nach oben

Erschienen in:

2019 | OriginalPaper | Buchkapitel

6. Gravitation und organisationale Sozialisation

verfasst von : Prof. Dr. Friedemann W. Nerdinger

Erschienen in: Arbeits- und Organisationspsychologie

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

Einloggen

Aktivieren Sie unsere intelligente Suche, um passende Fachinhalte oder Patente zu finden.

search-config

KI-gestützte Suche

Aus

Zusammenfassung

Sozialisation bedeutet, dass Organisationen versuchen, ihre Mitarbeiter an die bestehenden Werte anzupassen. Gravitation heißt, Menschen mit ähnlichen Wertorientierungen werden durch ähnliche Organisationen angezogen. Besonders stark ist der sozialisierende Einfluss der Kollegen, der informell wirksam wird. Durch die Zuordnung geeigneter Rollenmodelle und die Anerkennung der Identität neuer Mitarbeiter wird deren Bindung an die Organisation erhöht (institutionelle Sozialisationstaktik). Im Sinne antizipierender Sozialisation wird die realistische Tätigkeitsvorausschau im Einstellungsgespräch wirksam. Einarbeitungsprogramme wie Traineeprogramme und die Zuweisung von Paten tragen im Unternehmen zur Sozialisation bei. Beim Mentoring unterstützt in einer persönlich gestalteten Beziehung der Mentor seinen Schützling bei der erfolgreichen Entwicklung im Unternehmen. Der Erfolg der Sozialisation wird gewöhnlich am Commitment und der Fluktuation bzw. der Kündigungsabsicht gemessen.

Sie haben noch keine Lizenz? Dann Informieren Sie sich jetzt über unsere Produkte:

Springer Professional "Wirtschaft+Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft+Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

über 102.000 Bücher
über 537 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

Automobil + Motoren
Bauwesen + Immobilien
Business IT + Informatik
Elektrotechnik + Elektronik
Energie + Nachhaltigkeit
Finance + Banking
Management + Führung
Marketing + Vertrieb
Maschinenbau + Werkstoffe
Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Jetzt informieren

Springer Professional "Wirtschaft"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft" erhalten Sie Zugriff auf:

über 67.000 Bücher
über 340 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

Bauwesen + Immobilien
Business IT + Informatik
Finance + Banking
Management + Führung
Marketing + Vertrieb
Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Jetzt informieren

Vorheriges Kapitel Interaktion und Kommunikation

Nächstes Kapitel Führung von Mitarbeitern

Allen, T. D., Eby, L. T., Chao, G. T., & Bauer, T. N. (2017). Taking stock of two relational aspects of organizational life: Tracing the history and shaping the future of socialization and mentoring research. Journal of Applied Psychology, 100, 324–337.CrossRef

Anderson, N., & Thomas, H. D. C. (1996). Work group socialization. In M. A. West (Hrsg.), Handbook of work group psychology (S. 49–78). New York: Wiley.

Baron, R. A., Franklin, R. J., & Hmielesky, K. M. (2016). Why entrepreneurs often experience low, not high, levels of stress. The joint effects of selection and psychological capital. Journal of Management, 42, 742–768.CrossRef

Bauer, L. N., & Erdogan, B. (2014). Delineating and reviewing the role of newcomer capital in organizational socialization. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 1, 439–457.CrossRef

Bauer, T. N., & Erdogan, B. (2011). Organizational socialization: The effective onboarding of new employees. In S. Zedeck (Hrsg.), APA handbook of industrial and organizational psychology: Maintaining, expanding, and contracting the organization (Bd. 3, S. 51–64). Washington, DC: APA.

Bauer, T. N., Morrison, E. W., & Callister, R. R. (1998). Organizational socialization: A review and directions for future research. Research in Personnel and Human Resources Management, 16, 149–214.

Bauer, T. N., Erdogan, B., Bodner, T., Truxillo, D. M., & Tucker, J. S. (2007). Newcomer adjustment during organizational socialization: A meta-analytic review of antecedents, outcomes, and methods. Journal of Applied Psychology, 92, 707–721.CrossRefPubMedCentral

Bergmann, B. (2010). Sozialisationsprozesse bei der Arbeit. In U. Kleinbeck & K.-H. Schmidt (Hrsg.), Arbeitspsychologie 2. Aufl. Enzyklopädie der Psychologie, (Bd. D/III/3, S. 287–324). Göttingen: Hogrefe.

