
Oommen, V. G., Knowles, M., Zhao, I. (2008): Should health service managers embrace open plan work environments? A review. Asia Pacific Journal of Health Management, 3/2, S. 37–43.
Owen, N., Bauman, A., Brown, W. (2009): Too much sitting: A novel and important predictor of chronic disease risk? British Journal of Sports Medicine, 43/2, S. 81–83.
Piderit, S. K. (2000): Rethinking resistance and recognizing ambivalence: a multidimensional view of attitudes toward an organizational change. Academy of Management Review, 25, S. 783–794.CrossRef
Rief, S. (2017, März): Die Wirkung von Raum auf Motivation, Leistung und Wohlbefinden bei der Arbeit. Beitrag präsentiert auf dem 39. Uponor Kongress 2017, St. Christoph am Arlberg, Österreich.
Rouleau, L. (2005): Micro-practices of strategic sensemaking and sensegiving: How middle managers interpret and sell change every day. Journal of Management Studies, 42, S. 1413–43.CrossRef
Rudow, B. (2014): Die gesunde Arbeit. Psychische Belastungen, Arbeitsgestaltung und Arbeitsorganisation. Berlin/München: De Gruyter Oldenbourg Wissenschaftsverlag.
Saegert, S., Winkel, G. H. (1990): Environmental psychology. Annual Review of Psychology, 41, S. 441–477.CrossRef
Samuelson, W., Zeckhauser, R. (1988): Status quo bias in decision making. Journal of Risk and Uncertainty, 1, S. 7–59.CrossRef
Schott, U., Jöns, I. (2004): Einstellungsänderung bei Fusionen: Ein integratives Modell zur Wirkung von Information und Kommunikation. Mannheimer Beiträge zur Wirtschafts- und Organisationspsychologie, 2, S. 53–59.
Schweiger, D., DeNisi, A. (1991): Communication with employees following a merger: A longitudinal experiment. Academy of Management Journal, 34/1, S. 110–135.
Simons, T. L. (2002): Behavioral integrity: The perceived alignment between managers‘ words and deeds as a research focus. Organization Science, 13, S. 18–35.CrossRef
Slesina, W. (2001): Evaluation betrieblicher Gesundheitszirkel. In: Pfaff, H., Slesina, W. (Hrsg.), Effektive betriebliche Gesundheitsförderung, Weinheim: Juventa, S. 75–95.
Szebel, A. (2015): Veränderungskompetenz von Mitarbeitern. Eine empirische Untersuchung zur differentiellen Konstrukterschließung der individuellen Veränderungskompetenz von Mitarbeitern unter besonderer Berücksichtigung des Einflusses dispositionaler Persönlichkeitsfaktoren. Dissertation, Universität zu Köln.
Udris, I., Rimann, M., Thalmann, K. (1994): Gesundheit erhalten, Gesundheit herstellen: Zur Funktion salutogenetischer Ressourcen. In: Bergmann, B., Richter, P. (Hrsg.), Die Handlungsregulationstheorie. Von der Praxis einer Theorie, Göttingen: Hogrefe, S. 198–215.
Ulich, E., Wülser, M. (2015): Gesundheitsmanagement in Unternehmen. Arbeitspsychologische Perspektiven. 6. Aufl. Wiesbaden: Springer Gabler.
Wackernagel, S. (2017, Februar): Wie die Gestaltung der Büroarbeitsumgebung unser Befinden beeinflusst. Beitrag präsentiert auf dem 63. Frühjahrskongress 2017 der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e. V.: Soziotechnische Gestaltung des digitalen Wandels – kreativ, innovativ, sinnhaft. Brugg und Zürich, Schweiz.
Wallmann-Sperlich, B., Bucksch, J., Schneider, S., Froböse, I. (2014): Risikofaktor Sitzen: Prävalenz und Determinanten von Sitzzeiten am Arbeitsplatz. Das Gesundheitswesen, 76/8–9, A209.
WHO (2010): Global Recommendations on Physical Activity for Health. Geneva: WHO Press.
Windlinger, L., Zäch, N. (2007): Wahrnehmung von Belastungen und Wohlbefinden bei unterschiedlichen Büroformen. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 61/2, S. 77–85.
Windlinger, L. (2017, Mai): Büroqualität: Bau, Betrieb und die Sicht der Nutzer. Beitrag präsentiert auf dem 2. Symposium des Fraunhofer Instituts für Bauphysik: Menschen in Räumen, Stuttgart, Deutschland.
Metadaten
Titel
Gegenseitige Vereinbarung
verfasst von
Stephanie Wackernagel
Christine Kohlert
Copyright-Jahr
2018
Buch
Die vernetzten gesundheitsrelevanten Faktoren für Bürogebäude

Print ISBN: 978-3-658-20851-6

Electronic ISBN: 978-3-658-20852-3

Copyright-Jahr: 2018

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-20852-3_1