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2019 | OriginalPaper | Buchkapitel

4. Individualarbeitsrecht

verfasst von : Tim Jesgarzewski

Erschienen in: Arbeitsrecht

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Das Individualarbeitsrecht hat die einzelne Rechtsbeziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zum Gegenstand. In Abgrenzung zu den vorgenannten kollektivrechtlichen Fragestellungen betrachtet das Individualarbeitsrecht die persönlichen wechselseitigen Verpflichtungen der Parteien aus dem Arbeitsvertrag. Gedanklicher Ausgangspunkt für die nachfolgende Darstellung ist daher das Arbeitsverhältnis.

Vorheriges Kapitel Kollektivarbeitsrecht

BAG, AP Nr. 117 zu § 611 BGB.

Siehe Abschn. 4.5 „Arbeitsvertrag“.

BGH, AP Nr. 14 zu § 622 BGB.

BAG, AP Nr. 125 zu § 611 BGB.

Zur Rechtsfähigkeit der BGB-Gesellschaft grundlegend BGHZ 146, 341.

Zu Betriebsübergängen siehe ausführlich Abschn. 4.12.

Siehe dazu insbesondere zur Anbahnung des Arbeitsverhältnisses Abschn. 4.9.8.1.

BAG, AP Nr. 49 zu § 123 BGB.

BAG, AP Nr. 2 zu § 123 BGB.

BAG, NZA 1985, 57.

Grundlegend BAG, AP Nr. 2 zu § 123 BGB.

Siehe Abschn. 4.9 „Diskriminierungsschutz im Arbeitsverhältnis“.

BAG, NZA 2014, 1131.

BAG, AP Nr. 8 zu § 196 BGB.

Siehe Abschn. 4.3 zur Begründung des Arbeitsverhältnisses.

Siehe Abschn. 4.1 zum Begriff des Arbeitnehmers.

BAG, NZA 2007, 1015.

Beachte jedoch die vielschichten Ausnahmen nach den §§ 10 ff. ArbZG.

BAG, NZA 2017, 323.

Siehe BAG, NZA 2016, 1332.

BAG, AP Nr. 9 zu § 106 GewO.

BAG, NZA 1996, 1088.

BAG, a. a. O.

BAG, NZA 2017, 1452

Siehe dazu ausführlich Abschn. 4.8 „Inhaltskontrolle des Arbeitsvertrages“.

BAG, AP Nr. 42 zu § 307 BGB.

Diese muss der Arbeitnehmer (Praktikant) im Streitfall beweisen; dazu ausführlich BAG, DB 2012, 1752.

Dazu bereits ausführlich Abschn. 2.2.4.1 „Betriebliche Übung“.

Eine ausführliche Darstellung der betrieblichen Altersversorgung muss hier aus Platzgründen unterbleiben. Hierzu ist auf das BetrAVG und die dazu vorhandene Spezialliteratur zu verweisen.

BAG, NZA 2013, 1001.

BAG, a. a. O.

BAG, NZA 2011, 575.

Der zunächst auf 8,50 EUR zum 01.01.2015 festgesetzte Mindestlohn beträgt nach mehreren Erhöhungen zum 01.01.2019 9,19 EUR und steigt zum 01.01.2020 um weitere 0,16 EUR.

Ausführlich dazu BAG, NJW 2016, 3323.

Siehe dazu EuGH, NZA 2015, 345.

BAG, NJW 2016, 3323.

BAG, NZA 2018, 53.

BAG, NZA 2004, 852.

BAG, NZA 2008, 293.

Grundsätzlich dazu BAG, NZA 2009, 448.

BAG, NZA 2016, 1539.

Grundlegend dazu BAG, NZA 1999, 925.

BAG, NZA 2015, 801.

BAG, NZA 2010, 337.

BAG, NZA – RR 2012, 290.

Siehe dazu Abschn. 4.9.4.3 „Belästigungen und Anweisungen“ zu § 3 Abs. 3, 4 AGG.

Grundlegend BAG, NZA 2007, 1154.

Siehe dazu BAG, NZA 2016, 1344.

Grundlegend BAG, NJW 1963, 1420.

