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Erschienen in:
Demografische Entwicklung und Bedeutung für klein- und mittelständische Unternehmen Kapitel lesen Erstes Kapitel lesen

2016 | OriginalPaper | Buchkapitel

4. Gestaltungshinweise zu ausgewählten Handlungsfeldern

verfasst von : Rudolf Kast, Michael Lindemann, Stephan Teuber, Kerstin Lübbe, Gerhard Wiesler, Yara Schiller, Uwe Schirmer, Gudrun Ahlers, Thomas Holm, Eva Voß, Isabell Galvagni, Margaret Heckel

Erschienen in: Demografie Exzellenz

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Demografieorientiertes Personalmanagement greift in weiten Teilen auf bekannte personalpolitische Instrumentarien zurück. Die Herausforderung bei der inhaltlichen Ausgestaltung besteht in der problembezogenen, intelligenten Ausrichtung auf die betrieblichen demografischen Gegebenheiten. So sind z. B. Langzeitkonten mit ihren Wertguthaben keine spezifische Innovation für eine derartige HR-Politik. Dass dieses Instrument nicht nur ruhestandsnah für einen vorgezogenen Übergang in die Rentenphase genutzt werden kann, sondern berufsbegleitend die Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben unterstützt, in dem z. B. Freiphasen für langfristige Weiterbildungen, zusätzliche Zeiten für die Pflege von Angehörigen oder regenerative Auszeiten im höheren Erwerbsalter finanziert werden, ist eine deutlich weiterführende Umsetzung mit direktem Bezug zur demografischen Problemstellung. Viele personalpolitische Handlungsfelder lassen sich in diesem Verständnis „Demografie-positiv“ ausgestalten. Basierend auf der in Kap. 2 dargestellten ganzheitlichen Konzeption eines demografieorientierten Personalmanagements ist darauf zu achten, dass einzelne Interventionsmaßnahmen der Komplexität der anstehenden Herausforderungen nicht gerecht werden. Alle Handlungsfelder, von der strategischen Einbindung des Themas bis zum Controlling der eingeleiteten Maßnahmen, sind unternehmensspezifisch und aufeinanderbezogen auszugestalten.

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Fußnoten
1
Dieser Artikel stellt eine generelle Übersicht verschiedener existierender Arbeitszeitmodelle dar, nicht alle davon werden auch von EY angeboten.
 
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Metadaten
Titel
Gestaltungshinweise zu ausgewählten Handlungsfeldern
verfasst von
Rudolf Kast
Michael Lindemann
Stephan Teuber
Kerstin Lübbe
Gerhard Wiesler
Yara Schiller
Uwe Schirmer
Gudrun Ahlers
Thomas Holm
Eva Voß
Isabell Galvagni
Margaret Heckel
Copyright-Jahr
2016
Buch
Demografie Exzellenz

Print ISBN: 978-3-658-11909-6

Electronic ISBN: 978-3-658-11910-2

Copyright-Jahr: 2016

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-11910-2_4