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2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

4. Gestaltung der Arbeitgeberattraktivität mit CSR

verfasst von : Silke Bustamante, Andrea Pelzeter, Rudi Ehlscheidt

Erschienen in: Bedeutung von CSR für die Arbeitgeberattraktivität

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Unternehmen haben unterschiedliche Möglichkeiten, ihre Attraktivität als Arbeitgeber durch CSR zu gestalten:
1.
Gestaltung der Attraktivität des Arbeitsplatzes durch Anpassung seiner Charakteristika an die Erfordernisse des Marktes – zum Beispiel durch verantwortliches Personalmanagement und andere CSR Aspekte (Bustamante und Brenninger 2014)
 
2.
Gestaltung der Unternehmensidentität durch Verankerung von CSR und Sicherstellung verantwortlichen Verhaltens von Mitarbeitern (Bustamante 2015)
 
3.
Integration von CSR in die auf Mitarbeiter gerichtete, interne und externe Kommunikation
 

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Metadaten
Titel
Gestaltung der Arbeitgeberattraktivität mit CSR
verfasst von
Silke Bustamante
Andrea Pelzeter
Rudi Ehlscheidt
Copyright-Jahr
2018
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-20297-2_4

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