BAG, NZA 2017, 845.

BAG, NZA 1995, 565; zu den Grundsätzen der Arbeitnehmerhaftung siehe Abschn. 4.11.

Siehe dazu Abschn. 4.5 „Arbeitsvertrag“.

Zum Ausgangspunkt des Normalarbeitsverhältnisses siehe etwa BAG, NZA 2013, 515.

Richtlinie 1997/81/EG des Rates vom 15.12.1997 über Teilzeitarbeit (Teilzeitrichtlinie); Richtlinie 1999/70/EG des Rates vom 28.06.1999 über befristete Arbeitsverhältnisse (Befristungsrichtlinie).

Sonderregelungen wie etwa das WissZeitVG oder das ÄrzteBefrG bleiben hier außer Betracht.

BAG, NZA 2017, 382 m. w. N. zu den vorherigen Entscheidungen.

BAG, a. a. O.

Siehe bereits BAG, NZA 1986, 569.

BAG, NZA 2005, 472

Entscheidend ist die Parteiidentität des Arbeitsvertrages, siehe BAG, NZA 2011, 1147.

BAG, NZA 2011, 905; str., siehe bereits LAG Baden-Württemberg, NZA 2013, 7.

BVerfG, NZA 2018, 774.

BAG, NZA 2017, 638.

LAG Bremen, NZA-RR 2017, 290.

Für schwerbehinderte Arbeitnehmer gilt ergänzend § 81 V SGB IX, wonach die Dauer der Betriebszugehörigkeit und einer Mindestbeschäftigtenzahl nicht greifen, jedoch andere Voraussetzungen erfüllt sein müssen.

BAG, AP Nr. 34 zu § 8 TzBfG.

BAG, NZA 2003, 911.

BAG, NZA 2007, 1349.

BAG, NZA 2004, 975.

BAG, NZA 2007, 255.

BAG, NZA 2016, 228.

Zur fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund siehe ausführlich Abschn. 4.13.1.2.1.

Grundlage hierfür ist bereits die Richtlinie des Rates vom 19.11.2008 über Leiharbeit RL 2008/104/EG.

Zu diesem gesetzgeberischen Grundgedanken siehe ausführlich BAG, NZA 2013, 1296.

Der Mindesturlaub von vier Wochen wird nach Art. 7 der Richtlinie 2003/88/EG vom 4. November 2003 auch bereits europarechtlich vorgegeben.

Die Wartezeit muss nur einmal erfüllt werden und läuft nicht jährlich neu, siehe dazu BAG, NZA 2007, 330.

BAG, 2007, 330.

BAG, NZA 2015, 827 stellt klar, dass der Arbeitnehmer nicht nur einen Anspruch auf die Urlaubsbescheinigung gegen den alten Arbeitgeber, sondern auch eine Vorlagepflicht gegenüber dem neuen Arbeitgeber hat.

BAG, NZA 1987, 379.

BAG, NZA 2009, 538.

Grundsätzlich EUGH, NZA 2009, 135.

Auch hier grundsätzlich EUGH, NZA 2009, 135; detailliert BAG, NZA 2012, 1216; BAG, AP Nr. 67 zu § 7 BUrlG.

BAG, NZA 2012, 1087.

EuGH, NZA 2014, 651.

BAG, NZA 2016, 1137.

BAG, NZA 2012, 323.

Gesetz zur Modernisierung des Schuldrechts v. 26.11.2001, BGBl. I, S. 3183.

Vgl. etwa noch BAG AuR 2004, 235; ausführlich und kritisch hierzu Staudinger-Coester, § 310 Rn. 85 f. m. w. N.

Preis zeigt sowohl die Gemeinsamkeiten auf, ZIP 1989, 885, als auch übersichtlich die Rspr. zur alten Rechtslage, AuR 1994, 139.

BT-Drucks. 14/6857, S. 53 ff.; dazu MüKo-Basedow, § 310 Rn. 91; Ulmer/Brandner/Hensen-Ulmer (nachf. zit. Ulmer, Fn. 5), § 310 BGB Rn. 138ff.; Wolf/Lindacher/Pfeiffer–Stoffels (nachf. zit. Stoffels, Fn. 5),, Anh. zu § 310 Rn. 3.

