1. Grundlagen und Selbstverständnis der Personalberatung

Eine Existenzgründung als Personalberater bzw. die Arbeitsaufnahme in der Personalberatung erfordert einige grundsätzliche Überlegungen zu den eigenen Zielvorstellungen, zu den eigenen beruflichen Kompetenzen und zum Marktpotenzial der jeweils angestrebten entsprechenden Tätigkeit sowie den erforderlichen Kompetenzen. In diesem Kapitel stellen wir Ihnen wesentliche Überlegungen vor, die Ihnen diese Entscheidungsfindung erleichtern: Welche Anforderungen werden an eine professionelle und erfolgreiche Beratungstätigkeit: Welche Dienstleistungen kann ein Personalberater am Markt anbieten? Welche rechtlichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen gelten in der Personalberatung? Wie funktioniert der Beratungsprozess grundsätzlich, und welche Schritte muss man bis zu einem erfolgreichen Abschluss des Prozesses gehen? Welche konkreten Berufsfelder existieren innerhalb der Personalberatung?