Skip to main content
Erschienen in: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 3/2019

03.06.2019 | Wissenschaftliche Beiträge

Gesundheit und Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz aus Mitarbeiterperspektive

verfasst von: Prof. Dr. phil. Sabine Hammer, Martina Deitermann, M.Sc, Giulia Bradaran, M.Sc, Simone Siedler, M.Sc, Kristina Bugge, M.Sc, Prof. Dr. phil. habil. Christian T. Haas

Erschienen in: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft | Ausgabe 3/2019

Einloggen

Aktivieren Sie unsere intelligente Suche um passende Fachinhalte oder Patente zu finden.

search-config
loading …

Zusammenfassung

Die krankheitsbedingten Fehlzeiten in Deutschland sind in den vergangenen zehn Jahren um rund 30 Prozentpunkte gestiegen. Besonders hoch sind die Fehlzeiten in Berufen mit hoher körperlicher Arbeitslast. Mit dem Ziel, Ursachen steigender Fehlzeiten und mögliche Gegenmaßnahmen aus Sicht von Mitarbeitern zu identifizieren, wurden qualitative Interviews mit 178 Beschäftigten in Handwerk, Transport, Reinigung und Service aus sechs Großunternehmen in Deutschland geführt.
Trotz physisch beanspruchender Arbeitsbedingungen nannten alle Berufsgruppen organisationale und psychosoziale Faktoren als entscheidende Einflüsse auf Arbeitszufriedenheit, Wohlbefinden und Gesundheit. Aus Mitarbeitersicht erhöht steigender Effizienzdruck die Diskrepanz zwischen Arbeitsleistung und Belohnung im Sinn von Wertschätzung, Unterstützung und sozialer Identität. Diese Wahrnehmung führt sowohl zu vermehrten Erkrankungen als auch dazu, dass sich Mitarbeiter im Fall eines indifferenten Gesundheitszustandes eher zu einer Krankmeldung entscheiden. Verhaltensbezogene Maßnahmen betrieblicher Gesundheitsförderung werden nicht als geeignete Maßnahme zur Fehlzeitenreduzierung bewertet.
Praktische Relevanz: Die vorliegende Untersuchung ermöglicht das nachvollziehende Verstehen von subjektiven Mitarbeiterperspektiven auf Gesundheit am Arbeitsplatz und stellt dar, warum Verhaltensprävention wenig Einfluss auf Krankenstände nimmt. Sie gibt Hinweise darauf, welche Faktoren das Wohlbefinden am Arbeitsplatz beeinflussen und setzt Impulse für ein zielführendes Fehlzeitenmanagement.

Sie haben noch keine Lizenz? Dann Informieren Sie sich jetzt über unsere Produkte:

Springer Professional "Wirtschaft+Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft+Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 102.000 Bücher
  • über 537 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Automobil + Motoren
  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Elektrotechnik + Elektronik
  • Energie + Nachhaltigkeit
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Maschinenbau + Werkstoffe
  • Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Springer Professional "Wirtschaft"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 67.000 Bücher
  • über 340 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Versicherung + Risiko




Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Literatur
Zurück zum Zitat Badura B, Ducki A, Schröder H, Klose J, Meyer M (2017) Fehlzeitenreport 2017. Springer, Berlin HeidelbergCrossRef Badura B, Ducki A, Schröder H, Klose J, Meyer M (2017) Fehlzeitenreport 2017. Springer, Berlin HeidelbergCrossRef
Zurück zum Zitat Badura B, Schröder H, Klose J, Macco K (2009) Fehlzeiten-Report 2009. Springer, Berlin Heidelberg Badura B, Schröder H, Klose J, Macco K (2009) Fehlzeiten-Report 2009. Springer, Berlin Heidelberg
Zurück zum Zitat Bengel J, Belz-Merk M (1997) Subjektive Gesundheitsvorstellungen. In: Schwarzer, R (Hrsg) Gesundheitspsychologie. Göttingen, Hogrefe, S. 23–41 Bengel J, Belz-Merk M (1997) Subjektive Gesundheitsvorstellungen. In: Schwarzer, R (Hrsg) Gesundheitspsychologie. Göttingen, Hogrefe, S. 23–41
Zurück zum Zitat Bruch H, Fischer J, Färber J (2015) Arbeitgeberattraktivität. zeag GmbH, Konstanz Bruch H, Fischer J, Färber J (2015) Arbeitgeberattraktivität. zeag GmbH, Konstanz
Zurück zum Zitat Camp SD, Lambert EG (2006) The influence of organizational incentives on absentism. Crim Justice Policy Rev 17(2):144–172CrossRef Camp SD, Lambert EG (2006) The influence of organizational incentives on absentism. Crim Justice Policy Rev 17(2):144–172CrossRef
Zurück zum Zitat Flick U (2010) Qualitative Sozialforschung. Hamburg, Rowohlt Flick U (2010) Qualitative Sozialforschung. Hamburg, Rowohlt
Zurück zum Zitat Garcia AM, Boix B, Canosa C (2004) Why do workers behave unsafely at work? Determinants of safe work practices in industrial workers. Occup Environ Med 61:239–247 Garcia AM, Boix B, Canosa C (2004) Why do workers behave unsafely at work? Determinants of safe work practices in industrial workers. Occup Environ Med 61:239–247
Zurück zum Zitat Gilbert-Ouimet M, Trudel X, Brisson C, Milot A, Vézina M (2014) Adverse effects of psychosocial work factors on blood pressure: Systematic review of studies on demand-control-support and effort-reward imbalance models. Scand J Work Environ Health 40(2):109–132. https://doi.org/10.5271/sjweh.3390 CrossRef Gilbert-Ouimet M, Trudel X, Brisson C, Milot A, Vézina M (2014) Adverse effects of psychosocial work factors on blood pressure: Systematic review of studies on demand-control-support and effort-reward imbalance models. Scand J Work Environ Health 40(2):109–132. https://​doi.​org/​10.​5271/​sjweh.​3390 CrossRef
Zurück zum Zitat Hammer S, Liebherr M, Kersten S, Haas C (2015) Adherence to worksite health interventions: practical recommendations based on a theoretical framework. J Workplace Behav Health 30(4):325–343CrossRef Hammer S, Liebherr M, Kersten S, Haas C (2015) Adherence to worksite health interventions: practical recommendations based on a theoretical framework. J Workplace Behav Health 30(4):325–343CrossRef
Zurück zum Zitat Hauß F (1992) Produktionsfaktor Gesundheit: Daten und Fakten zum Krankenstand. Rationalisierungs-Kuratorium der Deutschen Wirtschaft (RKW), Eschborn Hauß F (1992) Produktionsfaktor Gesundheit: Daten und Fakten zum Krankenstand. Rationalisierungs-Kuratorium der Deutschen Wirtschaft (RKW), Eschborn
Zurück zum Zitat Helfferich C (2011) Die Qualität qualitativer Daten. Heidelberg, SpringerCrossRef Helfferich C (2011) Die Qualität qualitativer Daten. Heidelberg, SpringerCrossRef
Zurück zum Zitat Hughner RS, Kleine SS (2016) Views of Health in the Lay Sector: A Compilation and Review of How Individuals Think about Health. Health 8(4):395–422CrossRef Hughner RS, Kleine SS (2016) Views of Health in the Lay Sector: A Compilation and Review of How Individuals Think about Health. Health 8(4):395–422CrossRef
Zurück zum Zitat Hurrelmann K, Richter M (2013) Gesundheits- und Medizinsoziologie. Beltz, Weinheim Hurrelmann K, Richter M (2013) Gesundheits- und Medizinsoziologie. Beltz, Weinheim
