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Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO)

Geramanis, Olaf (2024): Vertrauen und Vertrautheit in Organisationen

Göttingen: Vandenhoek & Ruprecht, 96 Seiten, 18,– €

  • 06.08.2024
  • Rezension
Erschienen in:
Verfasst von
Janette Wendt
Erschienen in
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) | Ausgabe 3/2024

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Auszug

Das Buch von Olaf Geramanis untersucht die Entstehung und Dynamik von Vertrauen in Organisationen. Es stellt ein handlungstheoretisches Modell vor, das die Komplexität von Vertrauen verdeutlicht und praktische Ansätze zur Analyse und Förderung von Vertrauen in der Arbeitswelt bietet. Das Modell betrachtet Vertrauen aus einer soziologischen Perspektive und zeigt die Interdependenz zwischen strukturellen Voraussetzungen und individuellen Handlungsoptionen auf. Es unterscheidet zwischen den Beziehungszuständen Fremdheit, Bekanntheit und Vertrautheit und bietet hilfreiche Fragen für die Analyseebenen. Das Buch ist besonders relevant für Beratungs- und Führungspersonen, die Vertrauen in Organisationen fördern möchten.
KI-Generiert

Diese Zusammenfassung des Fachinhalts wurde mit Hilfe von KI generiert.

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Vorheriger Artikel Christiane Schiersmann und Marcus B. Hausner (2023): Kollegiale Beratung: Komplexe Situationen gemeinsam Meistern
Titel
Geramanis, Olaf (2024): Vertrauen und Vertrautheit in Organisationen
Göttingen: Vandenhoek & Ruprecht, 96 Seiten, 18,– €
Verfasst von
Janette Wendt
Publikationsdatum
06.08.2024
Verlag
Springer Fachmedien Wiesbaden
DOI
https://doi.org/10.1007/s11612-024-00753-5

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