Blickle, G. (1998). Berufsorientierungen und Motive: Eine Längsschnittstudie. Zeitschrift für Differentielle und Diagnostische Psychologie, 19, 164–178.

Blickle, G., Witzki, A., & Schneider, P. B. (2010). Die Bonner Mentoring-Studie: Effekte von Networking, Selbstoffenbarung, Bescheidenheit, sozialer Kompetenz und Macht. In U. Kanning, L. von Rosenstiel & H. Schuler (Hrsg.), Jenseits des Elfenbeinturms: Psychologie als nützliche Wissenschaft (S. 90–108). Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht.

Buckley, M. R., Mobbs, T. A., Mendoza, J. L., Novicevic, M. M., Carraher, S. M., & Beu, D. S. (2002). Implementing realistic job previews and expectation-lowering procedures: A field experiment. Journal of Vocational Behavior, 61, 263–278.CrossRef

Cable, D. M., Gino, F., & Staats, B. R. (2013). Breaking them in or eliciting their best? Reframing socialization around newcomers’ authentic self-expression. Administrative Science Quarterly, 58, 1–36.CrossRef

Chao, G. T., O’Leary-Kelly, A. M., Wolf, S., Klein, H. J., & Gardner, P. D. (1994). Organizational socialization: Its content and consequences. Journal of Applied Psychology, 79, 730–743.CrossRef

De Cooman, R., De Gieter, S., Pepermans, R., Hermans, S., Du Bois, C., Caers, R., & Jegers, M. (2009). Person-organization fit: Testing socialization and attraction-selection-attrition hypotheses. Journal of Vocational Behavior, 74, 102–107.CrossRef

van Dick, R. (2004). Commitment und Identifikation mit Organisationen. Göttingen: Hogrefe.

Eby, L. T., Butts, M., Lockwood, A., & Simon, S. A. (2004). Protégés’ negative mentoring experiences: Construct devolopment and nomological validation. Personnel Psychology, 57, 411–447.CrossRef

Ellis, A. M., Bauer, T. N., Mansfield, L. R., Erdogan, B., Truxillo, D. M., & Simon, L. S. (2015). Navigating uncharted waters: Newcomer socialization through the lens of stress theory. Journal of Management, 41, 203–235.CrossRef

Fang, R., Duffy, M. K., & Shaw, J. D. (2011). The organizational socialization process: Review and development of a social capital model. Journal of Management, 37, 127–152.CrossRef

Felfe, J. (2008). Mitarbeiterbindung. Göttingen: Hogrefe.

Ferris, G. R., & Hochwarter, W. A. (2011). Organizational politics. In S. Zedeck (Hrsg.), APA handbook of industrial and organizational psychology: Maintaining, expanding, and contracting the organization (Bd. 3, S. 435–460). Washington, DC: APA.

Furnham, A., Hyde, G., & Trickey, G. (2014). Do your dark side traits fit? Dysfunctional personalities in different work sectors. Applied Psychology:An International Review, 63, 589–606.CrossRef

Ghosh, R. (2014). Antecedents of mentoring support: A meta-analysis of individual, relational, and structural or organizational factors. Journal of Vocational Behavior, 84, 367–384.CrossRef

Hogan, R., & Hogan, J. (1997). Hogan development survey manual. Tulsa: Hogan Press.

Jones, G. R. (1986). Socialization tactics, self-efficacy, and newcomers adjustments to organizations. Academy of Management Journal, 29, 263–279.

Kaminski, S., Kennecke, S. S., Dlugosch, D. S., Weisweiler, S., & Frey, D. (2017). Mentoring. In H. W. Bierhoff & D. Frey (Hrsg.), Kommunikation, Interaktion und soziale Gruppenprozesse. Enzyklopädie der Psychologie, (Bd. C/VI/3, S. 873–900). Göttingen: Hogrefe.

