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Erschienen in: HMD Praxis der Wirtschaftsinformatik 6/2016

05.08.2016

HR-Cloud-Transformation – Vorgehen und Erfolgsfaktoren

verfasst von: Robert-Christian Ziebell, Martin Schultz, José Albors Garrigós, Klaus-Peter Schoeneberg

Erschienen in: HMD Praxis der Wirtschaftsinformatik | Ausgabe 6/2016

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Zusammenfassung

Zunehmend digitalisieren und transformieren Unternehmen Human-Resource-Prozesse (HR-Prozesse) in neuartige cloudbasierte Lösungen. Diese Lösungen bieten nicht nur technologische, sondern vor allem fachliche Vorteile, denn Prozesssilos werden aufgebrochen und durch eine gesamtheitlich abgebildete HR-Prozesswelt ersetzt. Dies ermöglicht dem HR-Bereich eine neue Form von Personalarbeit, weg von der Personaladministration hin zu einem proaktiven Human Capital Management. Gleichwohl ergeben sich im Rahmen der Transformationsprojekte neue Herausforderungen, die sich beispielsweise durch die Speicherung von Personaldaten in der Cloud, aber auch durch die eingeschränkten Prozesskonfigurationsmöglichkeiten der Lösungen ergeben.
Der Beitrag behandelt, welche Vorgehensmodelle für HR-IT-Projekte und im Besonderen bei der Transformation in cloudbasierte Lösungen prinzipiell angewendet werden können. Auf Basis von Praxiserfahrungen wird ein Vorgehensmodell für HR-Transformationsprojekte abgeleitet, wobei Erkenntnisse aus den Bereichen Organisation, Fachlichkeit und IT geschildert, Entscheidungen und kritischen Erfolgsfaktoren aufgezeigt und die Besonderheiten im Kontext cloudbasierter HR-Lösungen herausgearbeitet werden.
Literatur
Zurück zum Zitat Boehm B, Turner R (2004) Balancing agility and discipline: A guide for the perplexed. Pearson Education, Inc., Boston Boehm B, Turner R (2004) Balancing agility and discipline: A guide for the perplexed. Pearson Education, Inc., Boston
Zurück zum Zitat Brockbank W (1997) HR’s future on the way to a presence. Hum Resour Manage 36:65–69 CrossRef Brockbank W (1997) HR’s future on the way to a presence. Hum Resour Manage 36:65–69 CrossRef
Zurück zum Zitat Gueutal HG, Stone DL (2005) The brave new world of eHR: human resources management in the digital age. Jossey-Bass – A Wiley Imprint, San Francisco Gueutal HG, Stone DL (2005) The brave new world of eHR: human resources management in the digital age. Jossey-Bass – A Wiley Imprint, San Francisco
Zurück zum Zitat Klein A (2012) Controlling-Instrumente für modernes Human Resource Management. Haufe-Gruppe, München Klein A (2012) Controlling-Instrumente für modernes Human Resource Management. Haufe-Gruppe, München
Zurück zum Zitat Wagner R (2011) Vorgehensmodelle in Projekten. MQ Manag Qual 41:29–31 Wagner R (2011) Vorgehensmodelle in Projekten. MQ Manag Qual 41:29–31
Zurück zum Zitat Zapotocny M (2015) Human resource information systems: the current problems and future challenges. Innov Vis 2020 from reg dev sustain to glob econ. Growth I(Vi):2606–2614 Zapotocny M (2015) Human resource information systems: the current problems and future challenges. Innov Vis 2020 from reg dev sustain to glob econ. Growth I(Vi):2606–2614
Metadaten
Titel
HR-Cloud-Transformation – Vorgehen und Erfolgsfaktoren
verfasst von
Robert-Christian Ziebell
Martin Schultz
José Albors Garrigós
Klaus-Peter Schoeneberg
Publikationsdatum
05.08.2016
Verlag
Springer Fachmedien Wiesbaden
Erschienen in
HMD Praxis der Wirtschaftsinformatik / Ausgabe 6/2016
Print ISSN: 1436-3011
Elektronische ISSN: 2198-2775
DOI
https://doi.org/10.1365/s40702-016-0251-8

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