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2020 | OriginalPaper | Buchkapitel

9. Gleichstellungs- und Antidiskriminierungspolitik

verfasst von : Marion Möhle

Erschienen in: Europäische Sozialpolitik

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Die Gleichstellungspolitik entwickelte sich Zusammenhang mit der Beschäftigungspolitik, hier ging es vor allem um die Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsplatz. Schon sehr früh begannen hier die von der EU im Rahmen ihrer Kompetenzen entwickelten Maßnahmen zu greifen, auch mit hoher Rechtsverbindlichkeit. Die Antidiskriminierungspolitik wurde dann vor allem im Hinblick auf die Bekämpfung der Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen zunehmend wichtig. Außerdem stellte das Thema des Rassismus und der Xenophobie ein zunehmend drängendes Thema dar, was die Mitgliedsstaaten dazu veranlasste, nach gemeinsamen Möglichkeiten im Kampf gegen den Rassismus zu suchen.

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Fußnoten
1
Siehe hierzu das folgende Abschn. 9.2 Antidiskriminierungspolitik.
 
2
Hierzu gehört – jenseits der EU-Ebene – insbesondere die Vierte Weltfrauenkonferenz 1995 in Peking, die als „wesentliches Schlüsselmoment für die Einführung von Gender Mainstreaming gesehen“ wird (Frey 2004, S. 31).
 
3
Der Vorschlag zu dieser Richtlinie wurde im Juli 2008 von der Kommission dem Parlament vorgelegt (vgl. Europäische Kommission 2008b).
 
4
Auf PROGRESS wird in Kapitel 16 Europäische Förderpolitik eingegangen.
 
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Metadaten
Titel
Gleichstellungs- und Antidiskriminierungspolitik
verfasst von
Marion Möhle
Copyright-Jahr
2020
Buch
Europäische Sozialpolitik

Print ISBN: 978-3-658-28409-1

Electronic ISBN: 978-3-658-28410-7

Copyright-Jahr: 2020

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-28410-7_9