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Erschienen in:

2015 | OriginalPaper | Buchkapitel

39. Gleichstellung braucht jeden: Wie man Männer als Unterstützer gewinnt

verfasst von : Dr. Isabelle Kürschner

Erschienen in: Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Gleichstellung gelingt nur dann, wenn diese auch von Männern unterstützt wird. Männer müssen jedoch für Diversitätsmaßnahmen oft erst einmal gewonnen werden. Dieser Beitrag zeigt auf, durch welche Schritte dieses Ziel erreicht werden kann. Die quantitative und qualitative Erhöhung des Bewusstseins für die Benachteiligung von Frauen im Arbeitsleben kann die initiale Unterstützungsmotivation von Männern erhöhen. Diese kann durch Darlegung des Business-Case für Diversity, aber auch durch das Aufzeigen individueller Vorteile gefestigt werden. Anhand von Best-Practice-Beispielen stellt die Autorin abschließend gelungene Beispiele für die Gewinnung von Männern als Unterstützer dar.

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Catalyst. (2009). Engaging men in gender initiatives research series. http://www.catalyst.org/knowledge/engaging-men-gender-initiatives. Zugegriffen: 29. Juni 2015.

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Catalyst. (2012a). Good intentions, imperfect execution? http://www.catalyst.org/knowledge/good-intentions-imperfect-execution-women-get-fewer-hot-jobs-needed-advance. Zugegriffen: 29. Juni 2015.

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Lee, L. (2013). Debra Meyerson: How companies can boost gender equity. Zugegriffen auf der Stanford Graduate School of Business website http://www.gsb.stanford.edu/insights/debra-meyerson-how-companies-can-boost-gender-equity. Zugegriffen: 29. Juni 2015.

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Helgesen, S., & Johnson, J. (2010). Die bessere Hälfte. Frankfurt a. M.: Campus.

10.

Wallace, W. (2008). Reaching the top: Factors that impact the careers and retention of senior women leaders. Raleigh: Lulu Press.

11.

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Titel: Gleichstellung braucht jeden: Wie man Männer als Unterstützer gewinnt
verfasst von: Dr. Isabelle Kürschner
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
Buch: Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte
Print ISBN: 978-3-658-09468-3

Electronic ISBN: 978-3-658-09469-0

Copyright-Jahr: 2015
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-09469-0_39