10. Human Capital 1: Labor Market Reforms

Dieses Kapitel vertieft die Stärken, Schwächen und Herausforderungen auf dem vietnamesischen Arbeitsmarkt und unterstreicht die Notwendigkeit strategischer Reformen, um eine jährliche BIP-Wachstumsrate von fast 8% zu erreichen. Schlüsselthemen sind die junge und wachsende Erwerbsbevölkerung des Landes, die hohe Erwerbsquote und der Zustrom ausländischer Direktinvestitionen. Hartnäckige Probleme wie weit verbreitete informelle Beschäftigung, Unterbeschäftigung und eine wachsende Diskrepanz zwischen den Fähigkeiten der Arbeitnehmer und den Anforderungen des Marktes werden jedoch detailliert untersucht. In diesem Kapitel werden auch die Folgen der Informalität untersucht, darunter eine geringere Produktivität, geringere Staatseinnahmen und ein begrenztes Wirtschaftswachstum. Sie enthält umsetzbare politische Empfehlungen, um diesen Herausforderungen zu begegnen, wie etwa die Vereinfachung der Unternehmensregistrierung, die Ausweitung der Deckung durch die Sozialversicherung und die Förderung der finanziellen Inklusion. Darüber hinaus wird in diesem Kapitel die Bedeutung der Überbrückung der Qualifikationslücke durch Zusammenarbeit zwischen Bildungseinrichtungen und Branchen sowie Investitionen in die Hochschul- und Berufsbildung für Hightech-Branchen diskutiert. Die Schlussfolgerung betont die Notwendigkeit koordinierter Anstrengungen zwischen Regierungsbehörden, Unternehmen und Zivilgesellschaft, um einen widerstandsfähigeren, integrativeren und produktiveren Arbeitsmarkt zu schaffen.