BT-Drucks. 14/6857, S. 53 ff.; zum Ende der arbeitsrechtlichen Billigkeitskontrolle vgl. BAG, AuR 2005, 422.

Vgl. statt vieler Hromadka, NJW 2002, 2532; Übersicht bei Schaub, ArbR-Hdb. § 32.

Wiedergabe der Rspr. bis 2006 bei Zundel, NJW 2006, 1237 ff.; ähnlich Worzalla, NZA Beilage 3/2006, 123 ff.; Preis, ebd., 115 ff. formuliert ausführlicher die Voraussetzungen der AGB-Kontrolle.

Dies gilt nach Art. 229 § 5 S. 2 BGB seit 1.1.2003 uneingeschränkt.

BGHZ 130, 50, 57 f.; BAG, AuR 2005, 422.

Erman-S. Roloff, § 310 Rn. 10.

BAG 25.05.2005, 5 AZR 572/04, NZA 2005, 1111, unter Berücksichtigung von BT-Drucks. 14/7052 S. 190.

Zu Einmalklauseln vgl. BAG, a. a. O.; Staudinger-Coester, § 310 Rn. 99; Palandt-Grüneberg, § 310 Rn. 51.

Zur weiten Auslegung der Vorformulierung vgl. etwa BGH, NJW 1999, 2180.

100

BGHZ 130, 57; BAG, a. a. O. fordert ein wirkliches Aushandeln.

101

BAG, NZA 2010, 939; Ulmer, Fn. 5, § 310 BGB Rn. 143; noch deutlicher Däubler/Bonin/Deinert–Deinert (nachf. zit. Deinert, Fn. 16), § 310 Rn. 12 ff.; Stoffels, Fn. 5, Anh. zu § 310 Rn. 38.

102

BAG, NZA 2007, 801; siehe Staudinger-Coester, § 310 Rn. 93 ff.; Stoffels, Fn. 5, Anh. zu § 310 Rn. 37; ob insoweit eine Billigkeitskontrolle erfolgen kann oder nicht, soll hier nicht untersucht werden; dazu zutr. Benecke, AuR 2006, 341 m. w. N.

103

Grundlegend BAGE 18, 54; ausführlich Staudinger-Coester, § 310 Rn. 90.

104

BAG, AuR 1993, 220.

105

BT-Drucks. 14/6857 S. 54.; dazu MüKo-Basedow, § 310 Rn. 92.

106

Staudinger-Coester, § 310 Rn. 95 m w N.; Ulmer, Fn. 5, § 310 BGB Rn. 149.

107

Zu dieser Form einer Quasi-Einbeziehungskontrolle etwa BAG, NZA-RR 2011, 255; BAG, NZA 2009, 154.

108

Grundlegend BGH NJW-RR 2004, 1247.

109

Stoffels, Fn. 5, Anh. zu § 310 Rn. 55.

110

Lamrich/Thüsing, Tarifautonomie im Wandel, S. 135 m. w. N.

111

BAG AuR 2005, 422.

112

BAG, a. a. O.

113

Zutr. Reinecke, AuR 2003, 416; ErfK-Preis §§ 305–310 BGB Rn. 42.

114

Statt vieler Palandt-Grüneberg, § 305c, Rn. 20. m. w. N.; nicht ganz so deutlich BGH, NJW 1994, 1798; inzwischen jedoch BGH, NJW 2008, 2172.

115

BAG, NZA 2010, 445.

116

BGH WM 1992, 1895, 1897.

117

BGH NJW 1995, 2637, 2638; BGH, NJW 1988, 558, 559.

118

BAG, AP Nr. 2 zu § 241 BGB.

119

Staudinger-Coester, § 310 Rn. 97.; Stoffels, Fn. 5, Anh. zu § 310 Rn. 44.

120

BAG, a. a. O.; ausführlich Däubler, NZA Beilage 3/2006, 134 ff.

121

Differenziert Preis, ebd., 115, 116.

122

BAG, AuR 2001, 196.

