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2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

11. Gut zu wissen: Kompetenzanforderungen an Mitarbeitende und Arbeitgeber

verfasst von : Alexandra Cloots

Erschienen in: Zukunft der Arbeit – Perspektive Mensch

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Bisher besteht wenig genaues Wissen, welche Kompetenzen zukünftig benötigt werden und wie die Rahmenbedingungen zu ihrer Entwicklung gestaltet werden können. Der vorliegende Beitrag möchte diese Lücke ein wenig schliessen und untersucht die Frage, welche Kompetenzen bezogen auf zukunftsgerichtete Trends, Tätigkeiten sowie Branchen- und Funktionsunterschiede in Zukunft benötigt werden. Im Beitrag wird deutlich, dass sogenannte „Beziehungskompetenzen“ zukünftig unabhängig des Alters, der Funktion und der Branche von Bedeutung sind. Auch wird aufgezeigt, welche Rahmenbedingungen seitens Organisation und Führung benötigt werden, damit diese auch in den Unternehmen entwickelt werden können. Daraus werden abschließend Handlungsempfehlungen abgeleitet.

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Literatur
Zurück zum Zitat Brühl, K. (2018). Organisationen der Zukunft: Warum wie mehr Wir-Kultur brauchen. In O. Geramanis & S. Hutmacher (Hrsg.), Identität in der modernen Arbeitswelt – Neue Konzepte für Zugehörigkeit, Zusammenarbeit und Führung. Wiesbaden: Springer Gabler. Brühl, K. (2018). Organisationen der Zukunft: Warum wie mehr Wir-Kultur brauchen. In O. Geramanis & S. Hutmacher (Hrsg.), Identität in der modernen Arbeitswelt – Neue Konzepte für Zugehörigkeit, Zusammenarbeit und Führung. Wiesbaden: Springer Gabler.
Zurück zum Zitat Franken, S. (2016). Führen in der Arbeitswelt der Zukunft – Instrumente, Techniken und Best-Practice-Beispiele. Wiesbaden: Springer Gabler. Franken, S. (2016). Führen in der Arbeitswelt der Zukunft – Instrumente, Techniken und Best-Practice-Beispiele. Wiesbaden: Springer Gabler.
Zurück zum Zitat Lemmer, R. (1/2016). Persönlichen Gestaltungsspielraum ausbauen. Interview mit Marion A. Weissenberger-Eibl. PERSONALQuaterly. Lemmer, R. (1/2016). Persönlichen Gestaltungsspielraum ausbauen. Interview mit Marion A. Weissenberger-Eibl. PERSONALQuaterly.
Zurück zum Zitat Martin, R., Redzepi, A., Cloots, A., & Reiner, J. (2018). Organisationskultur als Resilienzfaktor in der neuen Arbeitswelt. In S. Wörwag & A. Cloots (Hrsg.), Arbeitsplatz der Zukunft – Perspektive Mensch. Stuttgart: Springer. Martin, R., Redzepi, A., Cloots, A., & Reiner, J. (2018). Organisationskultur als Resilienzfaktor in der neuen Arbeitswelt. In S. Wörwag & A. Cloots (Hrsg.), Arbeitsplatz der Zukunft – Perspektive Mensch. Stuttgart: Springer.
Zurück zum Zitat Plath, H-E. (2000). Arbeitsanforderungen im Wandel, Kompetenzen für die Zukunft – Eine folgekritische Auseinandersetzung mit aktuellen Positionen. Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Bildungsforschung 4, 583–593. Plath, H-E. (2000). Arbeitsanforderungen im Wandel, Kompetenzen für die Zukunft – Eine folgekritische Auseinandersetzung mit aktuellen Positionen. Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Bildungsforschung 4, 583–593.
Zurück zum Zitat Sauter, W., & Scholz, C. (2015). Von der Personalentwicklung zur Lernbegleitung – Veränderungsprozess zur selbstorganisierten Kompetenzentwicklung. Wiesbaden: Springer Gabler.CrossRef Sauter, W., & Scholz, C. (2015). Von der Personalentwicklung zur Lernbegleitung – Veränderungsprozess zur selbstorganisierten Kompetenzentwicklung. Wiesbaden: Springer Gabler.CrossRef
Zurück zum Zitat Wiemann, M., Weibel, A., & Zolliker, L. (2018). Zwischen Wunsch und Wirklichkeit: Topmanager im Spannungsfeld organisationalen Wandels. In O. Geramanis & S. Hutmacher (Hrsg.), Identität in der modernen Arbeitswelt – Neue Konzepte für Zugehörigkeit. Wiesbaden: Zusammenarbeit und Führung, Springer Gabler. Wiemann, M., Weibel, A., & Zolliker, L. (2018). Zwischen Wunsch und Wirklichkeit: Topmanager im Spannungsfeld organisationalen Wandels. In O. Geramanis & S. Hutmacher (Hrsg.), Identität in der modernen Arbeitswelt – Neue Konzepte für Zugehörigkeit. Wiesbaden: Zusammenarbeit und Führung, Springer Gabler.
Metadaten
Titel
Gut zu wissen: Kompetenzanforderungen an Mitarbeitende und Arbeitgeber
verfasst von
Alexandra Cloots
Copyright-Jahr
2018
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-22099-0_11