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2014 | OriginalPaper | Buchkapitel

15. Humanfaktoren in der Produktentwicklung

verfasst von : Joscha Ernst

Erschienen in: Modellbasierte virtuelle Produktentwicklung

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Kurzfassung

„Höher, schneller, weiter“ – die Anforderung an den Menschen in Privat- und Arbeitswelt nehmen kontinuierlich zu. Maschinen und Techniken werden entwickelt, die alle Rekorde in Leistung und Produktionsvermögen brechen, doch wo bleibt der Mensch? In diesem Kapitel wird speziell der Produktentwickler als Faktor Mensch in seinem Arbeitsumfeld betrachtet.
Die Herausforderungen nehmen auch in der Produktentwicklung kontinuierlich zu und erstrecken sich auf weitaus mehr Dimensionen als noch vor wenigen Jahrzehnten. Geänderte Kundenanforderungen hin zu technologisch hochwertigeren Produkten, zunehmende Modellvielfalt und höherer Funktionsumfang von Produkten fordern den Entwickler ebenso, wie die verschärfte Produkthaftung und zunehmende Globalisierung, die eine Internationalisierung der Produktentwicklung erfordert. In diesem Zusammenhang sorgt insbesondere die Mehrdimensionalität dieser Anforderungen an die Produktentwicklung für einen Anstieg der Komplexität. Technische und organisatorische Hilfsmittel stoßen zunehmend an ihre Grenzen. Das Verhalten und Handeln des Menschen rückt in den Fokus und damit auch Lösungsansätze, die sog. Humanfaktoren berücksichtigen.
Doch was genau sind eigentlich „Humanfaktoren“? Wie wirken Sie sich auf die Produktentwicklung aus? Und kann man Humanfaktoren positiv beeinflussen? – Diese und weitere Fragen soll das folgende Kapitel klären.

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Fußnoten
1
Unter cybertronischen Produkten versteht man mechatronische Produkte die miteinander interagieren.
 
2
Ergebnisse einer 2012 durchgeführten Studie [21] zu Humanfaktoren in der Produktentwicklung.
 
3
Im Rahmen dieses Buches können hier einige ausgewählte Methoden und Konzepte vorgestellt werden. Zur weiteren Recherche sei auf folgende Bücher verwiesen: [8, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 20, 22].
 
4
Diese und weiteren Bedürfnistheorien werden eingehende von Cherrington beleuchtet: [2].
 
Literatur
1.
Barbuto, J.E. Jr, Scholl, R.W.: Motivation Sources Inventory: Development and Validation of New Scales to Measure an Integrative Taxonomy of Motivation. Psychol. Rep. 82, 1011Ff (1998)CrossRef
2.
Cherrington, D.J.: The Management of Human Resources. Allyn & Bacon, Boston (1991)
3.
Eigner, M.: Mechatronik – die Herausforderung an Integration im Produktentstehungsprozess. Tagungsband – Jahrestagung 2008– Berliner Kreis, Wissenschaftliches Forum für Produktentwicklung e. V.; (14. – 15. November 2008, München). Techn. Univ., Kaiserslautern (2008)
4.
Eigner, M., Schleidt, B.: Der Erfolgsfaktor ’Mensch’ bei der PLM-Einführung. CAD-CAM. Rep. 27, 10–13 (2008)
5.
Hüttenrauch, M., Baum, M.: Effiziente Vielfalt. Die dritte Revolution in der Automobilindustrie. Effiziente Vielfalt (2008)
6.
Königs, S.F.: Konzeption und Realisierung einer Methode zur templategestützten Systementwicklung (2013)
7.
Marcus, B.: Einführung in die Arbeits- und Organisationspsychologie. VS Verlag für Sozialwissenschaften/Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH Wiesbaden, Wiesbaden (2011)
8.
Maslow, A.H.: Motivation und Persönlichkeit. Rowohlt-Taschenbuch-Verl., Reinbek (1981)
9.
Myers, D.G.: Psychology. Worth Publishers, New York (2004)
10.
Pelz, W.: Kompetent führen. Wirksam kommunizieren, Mitarbeiter motivieren. Gabler, Wiesbaden (2004)
11.
Rupp, C.: Requirements-Engineering und -Management. Professionelle, iterative Anforderungsanalyse für die Praxis. Hanser, München (2009)
12.
Schleidt, B.: Kompetenzen für Ingenieure in der unternehmensübergreifenden virtuellen Produktentwicklung. Techn. Univ., VPE, Kaiserslautern (2009)
13.
Schulz von Thun, Friedemann : Miteinander reden: Stoerungen und Klaerungen. Psychologie d. zwischenmenschl. Kommunikation. Rowohlt, Reinbek (1981)
14.
Seel, N.M.: Psychologie des Lernens. Lehrbuch für Pädagogen und Psychologen; mit 17 Tabellen und zahlreichen Übungsaufgaben. Reinhardt, München (2000)
15.
Seel, N.M., Hanke, U.: Lernen und Behalten. Beltz, Weinheim (2010)
16.
Seiwert, L. J.: Selbstmanagement. Persönlicher Erfolg, Zielbewusstsein, Zukunftsgestaltung. GABAL, Offenbach (1997)
17.
Strohm, O., Pardo Escher, O.: Unternehmen arbeitspsychologisch bewerten. ein Mehr-Ebenen-Ansatz unter besonderer Berücksichtigung von Mensch, Technik und Organisation. vdf, Hochschulverlag an der ETH Zürich, Zürich (1997)
18.
Thorsrud, E., Emery, F.A., Trist, E.: Industrielt demokrati. representasjon pa styreplan i bedriftene? Noen norske og utenlandske erfahringer. Universitetsforl, Oslo (1964)
19.
Tuckman, B.W.: Developmental sequence in small groups. Psychol. Bull. 63, 384–399 (1965)CrossRef
20.
Watzlawick, P., Beavin, J.H., Jackson, D.D.: Menschliche Kommunikation. Formen, Störungen, Paradoxien. H. Huber, Bern (2007)
21.
Zink, K.J., Eigner, M., Ernst, J.: Humanfaktoren in der Produktentwicklung Elektronische Ressource. Abschlussbericht; im Rahmen der Innovations- und Technikanalyse, Kaiserslautern (2013)
22.
Zobel, D.: Systematisches Erfinden. Methoden und Beispiele für den Praktiker; mit 10 Tabellen. Expert-Verlag, Renningen (2009)
Metadaten
Titel
Humanfaktoren in der Produktentwicklung
verfasst von
Joscha Ernst
Copyright-Jahr
2014
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
Buch
Modellbasierte virtuelle Produktentwicklung

Print ISBN: 978-3-662-43815-2

Electronic ISBN: 978-3-662-43816-9

Copyright-Jahr: 2014

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-43816-9_15

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