Kammeyer-Mueller, J. D., & Judge, T. A. (2008). A quantitative review of mentoring research: Test of a model. Journal of Vocational Behavior, 72, 269–283.CrossRef

Kammeyer-Mueller, J. D., Wanberg, C., Rubenstein, A., & Song, Z. (2013). Support, undermining, and newcomer socialization: Fitting in during the first 90 days. Academy of Management Journal, 56, 1104–1124.CrossRef

Kieser, A., Nagel, R., Krüger, H. H., & Hippler, G. (1990). Die Einführung neuer Mitarbeiter in das Unternehmen (2. Aufl.). Wiesbaden: Gabler.

Kram, K. E. (1988). Mentoring in the workplace. In D. T. Hall, et al. (Hrsg.), Career development in organization (3. Aufl. S. 160–201). San Francicso: Jossey-Bass.

Lang-von Wins, T., & Kaschube, J. (1998). Der Organisationswechsel. In L. von Rosenstiel, F. W. Nerdinger & E. Spieß (Hrsg.), Von der Hochschule in den Beruf (S. 185–200). Göttingen: Hogrefe.

Liu, S., Wang, M., Bamberger, P., Shi, J., & Bacharach, S. B. (2015). The dark side of socialization: A longitudinal investigation of newcomer alcohol use. Academy of Management Journal, 58, 334–355.CrossRef

Lynn, M., Kwortnik Jr., R. J., & Sturman, M. C. (2011). Voluntary tipping and the selective attraction and retention of service workers in the USA: An application of the ASA model. The International Journal of Human Resource Management, 22, 1887–1901.CrossRef

van Maanen, J., & Schein, E. (1979). Toward a theory of organizational socialization. In B. M. Staw (Hrsg.), Research in organizational behavior (Bd. 1, S. 209–264). Greenwich: JAI Press.

van Maanen, J., & Schein, E. H. (1977). Career development. In J. R. Hackman & J. L. Suttle (Hrsg.), Improving life at work (S. 58–62). Santa Monica: Goodyear.

Meyer, J. P., Stanley, D. J., Herscovitch, L., & Topolnytsky, L. (2002). Affective, continuance, and normative commitment to the organization: A meta-analysis of antecedents, correlates, and consequences. Journal of Vocational Behavior, 61, 20–52.CrossRef

Moser, K. (1998). Gibt es negative Seiten von Commitment? Gruppendynamik, 29, 263–274.

Moser, K. (2004). Organisationale Sozialisation und berufliche Entwicklung. In H. Schuler (Hrsg.), Organisationspsychologie 1 – Grundlagen und Personalpsychologie. Enzyklopädie der Psychologie, (Bd. D/III/3, S. 535–595). Göttingen: Hogrefe.

Moser, K., Soucek, R., & Hassel, A. (2014). Berufliche Entwicklung und organisationale Sozialisation. In H. Schuler & U. P. Kanning (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (3. Aufl. S. 449–500). Göttingen: Hogrefe.

Mowday, R., Porter, L., & Steers, R. (1982). Employee-organization linkages. The psychology of commitment, absenteeism and turnover. New York: Academic Press.

Nerdinger, F. W. (1994). Selbstselektion des Führungsnachwuchses. In L. von Rosenstiel, T. Lang & E. Sigl (Hrsg.), Auswahl des Fach- und Führungsnachwuchses in den alten und neuen Bundesländern (S. 20–38). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.

Nifadkar, S., Tsui, A. S., & Ashforth, B. E. (2012). The way you make me feel and behave: Supervisor-triggered newcomer affect and approach-avoidance behavior. Academy of Management Journal, 55, 1146–1168.CrossRef

Ostroff, C., Kinicki, A. J., & Muhammad, R. S. (2013). Organizational culture and climate. In N. W. Schmitt & S. Highhouse (Hrsg.), Handbook of psychology. Industrial and organizational psychology (Bd. 12, S. 643–676). Hoboken: Wiley.

Phillips, J. M. (1998). Effects of realistic job previews on multiple organizational outcomes: A meta-analysis. Academy of Management Journal, 41, 673–690.

