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Erschienen in: Innovative Verwaltung 5-6/2020

01.06.2020 | In Kürze

In Kurze

Erschienen in: Innovative Verwaltung | Ausgabe 5-6/2020

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Auszug

Wie gelingt es, geeignete Nachwuchskräfte für den öffentlichen Dienst zu begeistern? Dieser Frage ist die Beratungsagentur Next Public zusammen mit elf Partnern aus Unternehmen, Bund und Ländern in der Studie "Nachwuchsbarometer Öffentlicher Dienst 2019" nachgegangen. Den Empfehlungen der Studie zufolge sollte der Öffentliche Dienst
  • in eine moderne Arbeitsorganisation investieren
  • Werkstudententätigkeiten und Praktika als Rekrutierungskanal nutzen
  • individuelle Karrierepfade entwickeln
  • ein attraktives und authentisches Arbeitgeberimage entwickeln
  • ein ausdifferenziertes Werteprofil erkunden und darstellen
  • eine offene und innovative Arbeitskultur herstellen
  • personelle und finanzielle Ressourcen für das Personalmarketing bereitstellen
  • den Bewerbungsprozess verschlanken und digitalisieren
  • die Verdienstmöglichkeiten im öffentlichen Dienst flexibilisieren
  • die Umkehr am Bewerbermarkt konsequent berücksichtigen

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Metadaten
Titel
In Kurze
Publikationsdatum
01.06.2020
Verlag
Springer Fachmedien Wiesbaden
Erschienen in
Innovative Verwaltung / Ausgabe 5-6/2020
Print ISSN: 1618-9876
Elektronische ISSN: 2192-9068
DOI
https://doi.org/10.1007/s35114-020-0234-z

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