Gesundheitsämter personell fit für die Zukunft machen

Die Corona-Pandemie hat die strukturellen Schwächen der Gesundheitsämter in Deutschland offengelegt. Jahrelange Sparpolitik und fehlende strategische Personalentwicklung haben zu einem akuten Personalnotstand geführt. Die Pensionierungswelle und der demografische Wandel verschärfen die Situation weiter. Um zukunftsfähig zu bleiben, benötigen die Gesundheitsämter eine durchdachte Personalgewinnungsstrategie, die nicht nur auf bessere Bezahlung setzt, sondern auch moderne Arbeitsorganisation und attraktive Arbeitgeberimages umfasst. Ein strategisches Personalkonzept, das New Work und agiles Arbeiten integriert, sowie die Einbindung der politischen Ebene sind entscheidend für den Erfolg. Der Beitrag bietet praktische Ansätze und Empfehlungen, wie Gesundheitsämter diese Herausforderungen meistern können, um langfristig leistungsfähig zu bleiben.