Zurück zum Zitat Kelloway KE, Barling J (2010) Leadership development as an intervention in occupational psychology. Work Stress 24(3):260–279CrossRef Kelloway KE, Barling J (2010) Leadership development as an intervention in occupational psychology. Work Stress 24(3):260–279CrossRef
Zurück zum Zitat Kuckartz U (2012) Qualitative Inhaltsanalyse: Methoden, Praxis, Computerunterstützung. Beltz, Weinheim Kuckartz U (2012) Qualitative Inhaltsanalyse: Methoden, Praxis, Computerunterstützung. Beltz, Weinheim
Zurück zum Zitat Lamnek S, Krell C (2010) Qualitative Sozialforschung. Weinheim, Beltz Lamnek S, Krell C (2010) Qualitative Sozialforschung. Weinheim, Beltz
Zurück zum Zitat Maes L, Van Cauwenberghe E, Van Lippevelde W, Spittaels H, De Pauw E, Oppert J‑M, De Bourdeaudhuij I et al (2012) Effectiveness of workplace interventions in Europe promoting healthy eating: a systematic review. Eur J Public Health 22(5):677–683. https://doi.org/10.1093/eurpub/ckr098 CrossRef Maes L, Van Cauwenberghe E, Van Lippevelde W, Spittaels H, De Pauw E, Oppert J‑M, De Bourdeaudhuij I et al (2012) Effectiveness of workplace interventions in Europe promoting healthy eating: a systematic review. Eur J Public Health 22(5):677–683. https://​doi.​org/​10.​1093/​eurpub/​ckr098 CrossRef
Zurück zum Zitat Marschall J, Hildebrandt S, Sydow H, Nolting HD (2017) Gesundheitsreport 2017 (DAK Report). Medhochzwei, Hamburg Marschall J, Hildebrandt S, Sydow H, Nolting HD (2017) Gesundheitsreport 2017 (DAK Report). Medhochzwei, Hamburg
Zurück zum Zitat Marshall AL (2004) Challenges and opportunities for promoting physical activity in the workplace. J Sci Med Sport 7(1):60–66MathSciNetCrossRef Marshall AL (2004) Challenges and opportunities for promoting physical activity in the workplace. J Sci Med Sport 7(1):60–66MathSciNetCrossRef
Zurück zum Zitat Mayring P (2003) Qualitative Inhaltsanalyse. Beltz, Weinheim Mayring P (2003) Qualitative Inhaltsanalyse. Beltz, Weinheim
Zurück zum Zitat Meinefeld W (2005) Hypothesen und Vorwissen in der qualitativen Sozialforschung. In: Flick U, Von Kardoff E, Steinke I (Hrsg) Qualitative Forschung. Rowohlt, Hamburg, S 265–257 Meinefeld W (2005) Hypothesen und Vorwissen in der qualitativen Sozialforschung. In: Flick U, Von Kardoff E, Steinke I (Hrsg) Qualitative Forschung. Rowohlt, Hamburg, S 265–257
Zurück zum Zitat Meyer M, Wehner K, Cichon P (2017) Krankheitsbedingte Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft im Jahr 2016. In: Badura B, Ducki A, Schröder H, Klose J, Meyer M (Hrsg) Fehlzeiten-Report 2017. Springer, Berlin Heidelberg, S 281–484CrossRef Meyer M, Wehner K, Cichon P (2017) Krankheitsbedingte Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft im Jahr 2016. In: Badura B, Ducki A, Schröder H, Klose J, Meyer M (Hrsg) Fehlzeiten-Report 2017. Springer, Berlin Heidelberg, S 281–484CrossRef
Zurück zum Zitat Osilla KC, Van Busum K, Schnyer C, Larking JW, Eibner C, Mattke S (2012) Systematic review of the impact of worksite wellness programs. Am J Manag Care 1(18):68–81 Osilla KC, Van Busum K, Schnyer C, Larking JW, Eibner C, Mattke S (2012) Systematic review of the impact of worksite wellness programs. Am J Manag Care 1(18):68–81
Zurück zum Zitat Özdemir H (2008) Fehlzeiten und Fluktuation reduzieren durch Organisationsentwicklung. ozepa, Bornheim-Walberg Özdemir H (2008) Fehlzeiten und Fluktuation reduzieren durch Organisationsentwicklung. ozepa, Bornheim-Walberg
Zurück zum Zitat Pietzner G (2007) Krankenstands- und Arbeitslosenquote in Deutschland: eine ökonomische Perspektive. Organisationsökonomie humaner Dienstleistungen, Bd. 15. Hampp, München Pietzner G (2007) Krankenstands- und Arbeitslosenquote in Deutschland: eine ökonomische Perspektive. Organisationsökonomie humaner Dienstleistungen, Bd. 15. Hampp, München
