1. Grundzüge und Konzepte Einer Organisationsdemografie

Das Kapitel untersucht die Grundzüge und Konzepte der Organisationsdemografie und differenziert zwischen zwei Analyseebenen: den Auswirkungen regionaler, nationaler oder internationaler demografischer Veränderungen auf Organisationen und der demografischen Struktur innerhalb von Organisationen. Es betont die Variabilität der demografischen Sensibilität von Organisationen je nach ihrer geografischen Festlegung und die Bedeutung von Altersstrukturanalysen zur Abschätzung zukünftiger Pensionierungswellen und Rekrutierungsbedarfs. Die Altersstrukturanalyse wird als zentrales Instrument zur Verknüpfung mit unternehmensstrategischen Zielen hervorgehoben, um organisationsdemografische Trends und Problemlagen sichtbar zu machen. Das Kapitel beleuchtet auch die Herausforderungen und Chancen, die sich durch die Alterung der Belegschaft und der Kundschaft ergeben, und betont die Notwendigkeit einer differenzierten organisationsdemografischen Analyse, um auf zukünftige Entwicklungen konstruktiv reagieren zu können.