Ausgabe 1/2021
Schwerpunktthema: Kompetenzen und ihre Entwicklung in der Arbeitswelt von Morgen: branchenunabhängig, individualisiert, verbunden, digitalisiert
Inhalt (17 Artikel)
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Editorial
„Kompetenzen und ihre Entwicklung in der Arbeitswelt von Morgen: branchenunabhängig, individualisiert, verbunden, digitalisiert?“
Simone Kauffeld, Arnd Albrecht
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Hauptbeiträge - Thementeil
Traditional and new ways in competence management: Application of HR analytics in competence management
Laura Johanna Karwehl, Simone Kauffeld
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Hauptbeiträge - Thementeil
Die Evaluation von Qualität – Ein Methodenvergleich anhand von Nachwuchsleistungszentren im deutschen Profifußball
Ralf Lanwehr, Martina Honsel, Rafael Wilms
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Hauptbeiträge - Thementeil
Veränderte Kompetenzanforderungen an Mitarbeitende infolge zunehmender Automatisierung – Eine Arbeitsfeldbetrachtung
Michèle Rieth, Vera Hagemann
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Hauptbeiträge - Thementeil
Kompetenzanforderungen an Führungskräfte von agilen Softwareentwicklungsteams
Sarah Anke, Tobias Ringeisen
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Hauptbeiträge - Thementeil
With grit to innovative teams?
Valeria Bernardy, Conny H. Antoni
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Hauptbeiträge - Thementeil
Entwicklung und Erprobung eines Kurzfragebogens zur Beurteilung von Trainer/innenkompetenzen in beruflichen Weiterbildungsmaßnahmen
A. Grohmann, E.-M. Schulte, S. Kauffeld
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Hauptbeiträge - Thementeil
Mental work ability: young professionals with mental health problems perceive lower levels of soft skills
Beate Muschalla, Isabel Kutzner
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Hauptbeiträge - Thementeil
Agiles Sprintlernen wirkt – aber warum? Theoriegeleitete Analyse der Wirkprinzipien eines Gestaltungsansatzes für arbeitsbezogene Kompetenzentwicklung
Joana Jungclaus, Niclas Schaper
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Hauptbeiträge - Thementeil
Wie baue ich ein erfolgreiches Netzwerk auf? Konzeption, Durchführung und Evaluation eines Networking-Trainings
Lisa Weihrauch, Hans-Georg Wolff, Lea Katharina Stöger, Jannis von Nitzsch, Nima Konari
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Hauptbeiträge - Thementeil
Auslandsaufenthalt als Kompetenzschule? – Eine empirische Untersuchung der Auswirkungen von Auslandsaufenthalten auf die berufsbezogenen Kompetenzbereiche
Petia Genkova, Lisa Kruse
Hauptbeiträge - Offener Teil
Qi-Gong-basierte kurze Achtsamkeitsintervention am Arbeitsplatz – Effekte auf Ressourcen und Gesundheit
Barbara Ladinig
Hauptbeiträge - Offener Teil
Selbstführungsstrategien zur Bewältigung von Flexibilitätsanforderungen digitaler Arbeit mit hohem Zeit- Orts- und Handlungsspielraum – eine qualitative Studie
Rebekka Mander, Ulrike Hellert, Conny H. Antoni
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Hauptbeiträge - Offener Teil
Gaining insights into organizational communication dynamics through the analysis of implicit and explicit communication
Lena C. Müller-Frommeyer, Simone Kauffeld
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Rezension
Rezension zu: Volk, Theresia (2019): Spielen, um zu gewinnen. Macht und Wirksamkeit in Organisationen.
Martin Winand