Taiwans Abwanderung von Fachkräften war aufgrund der starken wirtschaftlichen Anziehungskraft Chinas die Hauptsorge, und die Situation könnte sich in den letzten zehn Jahren verschlechtert haben. Auf der Grundlage von Yeh (2019) untersuchen wir die Determinanten für die Auslandsbeschäftigung junger Taiwaner anhand eines Fragebogens, der im Jahr 2015 für Einwohner zwischen 20 und 45 Jahren erstellt wurde. Es wird ein empirisches Modell abgeleitet, um die Push- und Pull-Faktoren zu untersuchen, die Taiwans Jugendliche dazu bewegen, ins Ausland zu gehen. Die empirischen Daten zeigen keine eindeutigen Beweise für die Abwanderung von Fachkräften aus Taiwan im Jahr 2016. Im Gegensatz dazu sind persönliche Erwägungen, wie die Erweiterung des internationalen Blickwinkels und berufliche Engpässe, wichtigere Einflüsse für Taiwans Jugendliche, in China zu arbeiten.
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Im Februar 2018 stellte die chinesische Regierung in Peking ein als „31 Maßnahmen“ bezeichnetes Paket vor, mit dem Menschen und Unternehmen aus Taiwan ermutigt werden sollen, sich in China niederzulassen, und das Steuererleichterungen, Subventionen, Forschungszuschüsse und Zugang zu staatlichen Aufträgen umfasst.
Die Korrelationskoeffizienten aller erklärenden Variablen, einschließlich derjenigen, die sich auf die Beschäftigung in Übersee und das Unternehmertum in Übersee beziehen, liegen unter 0,5. Außerdem sind nur wenige Koeffizienten höher als 0,4. Wir folgen dem Grundsatz „vom Allgemeinen zum Besonderen“, beziehen aber alle Variablen zuerst ein, um einen Vergleich zwischen den Fällen China und Südostasien zu ermöglichen.