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Erschienen in:

2022 | OriginalPaper | Buchkapitel

1. Grundlagen

verfasst von : Sebastian Petrov

Erschienen in: Quick Guide Employer Branding für Konzerne

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Fachkräftemangel, demografischer Wandel und veränderte Bedürfnisse einer neuen Arbeitnehmergeneration: Konzerne müssen im 21. Jahrhundert mehr denn je einen Weg finden, inmitten dieser Herausforderung Mitarbeiter zu gewinnen. Talente und Experten sind heute mehr gefragt denn je, weil sie der Motor sind, der große Unternehmen in die Zukunft steuert. Es hat sich ein merklicher Wandel vollzogen. Während Bewerber noch vor einigen Jahren demütig Anschreiben und Lebensläufe an die Personalabteilungen versendeten in der großen Hoffnung, zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden, suchen sich heute zunehmend die Kandidaten selbst ihre Arbeitsplätze aus und nehmen dabei die potenziellen Arbeitgeber genau unter die Lupe.

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Fußnoten
1
Schwabl, T.: 360 Grad Studie: Employer Branding. https://​www.​karriere.​at/​f/​Employer_​Branding_​Studie.​pdf. Zugegriffen: 10. Dezember 2021.
 
2
Sullivan, Dr. John. Cost of Vacancy Formulas for Recruiting and Retention Managers, https://​drjohnsullivan.​com/​uncategorized/​cost-of-vacancy-formulas-for-recruiting-and-retention-managers/​. Zugegriffen: 06. August 2021.
 
3
Brence, F. u. a. Fluktuation und deren Auswirkung auf Unternehmen. Eine Studie von Deloitte Österreich. https://​www2.​deloitte.​com/​content/​dam/​Deloitte/​at/​Documents/​consulting/​at-deloitte-fluktuationsstud​ie-2019.​pdf. Zugegriffen: 06. August 2021.
 
Literatur
Zurück zum Zitat Chambers, Elizabeth G. et al. (1998): The War for Talent. In: The McKinsey Quarterly, 3/1998. Chambers, Elizabeth G. et al. (1998): The War for Talent. In: The McKinsey Quarterly, 3/1998.
Zurück zum Zitat Nier, H. (2021). Nur schlechtes Image? 3 Gründe, warum es in Versicherungen und Finanzen an Bewerbungen mangelt. Zugegriffen: 30. Juli 2021. Nier, H. (2021). Nur schlechtes Image? 3 Gründe, warum es in Versicherungen und Finanzen an Bewerbungen mangelt. Zugegriffen: 30. Juli 2021.
Metadaten
Titel
Grundlagen
verfasst von
Sebastian Petrov
Copyright-Jahr
2022
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-37413-6_1