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Erschienen in:
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2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

12. Human Resources als Clustertreiber

verfasst von : Eduard Hauser

Erschienen in: Clustermanagement

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Für den erfolgreichen Aufbau einer Clusterorganisation ist die strategische Human- Resources-Arbeit eine wesentliche Voraussetzung. Die strategischen Themenfelder sind:
  • Berufsbildung
  • Governance
  • Kultur und Verhaltensweisen der New Generation
  • Umgang mit Diplomen und akademischen Abschlüssen
  • Talentförderung
  • Netzwerkarbeit in der horizontalen und vertikalen Kooperation
  • Förderung der kollektiven Intelligenz
  • Einflussnahme auf die politischen Rahmenbedingungen.

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Literatur
1.
R. Strahm, R.: Die Akademisierungsfalle, Hep Verlag, 2014.
2.
Heidrick + Struggels: Toward Dynamic Governance 2014.
3.
Hochschule Luzern: Employing the New Generation, 2015.
4.
Staatssekretariat für Wirtschaft; Cluster in der Wirtschaftsförderung, März 2010
5.
P. Abplanalp; Clustermanagement, in: iBook, 2012
Metadaten
Titel
Human Resources als Clustertreiber
verfasst von
Eduard Hauser
Copyright-Jahr
2017
Buch
Clustermanagement

Print ISBN: 978-3-658-13635-2

Electronic ISBN: 978-3-658-13636-9

Copyright-Jahr: 2017

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-13636-9_12