4. Handlungsempfehlungen für Unternehmen zum Umgang mit der Dunklen Triade

Der Fachbeitrag behandelt umfassende Handlungsempfehlungen für Unternehmen im Umgang mit der Dunklen Triade. Es wird betont, dass durch eine umfassende Aufklärung und den Einsatz von Personal- und Organisationsentwicklung negativen Auswirkungen frühzeitig entgegengewirkt werden kann. Besondere Aufmerksamkeit wird der Personalauswahl und -diagnostik gewidmet, wobei multimethodale Verfahren zur Identifikation dunkler Persönlichkeiten empfohlen werden. Die Personalentwicklung stellt eine Herausforderung dar, da Verhaltensweisen der Dunklen Triade oft zeit- und situationsstabil sind und auf biologischen Ursachen basieren. Coaching und Führungskonzepte werden diskutiert, wobei ethische Führung als besonders wichtig hervorgehoben wird. Die Organisations- und Kulturentwicklung spielt eine zentrale Rolle, um Rahmenbedingungen zu schaffen, die dunklen Persönlichkeiten entgegenwirken. Der Beitrag zeigt auf, wie durch gezielte Maßnahmen ein positiver Teamzusammenhalt und eine ethische Unternehmenskultur gefördert werden können, um schädlichen Verhaltensmustern entgegenzuwirken.