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2015 | OriginalPaper | Buchkapitel

8. How Unconscious Bias Hurts Men—and the Companies they Work for

verfasst von : Prof. Dr. Michael Kimmel

Erschienen in: Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Abstract

Unconscious biases are usually assumed to be harmful especially for women. However, unconscious biases also constrain men in their ability to live and work according to their own preferences. Traditional definitions of masculinity cause gendered expectations about the work and life men ought to have—expectations that lead to negative organizational consequences for men deviating from this traditionally masculine norm.

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Literatur
Kimmel, M. (1993). What do men want? Harvard Business Review, 71(6), 50–63.
Metadaten
Titel
How Unconscious Bias Hurts Men—and the Companies they Work for
verfasst von
Prof. Dr. Michael Kimmel
Copyright-Jahr
2015
Buch
Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte

Print ISBN: 978-3-658-09468-3

Electronic ISBN: 978-3-658-09469-0

Copyright-Jahr: 2015

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-09469-0_8