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2015 | OriginalPaper | Buchkapitel

HR Compliance

verfasst von : Eckart Jensen

Erschienen in: Dos and Don’ts in Human Resources Management

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Abstract

Ensure Legal and Process Compliance at All Times. Integrate HR Compliance into the Whole HR Value Chain. Drive a Compliance Culture Within the Organization. Do Targeted and Customized Communication. Do Regular Risk Assessment/HR Compliance Self-assessment. Have a Transparent Set of Rules and Regulations in Case of Violations. Don’t Use Non-compliance as Excuse. Don’t Exclude Individuals or Employee Groups from the Scope. Don’t Say: “HR Compliance Is Expensive”. Don’t Do a “Little Bit” of HR Compliance.

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Metadaten
Titel
HR Compliance
verfasst von
Eckart Jensen
Copyright-Jahr
2015
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-43553-3_50