123

BAG, NZA 2014, 200.

124

Erman–S. Roloff, § 307 Rn. 38.

125

Erman–S. Roloff, a. a. O.; ausführlich Stillner, VuR 1988, 19.

126

BGH NJW 2001, 1132, 1132 f.; BGH NJW 2000, 577, 578 f.; BGH NJW 1999, 2279, 2280; BGH NJW 1985, 3013.

127

BGH NJW 2000, 651; BGH NJW 1983, 1854, 1855, BGHZ 81, 229, 233; grundlegend dazu Westermann – Zehn Jahre AGBG 135, 148 ff.; zutr. Preis, Fn. 8, 115, 117 ff.

128

Zur Anwendbarkeit der §§ 305 ff. BGB bei Aufhebungsverträgen ausführlich Giesing, Inhaltskontrolle und Abschlusskontrolle arbeitsrechtlicher Aufhebungsverträge, S. 28 ff. m. w. N.; insoweit hat jedoch BAG, AuR 2004, 273, entschieden.

129

BAG, AuR 2005, 381; ausführlich dazu ErfK-Preis §§ 305-310 BGB Rn. 36 m. w. N.

130

ErfK-Preis §§ 305–310 BGB Rn. 38 f. m. w. N.

131

ErfK-Preis, a. a. O. Rn. 40 m. w. N.

132

Staudinger-Coester, § 310 Rn. 114; ausführlich Preis, Fn.8, 115, 121; deutlich Benecke, AuR 2006, 337 ff.

133

Zutr. Annuß, AuR 2006, 1333, 1334; ausführlich Lamrich/Thüsing, Tarifautonomie im Wandel, S. 123 ff.

134

BAG 25.5.2005, 5 AZR 572/04, AuR 2005, 422; ausführlich Preis, Fn. 8, 115, 117.

135

Ulmer, Fn. 5, § 310 BGB Rn. 144 m. w. N.; dagegen will Stoffels, Fn. 5, Anh. zu § 310 Rn. 63 den § 309 BGB mit Verweis auf die Gesetzesbegründung unzutreffender Weise nur mit Einschränkungen anwenden.

136

Siehe neben § 308 BGB auch § 309 Nr. 5b BGB sowie § 309 Nr. 8b dd BGB.

137

Vgl. ErfK-Preis §§ 305–310 BGB Rn. 41; Ulmer, Fn. 5, § 310 BGB Rn. 148.

138

Schaub, § 32 Rn. 35 ff.

139

BGH NJW 1988, 2465; BGH NJW 1985, 2585, 2586; BGH NJW 1984, 1531, 1532; Ulmer/Brandner/Hensen–Hensen, § 309 Nr. 6 Rn. 11; siehe auch Paulusch, Zehn Jahre AGBG, 55, 66.

140

Ulmer/Brandner/Hensen–Fuchs, § 307 Rn. 1 f.

141

Der Prüfungsmaßstab wird generalisiert, siehe Palandt–Grüneberg, § 307 Rn. 4; Erman-S. Roloff, § 307 Rn. 5; Wolf/Lindacher/Pfeiffer–Wolf, § 307 Rn. 6; MüKo-Basedow/Kieninger, § 307 Rn. 35; Fuchs, a. a. O., § 307 Rn. 2.

142

Medicus, NJW 1995, 2577, 2580 f.; Wolf/Lindacher/Pfeiffer–Wolf, § 307 Rn. 93 f.; Fuchs, a. a. O., § 307 Rn. 93 ff.

143

MüKo-Kieninger, § 307 Rn. 60.

144

ErfK-Preis §§ 305-310 BGB Rn. 42; Staudinger-Coester, § 310 Rn. 1110.

145

Staudinger-Coester, § 310 Rn. 110.

146

Zutr. Staudinger-Coester, § 310 Rn. 110; MüKo-Basedow, § 310 Rn. 96; Ulmer, Fn. 5, § 310 BGB Rn. 150 f.; Stoffels, AGB-Recht, Rn. 180; zur Gegenansicht vgl. nur Däubler, NZA 2001, 1329 m. w. N.