Premack, S. L., & Wanous, J. P. (1985). A meta-analysis of realistic job preview experiments. Journal of Applied Psychology, 70, 706–719.CrossRef

Resick, C. J., Whitman, D. S., Weingarden, S. M., & Hiller, N. J. (2009). The bright-side and the dark-side of CEO personality: Examining core self-evaluations, narcissm, transformational leadership, and strategic influence. Journal of Applied Psychology, 94, 617–633.CrossRef

von Rosenstiel, L. (1998). Einstieg und Aufstieg – Selektion und Sozialisation von Hochschulabsolventen in den 80er und 90er Jahren beim Übergang von der Hochschule in den Beruf. In L. von Rosenstiel & H. Schuler (Hrsg.), Person – Arbeit – Gesellschaft (S. 65–96). Augsburg: Wißner.

von Rosenstiel, L., & Nerdinger, F. W. (2000). Die Münchner Wertestudien. Überblick und (vorläufiges) Resümee. Psychologische Rundschau, 51, 146–157.CrossRef

von Rosenstiel, L., & Nerdinger, F. W. (2011). Grundlagen der Organisationspsychologie (7. Aufl.). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.

von Rosenstiel, L., Nerdinger, F. W., & Spieß, E. (1998). Von der Hochschule in den Beruf. Vom Wechsel der Welten in Ost und West. Göttingen: Hogrefe.

Saks, A. M., & Gruman, J. (2012). Getting newcomers on board: A review of socialization practices and introduction to socialization resources theory. In C. R. Wanberg (Hrsg.), The Oxford handbook of organizational socialization (S. 27–55). Oxford: University Press.

Saks, A. M., Uggerslev, K. L., & Fassina, N. E. (2007). Socialization tactics and newcomer adjustment: A meta-analytic review and test of a model. Journal of Vocational Behavior, 70, 413–446.CrossRef

Schallberger, U. (2000). Berufliche Tätigkeit als Determinante interindividueller Differenzen. In M. Amelang (Hrsg.), Determinanten individueller Unterschiede. Enzyklopädie der Psychologie, (Bd. C/VIII/4, S. 407–454). Göttingen: Hogrefe.

Schneider, B. (1987). The people make the place. Personnel Psychology, 40, 437–454.CrossRef

Schneider, B., Goldstein, H. W., & Smith, D. B. (1995). The ASA framework: An update. Personnel Psychology, 48, 747–773.CrossRef

Schneider, B., Smith, D. B., & Paul, M. C. (2001). P-E fit and the attraction-selection-attrition model of organizational functioning: introduction and overview. In M. Erez, U. Kleinbeck & H. Thierry (Hrsg.), Work motivation in the context of a globalizing economy (S. 231–246). Mahwah: Erlbaum.

Semmer, N., & Schallberger, U. (1996). Selection, socialisation, and mutual adaptation: Resolving discrepancies between people and work. Applied Psychology: An International Review, 45, 263–288.CrossRef

Stock-Homburg, R. (2013). Personalmanagement. Theorien – Konzepte – Instrumente (3. Aufl.). Wiesbaden: Springer Gabler.

Thom, N., & Friedli, V. (2003). Hochschulabsolventen gewinnen, fördern und erhalten. Bern: Haupt.

Wanous, J. P. (1992). Organizational entry: Recruitment, selection, orientation, and socialization of newcomers. Reading: Addison-Wesley.

Wille, B., Tracey, T. J. G., Feys, M., & de Fruyt, F. (2014). A longitudinal and multi-method examination of interest-occupation congruence within and across time. Journal of Vocational Behavior, 84, 59–73.CrossRef

Witzki, A., & Blickle, G. (2012). Mentoring zu Beginn der beruflichen Entwicklung – Ergebnisse einer Längsschnittstudie. Report Psychologie, 37, 296–306.

Titel: Gravitation und organisationale Sozialisation
verfasst von: Prof. Dr. Friedemann W. Nerdinger
Verlag: Springer Berlin Heidelberg
Buch: Arbeits- und Organisationspsychologie
Print ISBN: 978-3-662-56665-7

Electronic ISBN: 978-3-662-56666-4

Copyright-Jahr: 2019
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-56666-4_6