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Erschienen in:
Management von internationalen HR Shared Service Centern – Standortbestimmung und Bezugsrahmen Kapitel lesen Erstes Kapitel lesen

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

5. „HR Function Effectiveness“ als Grundlage eines agilen Personalmanagements: Erfolgsfaktoren, Messkriterien und Optimierungsmöglichkeiten

verfasst von : Sandra Düsing

Erschienen in: Management von internationalen HR Shared Service Centern

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Die zunehmende Internationalisierung des Wettbewerbsumfeldes, die notwendige Reagibilität auf die Dynamik im jeweiligen Marktumfeld, Auswirkungen von „Disruptive Technologies“ und der Digitalisierung der Arbeitswelt und sich damit verändernder Organisations-, Führungs- und Teamstrukturen zwingen Unternehmen dazu, auch in ihren geschäftsunterstützenden Prozessen wie z. B. im Bereich Personalmanagement schneller, flexibler und anpassungsfähiger zu werden.

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Literatur
The Economist Intelligence Unit. (2007). Best practice in risk management – A function comes of age. London: ohne Verlag.
Metadaten
Titel
„HR Function Effectiveness“ als Grundlage eines agilen Personalmanagements: Erfolgsfaktoren, Messkriterien und Optimierungsmöglichkeiten
verfasst von
Sandra Düsing
Copyright-Jahr
2017
Buch
Management von internationalen HR Shared Service Centern

Print ISBN: 978-3-658-14890-4

Electronic ISBN: 978-3-658-14891-1

Copyright-Jahr: 2017

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-14891-1_5