In Kürze

Auszug

Die Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung kann nur gelingen, wenn neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit dem notwendigen digitalen Know-how gewonnen und vorhandene Beschäftigte entsprechend weitergebildet werden. Doch genau das gelingt den Behörden derzeit noch nicht so gut. Dies ermittelte die Studie "Zukunft der Arbeit bei der öffentlichen Hand: Freie Fahrt oder digitale Sackgasse?" der Prüfungs- und Beratungsgesellschaft Ernst & Young (EY). Dafür wurden 201 Behördenleiter und Personalentscheider in öffentlichen Verwaltungen, städtischen Kommunen, in Bundesverwaltungen sowie kommunalen und bundeseigenen Unternehmen Mitte 2018 telefonisch befragt. So gaben nur 18 Prozent der Studienteilnehmer an, dass die Personalstrategie ihrer Einrichtung klar an der geforderten Digitalisierung ausgerichtet sei. Jeder zweite Befragte sagte, dass es zwar vereinzelte Initiativen zum Thema gebe, aber kein Gesamtkonzept. 32 Prozent erkennen Ansätze, sehen jedoch keine verstärkte Ausrichtung der HR-Aktivitäten auf die digitale Transformation.

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