Skip to main content
Fachgebiete
Automobil + Motoren Bauwesen + Immobilien Business IT + Informatik Elektrotechnik + Elektronik Energie + Nachhaltigkeit Finance + Banking Management + Führung Marketing + Vertrieb Maschinenbau + Werkstoffe Versicherung + Risiko
DE
EN
Bücher
Zeitschriften
Themenseiten
Organisationspsychologie Projektmanagement Marketing Smart Manufacturing
Weitere Formate
Podcasts Webinare Technik Webinare Wirtschaft Kongresse Veranstaltungskalender Awards
Jetzt Einzelzugang starten
Zugang für Unternehmen
Referenzkunden
SLX-Digitalkonferenz: Zukunftswerkstatt 2024

Mehr Umsatz mit Top-Kontakten

Am 7. Mai erfahren Sie, wie Vertriebsteams Leadgenerierung, Leadnurturing und Leadstrategien effizient steuern können.
Erweiterte Suche
Anmelden
nach oben
Erschienen in:
Buchtitelbild

2021 | OriginalPaper | Buchkapitel

1. Grundlagen

verfasst von : Klaus Watzka

Erschienen in: Erfolgsfaktor Gewissenhaftigkeit von Mitarbeitern

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

Einloggen

Aktivieren Sie unsere intelligente Suche, um passende Fachinhalte oder Patente zu finden.

search-config
loading …

Zusammenfassung

In diesem Hauptkapitel werden allgemeine theoretische Grundlagen zur Persönlichkeitspsychologie gelegt. Warum sind Persönlichkeitsmerkmale für menschliches Handeln im Unternehmen relevant? Wie entstehen Persönlichkeitsstrukturen? Es werden die Big Five-Persönlichkeitsmerkmale als prägende Klassifikation in der Persönlichkeitspsychologie samt aller Unterfacetten ausführlich vorgestellt. Zudem wird auf die Weiterentwicklung in Form des HEXACO-Modells eingegangen. Wie kann man die Big Five messen? Es werden detailliert verbreitete Fragebogenansätze vorgestellt. Abschließend in diesem Hauptkapitel werden wichtige Vorteile der Big Five-Taxonomie, aber auch kritische Aspekte und Aussagengrenzen aus wissenschaftlicher und praktischer Sicht thematisiert

Sie haben noch keine Lizenz? Dann Informieren Sie sich jetzt über unsere Produkte:

Springer Professional "Wirtschaft+Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft+Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 102.000 Bücher
  • über 537 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Automobil + Motoren
  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Elektrotechnik + Elektronik
  • Energie + Nachhaltigkeit
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Maschinenbau + Werkstoffe
  • Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Jetzt informieren

Springer Professional "Wirtschaft"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 67.000 Bücher
  • über 340 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Versicherung + Risiko




Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Jetzt informieren
Nächstes Kapitel Gewissenhaftigkeit
Literatur
Allik, J., et al. (2010). How people see others is different from how people see themselves: A replicable pattern across cultures. Journal of Personality and Social Psychology, 90(5), 870–882.CrossRef
Asendorpf, J. B., et al. (2001). Carving personality description at its joints: Confirmation of three replicable personality prototypes for both children and adults. Personality, 15(3), 169–198.
Asendorpf, J. B. (2019). Persönlichkeitspsychologie für Bachelor (4. Aufl.). Springer.CrossRef
Ashton, M. C., et al. (2004). A six-factor structure of personality-descriptive adjectives: Solutions from psycholexical studies in seven languages. Journal of Personality and Social Psychology, 86(2), 356–366.CrossRef
Berth, H., & Goldschmidt, S. (2006). Testinformation NEO-PI-R. Diagnostica, 52(2), 95–103.CrossRef
Borkenau, P., & Ostendorf, F. (2008). NEO-Fünf-Faktoren-Inventar (NEO-FFI) (2. Aufl.). Hogrefe.
Brandstätter, H. (2007). Persönliche Verhaltens- und Leistungsbedingungen. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch Organisationspsychologie (4. Aufl., S. 257–288). Verlag Hans Huber.
Campillo-Lundbeck, S. (2017). Ein Gefühl für Zielgruppen. Horizont, Nr. 11 vom 16.03.2017, 14.
Cattell, R. B. (1946). The description and measurement of personality. World Book.
Conelly, B. S., & Ones, D. S. (2010). An other perspective on personality: Meta-Analytic integration of observers’ accuracy and predictive validity. Psychological Bulletin, 136(6), 1092–1122.CrossRef
Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1985). The NEO personality inventory manual. Psychological Assessment Resources.
Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1992). Revised NEO personality inventory and NEO five factor professional manual. Psychological Assessment Resources.
Danner, D., et al. (2019). Das Big Five Inventar 2 – Validierung eines Persönlichkeitsinventars zur Erfassung von 5 Persönlichkeitsdomänen und 15 Facetten. Diagnostica, 65(3), 1–12.CrossRef
Eisele, D. (2010). Persönlichkeitstests unter der Lupe. Personalführung, 43(10), 32–41.
Fetchenhauer, D. (2011). Psychologie. Vahlen.
Goldberg, L. R. (1981). Language and individual differences: The search of universals in personality lexicons. In L. Wheeler (Hrsg.), Review of personality and social psychology (S. 141–165). Sage Publications.
Gosling, S. D., et al. (2003). A very brief measure of the Big-Five personality domains. Journal of Research in Personality, 37(6), 504–528.CrossRef
Guilford, J. P. (1959). Personality. McGraw-Hill.
HEXACO.org. (2009). The HEXACO Personality Inventory – Revised. In K. Lee und M. C. Ashton (Hrsg.). St. Catherines und Calgary. https://​hexaco.​org/​.​ Zugegriffen: 03. Aug. 2020.
Howard, P. J., & Howard, J. M. (2008). Führen mit dem Big-Five-Persönlichkeitsmodell. Campus.
IPIP – International Personality Item Pool. (2020). A scientific collaboratory for the development of advanced measures of personality and other individual differences. o. O. https://​ipip.​ori.​org/​.​ Zugegriffen: 07. Aug. 2020.
John, O. P., & Naumann, L. P. (2010). Surviving two critiques by block? The resilient big five have emerged as the paradigm for personality trait psychology. Psychological Inquiry, 21(1), 44–49.CrossRef
John, O. P. et al. (1991). The Big Five Inventory – Versions 4a and 5. Berkeley: University of California – Institute of Personality and Social Research.
Kanning, U. P. (2009). NEO-Fünf-Faktoren-Inventar nach Costa und McCrae (NEO-FFI). Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 53(4), 194–198.CrossRef
Lang, F. R., et al. (2001). Testgüte und psychometrische Äquivalenz der deutschen Version des Big Five Inventory (BFI) bei jungen, mittelalten und alten Erwachsenen. Diagnostica, 47(2), 111–121.CrossRef
McCrae, R. R., et al. (2005). Age trends and age norms for the neo personality inventory-3 in adolescents and adults. Assessment, 12(4), 363–373.CrossRef
Mischel, W. (1968). Personality and Assessment. Wiley.
Muck, P. M. (2004). Rezension des „NEO-Persönlichkeitsinventar nach Costa und McCrae (NEO-PI-R)“ von F. Ostendorf und A. Angleitner. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 48 (4), 203–210.
Muck, P. M. (2006). Persönlichkeit und berufsbezogenes Sozialverhalten. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (2. Aufl., S. 527–577). Hogrefe.
Neuberger, O. (1990). Führen und geführt werden (3. Aufl.). Enke.
Neyer, F. J., & Asendorpf, J. B. (2018). Psychologie der Persönlichkeit (6. Aufl.). Springer.CrossRef
Ostendorf, F., & Angleitner, A. (2004). NEO-Persönlichkeitsinventar (revidierte Form, NEO-PI-R) nach Costa und McCrae. Hogrefe.
Pace, V. L., & Brannick, M. T. (2010). How similiar are personality scales of the „same“ construct? A meta-analytic investigation. Personality and Individual Differences, 49(7), 669–676.
Rammstedt, B., & John, O. P. (2005). Kurzversion des Big Five Inventory (BFI-K): Entwicklung und Validierung eines ökonomischen Inventars zur Erfassung der fünf Faktoren der Persönlichkeit. Diagnostica, 51(4), 195–206.CrossRef
Rammstedt, B. et al., (2012). Eine kurze Skala zur Messung der fünf Dimensionen der Persönlichkeit: Big-Five-Inventory-10 (BFI-10). Working Paper Nr. 23 von GESIS (Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften). GESIS.
Rauthmann, J. F. (2017). Persönlichkeitspsychologie. Springer.
Sarges, W., & Wottawa, H. (Hrsg.). (2001). Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren. Pabst Science Publishers.
Scheffer, D., & Heckhausen, H. (2006). Eigenschaftstheorien der Motivation. In J. Heckhausen & H. Heckhausen (Hrsg.), Motivation und Handeln (3. Aufl., S. 45–72). Springer Medizin.CrossRef
Schuler, H., & Höft, S. (2006). Konstruktorientierte Verfahren der Personalauswahl. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (2. Aufl., S. 101–144). Hogrefe.
Soto, C. J., & John, O. P. (2009). Ten facet scales for the big five inventory: Convergence with NEO-PI-R facets, self-peer agreement, and discriminant validity. Journal of Research in Personality, 43(1), 84–90.
Soto, C. J., & John, O. P. (2017). The next Big Five Inventory (BFI-2): Developing and assessing a hierarchical model with 15 facets to enhance bandwith, fidelity, and predictive power. Journal of Personality and Social Psychology, 113(1), 117–143.
Watson, J. B. (1925). Behaviorism. Norton.
Weller, I. und Matiaske, W. (2009). Persönlichkeit und Personalforschung. Vorstellung einer Kurzskala zur Messung der „Big Five“. Zeitschrift für Personalforschung, 23(3), 258–266.
Wilt, J., & Revelle, W. (2015). Affect, behavior, cognition, and desire in the big five: An analysis of item content and structure. European Journal of Personality, 29(4), 478–497.
Metadaten
Titel
Grundlagen
verfasst von
Klaus Watzka
Copyright-Jahr
2021
Buch
Erfolgsfaktor Gewissenhaftigkeit von Mitarbeitern

Print ISBN: 978-3-658-35033-8

Electronic ISBN: 978-3-658-35034-5

Copyright-Jahr: 2021

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-35034-5_1