Skip to main content
Registrieren
Springer Professional
SUCHE
MENÜ 1 2 3 4
nach oben

Tipp

Weitere Kapitel dieses Buchs durch Wischen aufrufen

Erschienen in:
Buchtitelbild

2019 | OriginalPaper | Buchkapitel

1. Herausforderungen moderner Arbeitswelten

verfasst von : Michael Treier

Erschienen in: Wirtschaftspsychologische Grundlagen für Personalmanagement

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

Einloggen, um Zugang zu erhalten
share
TEILEN

Zusammenfassung

Die Modernisierung der Arbeitswelt verändert tiefgreifend die Personalarbeit. Die Wirtschaftspsychologie unterstützt die Personalarbeit durch Methoden zum Erhalt und zur Förderung menschlicher Arbeitskraft in einem agilen Arbeitsumfeld. Die Psychologisierung der Personalarbeit bedeutet, dass der Mensch als Potenzial- und Wertschöpfungsträger zum Erfolgsfaktor guter Personalarbeit aufrückt. Das Kapitel beschreibt Herausforderungen, zeigt Reaktionen des Personalmanagements auf und endet mit der Forderung nach neuen Spielregeln im Umgang mit der fragilen, knappen und wertvollen Ressource Mensch.
Nächstes Kapitel Blickwinkel der Wirtschaftspsychologie
Literatur
Ackermann K-F (2016) HR-Transformation als neues zukunftsweisendes Reformkonzept. PERSONALquarterly 68(1):10–16
Bildat L, Warszta T (Hrsg) (2018) Psychologie im Human Resource Management – ein Lehrbuch für Hochschule und Praxis. Pabst, Lengerich
Bolton SC, Houlihan M (Hrsg) (2007) Searching for the human in human resource management – theory, practice and workplace contexts. Palgrave MacMillan, New York
DGFP – Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V. (Hrsg) (2015) DGFP-Studie: Megatrends 2015, DFFP-Praxispapiere 04/2015. DGFP, Düsseldorf
DGFP – Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V. (Hrsg) (2016) Agiles Unternehmen – Agiles Personalmanagement, DGFP-Praxispapiere 01/2016. DGFP, Düsseldorf
Hauer G, Schüller A, Strasmann J (2002) Kompetentes Human Resources Management: Lösungen für Personalverantwortliche in einer veränderten Unternehmenswelt. Gabler, Wiesbaden CrossRef
Holtbrügge D (2018) Personalmanagement, 7. Aufl. Springer Gabler, Berlin CrossRef
Kaschube J (2006) Eigenverantwortung – eine neue berufliche Leistung. Chance oder Bedrohung für Organisationen? Vandenhoeck & Ruprecht, Göttingen
Kobi J-M (2012) Personalrisikomanagement – Strategien zur Steigerung des People Value, 3. Aufl. Springer Fachmedien, Wiesbaden
Landes M, Steiner E (Hrsg) (2013) Psychologie der Wirtschaft. Springer Fachmedien, Wiesbaden
Miebach B (2017) Handbuch Human Resource Management – das Individuum und seine Potentiale für die Organisation. Springer Fachmedien, Wiesbaden
Moosbrugger J (2012) Subjektivierung von Arbeit: Freiwillige Selbstausbeutung – ein Erklärungsmodell für die Verausgabungsbereitschaft von Hochqualifizierten, 2. Aufl. Springer Fachmedien, Wiesbaden CrossRef
Nerdinger FW, Blickle G, Schaper N (2014) Arbeits- und Organisationspsychologie, 3. Aufl. Springer, Berlin
von der Oelsnitz D, Schirmer F, Wüstner K (Hrsg) (2014) Die auszehrende Organisation – Leistung und Gesundheit in einer anspruchsvollen Arbeitswelt. Springer Fachmedien, Wiesbaden
Picot A, Reichwald R, Wigand RT (2009) Die grenzenlose Unternehmung: Information, Organisation und Management, Nachdruck der 5. Aufl. 2003. Gabler, Wiesbaden
Rowold J (Hrsg) (2013) Human Resource Management – Lehrbuch für Bachelor und Master. Springer Gabler, Berlin
Rudow B (2014) Die gesunde Arbeit – Psychische Belastungen, Arbeitsgestaltung und Arbeitsorganisation, 3. Aufl. de Gruyter Oldenbourg, München
Rump J, Eilers S (Hrsg) (2017) Auf dem Weg zur Arbeit 4.0 – Innovationen in HR, IBE-Reihe der Hochschule Ludwigshafen. Springer Gabler, Wiesbaden
Schuler H, Kanning UP (Hrsg) (2014) Lehrbuch der Personalpsychologie, 3. Aufl. Hogrefe, Göttingen
Sprenger RK (2015) Das Prinzip Selbstverantwortung – Wege zur Motivation, 13. Aufl. Campus, Frankfurt
Surrey H, Tiberius V (Hrsg) (2018) Die Zukunft des Personalmanagements: Herausforderungen, Lösungsansätze und Gestaltungsoptionen. vdf Hochschul, Zürich
Treier M (2011) Personalpsychologie kompakt. Beltz, Weinheim
Treier M (2013) Personalcontrolling für den öffentlichen Sektor: ein Kompass für wertschöpfungsorientierte Personalarbeit. Rehm, Heidelberg
Treier M (2019) Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen – Begründung, Instrumente, Umsetzung, Reihe Essentials, 2. Aufl. Springer Fachmedien, Wiesbaden CrossRef
Ulrich D, Allen J, Brockbank W, Younger J, Nyman M (2009) Transformation – building human resources from the outside in. McGraw Hill, New York
Vieweg W (2015) Management in Komplexität und Unsicherheit: für agile Manager, Reihe Essentials. Springer Fachmedien, Wiesbaden CrossRef
Werkmann-Karcher B, Rietiker J (Hrsg) (2010) Angewandte Psychologie für das Human Resource Management – Konzepte und Instrumente für ein wirkungsvolles Personalmanagement. Springer, Berlin
Wörwag S, Cloots A (2018) Flexible Arbeitsmodelle für die Generation 50+: Wirkungsvolle Maßnahmen gegen den vorzeitigen Austritt aus der späteren Erwerbsphase. Springer Gabler, Wiesbaden CrossRef
Metadaten
Titel
Herausforderungen moderner Arbeitswelten
verfasst von
Michael Treier
Copyright-Jahr
2019
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
Buch
Wirtschaftspsychologische Grundlagen für Personalmanagement

Print ISBN: 978-3-662-58733-1

Electronic ISBN: 978-3-662-58734-8

Copyright-Jahr: 2019

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-58734-8_1

Premium Partner

Pluta Rombach Rechtsanwälte
    Bildnachweise