1. Glück – eine Einführung

Auch wenn der Begriff „Glück“ heute etwas überstrapaziert ist, so hat die Vorstellung, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Unternehmen glücklich sein sollen, noch keine so weite Verbreitung gefunden, wie sich viele wünschen würden. Dies liegt unter anderen daran, dass zahlreiche Missverständnisse zum Thema „Glück im Arbeitsleben“ bestehen. Dies fängt bereits beim Wort „Glück“ an. Ist der Arbeitskontext noch dazu international, sodass in einer Fremdsprache kommuniziert wird, stehen unterschiedliche Begriffe auch noch für ein unterschiedliches Verständnis von Glück. Zudem ist die Definition von Glück häufig nicht eindeutig und der (hier vorgeschlagene) Unterschied zwischen Zufriedenheit und Glück nicht bekannt. Die Initiativen mancher Unternehmen zur „Arbeitszufriedenheit“ sind demnach von Beginn an zum Scheitern verurteilt. Immerhin haben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr eigenes Glück zu einem maßgeblichen Teil in der eigenen Hand – auch wenn sie sich dessen vielleicht gar nicht bewusst sind. Unternehmen und Angestellte können heute den Blick nicht mehr davor abwenden, dass jeder während seiner Arbeitszeit Glück und Zufriedenheit verspüren kann – und nicht nur nach Feierabend und am Wochenende.