Zurück zum Zitat Siegrist J (1996) Adverse health effects of high-effort/low-reward conditions. J Occup Health Psychol 1(1):27–41CrossRef Siegrist J (1996) Adverse health effects of high-effort/low-reward conditions. J Occup Health Psychol 1(1):27–41CrossRef
Zurück zum Zitat Siegrist J, Dragano N (2008) Psychosoziale Belastungen und Erkrankungsrisiken im Erwerbsleben: Befunde aus internationalen Studien zum Anforderungs-Kontroll-Modell und zum Modell beruflicher Gratifikationskrisen. Bundesgesundheitsblatt Gesundheitsforschung Gesundheitsschutz 51(3):305–312. https://doi.org/10.1007/s00103-008-0461-5 CrossRef Siegrist J, Dragano N (2008) Psychosoziale Belastungen und Erkrankungsrisiken im Erwerbsleben: Befunde aus internationalen Studien zum Anforderungs-Kontroll-Modell und zum Modell beruflicher Gratifikationskrisen. Bundesgesundheitsblatt Gesundheitsforschung Gesundheitsschutz 51(3):305–312. https://​doi.​org/​10.​1007/​s00103-008-0461-5 CrossRef
Zurück zum Zitat Steinke I (2007) Gütekriterien qualitativer Forschung. In: Flick U, Von Kardoff E, Steinke I (Hrsg) Qualitative Forschung. Rowohlt, Hamburg, S 319–331 Steinke I (2007) Gütekriterien qualitativer Forschung. In: Flick U, Von Kardoff E, Steinke I (Hrsg) Qualitative Forschung. Rowohlt, Hamburg, S 319–331
Zurück zum Zitat Toppinen-Tanner S, Kalimo R, Mutanen P (2002) The process of burnout in white- collar and blue-collar jobs: eight-year prospective study of exhaustion. J Organ Behav 23(5):555–570CrossRef Toppinen-Tanner S, Kalimo R, Mutanen P (2002) The process of burnout in white- collar and blue-collar jobs: eight-year prospective study of exhaustion. J Organ Behav 23(5):555–570CrossRef
Zurück zum Zitat Verbi (2012) MAXQDA Software für qualitative Datenanalyse. Standard 12, Release 12.3.6. Verbi, Berlin Verbi (2012) MAXQDA Software für qualitative Datenanalyse. Standard 12, Release 12.3.6. Verbi, Berlin
Zurück zum Zitat Vetter C (2003) Einfluss der Altersstruktur auf die krankheitsbedingten Fehlzeiten. In: Badura B, Schellschmidt H, Vetter CC (Hrsg) Demographischer Wandel: Herausforderung für die betriebliche Personal- und Gesundheitspolitik. Fehlzeitenreport 2002. Springer, Berlin Heidelberg, S 249–263CrossRef Vetter C (2003) Einfluss der Altersstruktur auf die krankheitsbedingten Fehlzeiten. In: Badura B, Schellschmidt H, Vetter CC (Hrsg) Demographischer Wandel: Herausforderung für die betriebliche Personal- und Gesundheitspolitik. Fehlzeitenreport 2002. Springer, Berlin Heidelberg, S 249–263CrossRef
Zurück zum Zitat Zok K (2004) Einstellungen und Verhalten bei Krankheit im Arbeitsalltag – Ergebnisse einer repräsentativen Umfrage bei Arbeitnehmern. In: Badura B, Schellschmidt H, Vetter C (Hrsg) Fehlzeitenreport 2003. Springer, Berlin Heidelberg, S 243–261CrossRef Zok K (2004) Einstellungen und Verhalten bei Krankheit im Arbeitsalltag – Ergebnisse einer repräsentativen Umfrage bei Arbeitnehmern. In: Badura B, Schellschmidt H, Vetter C (Hrsg) Fehlzeitenreport 2003. Springer, Berlin Heidelberg, S 243–261CrossRef
Metadaten
Titel
Gesundheit und Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz aus Mitarbeiterperspektive
verfasst von
Prof. Dr. phil. Sabine Hammer
Martina Deitermann, M.Sc
Giulia Bradaran, M.Sc
Simone Siedler, M.Sc
Kristina Bugge, M.Sc
Prof. Dr. phil. habil. Christian T. Haas
Publikationsdatum
03.06.2019
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
Erschienen in
Zeitschrift für Arbeitswissenschaft / Ausgabe 3/2019
Print ISSN: 0340-2444
Elektronische ISSN: 2366-4681
DOI
https://doi.org/10.1007/s41449-019-00158-x

Weitere Artikel der Ausgabe 3/2019

Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 3/2019 Zur Ausgabe

Mitteilungen

Kurz berichtet