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11. HR Operation

  • 2020
  • OriginalPaper
  • Buchkapitel
Erschienen in:

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Abstract

This chapter deals with infrastructural aspects of an HR strategy. In detail, the HR organization, the use of key figures and investment calculations as well as the use of digital technology are examined. It becomes clear that in agile organizations the business line plays a more central role than in traditionally managed companies. HR works more connected and closer to operational reality. In agile worlds, the use of key figures is of less importance than digitization would technically allow. The primary goal of technology is to make the lives of employees and managers easier, rather than the lives of HR professionals.

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Titel
HR Operation
Verfasst von
Armin Trost
Copyright-Jahr
2020
Verlag
Springer International Publishing
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-030-30592-5_11
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    Bildnachweise
    Schmalkalden/© Schmalkalden, NTT Data/© NTT Data, Verlagsgruppe Beltz/© Verlagsgruppe Beltz, EGYM Wellpass GmbH/© EGYM Wellpass GmbH, rku.it GmbH/© rku.it GmbH, zfm/© zfm, ibo Software GmbH/© ibo Software GmbH, Lorenz GmbH/© Lorenz GmbH, Axians Infoma GmbH/© Axians Infoma GmbH, genua GmbH/© genua GmbH, Prosoz Herten GmbH/© Prosoz Herten GmbH, Stormshield/© Stormshield, MACH AG/© MACH AG, OEDIV KG/© OEDIV KG, Rundstedt & Partner GmbH/© Rundstedt & Partner GmbH