147

Die Norm engt wie § 307 Abs. 2 Nr. 2 BGB zugleich die Wertungsspielräume für eine unangemessene Benachteiligung ein, dazu Staudinger-Coester, § 307 Rn. 231 ff.

148

BGH NJW 2003, 1447, 1448.

149

BGHZ 54, 106, 110; BGHZ 41, 151, 154.

150

BGH NJW 1986, 179, 180.

151

BGH NJW 1994, 1069, 1070.

152

Siehe nur Erman-S. Roloff, § 307 Rn. 26.

153

BAG 25.04.2007, AuR 2007, 323.

154

Erman-S. Roloff, § 307 Rn. 31 weist zutr. auf die Ergänzungswirkung zu § 307 Abs. 2 Nr. 1 BGB hin.

155

Palandt-Grüneberg, § 307 Rn. 32; zu ermitteln sind die vertragstypenspezifischen Gerechtigkeitserwartungen.

156

Vgl. Erman-S. Roloff, § 307 Rn. 32, Soergel-Stein, § 9 AGBG Rn. 42; Staudinger-Coester, § 9 AGBG Rn. 207 spricht von zentralen Leistungs- und Schutzerwartungen.

157

BGHZ 49, 356, 363.

158

Vgl. etwa BGH NJW 1993, 335; BGHZ 149, 57, 60.

159

BGHZ 103, 316, 324 spricht von besonderem Vertrauen des Vertragspartners.

160

Wolf/Lindacher/Pfeiffer-Wolf, § 307 Rn. 143; vgl. auch BGH NJW 1985, 914, 915; BGH NJW 1985, 320, 322; BGHZ 83, 301, 308.

161

Siehe nur Erman-S. Roloff, § 307 Rn. 34.

162

MüKo-Kieninger, § 307 Rn. 6 ff. führt ausdrücklich das Äquivalenzprinzip an.

163

BGHZ 106, 259, 263; BGHZ 86, 135, 142.

164

BGHZ 106, 259, 263; BGHZ 116, 1, 4; BGH NJW 1989, 582, 582 f.

165

BAG, AuR 2005, 381.

166

BGH NJW 2001, 3401, 3406; BGH NJW 1996, 2155, 2156; Wolf/Horn/Lindacher–Stoffels, Anh. zu § 310 Rn. 63.

167

BGH NJW 2003, 888,889; BAG, NZA 2004, 727.

168

Staudinger-Coester; § 307 Rn. 35.

169

BGH NJW 2003, 886, 887; BGH NJW 2000, 1110, 1111; BGHZ 120, 108, 118; BAG, AuR 2005, 381; Wolf/ Horn/ Lindacher–Stoffels, Anh. zu § 310 Rn. 65.

170

Der AG hat das Betriebsrisiko zu tragen, siehe BAG, AuR 2004, 474.

171

ErfK-Preis §§ 305-310 BGB Rn. 46 ff. m. w. N.

172

BAG, NZA 2009, 1337.

173

BAG, NZA 2018, 297.

174

BGH NJW 1999, 2279, 2280; vgl. Staudinger-Coester, § 310 Rn. 112; Stoffels, Fn. 5, Anh. zu § 310 Rn. 68.

175

BGHZ 115, 177, 185.

176

BAG, AiB 1989, 363, mit Anm. Schoden.

177

BGH NJW 1995, 2286; BGHZ 116, 1, 4; BGHZ 106, 42, 49.

178

Staudinger-Coester, § 310 Rn. 112; dies wird verkannt von Bauer, SAE 2006, 11, 12.

179

Zutreffend Annuß, AuR 2006, 1333, 1335.

180

BAG, AuR 2004, 148 f.; Staudinger-Coester, § 310 Rn. 104; Palandt-Grüneberg, § 310 Rn. 51; Ulmer, Fn. 5, § 310 BGB Rn. 148.

181

Zutr. Deinert, Fn. 16, § 310 Rn. 64 ff.; Stoffels, Fn. 5, Anh. zu § 310 Rn. 16 ff.; im Ergebnis auch Annuß AuR 2006, 1333, 1335.

182

Deinert, Fn. 16, § 310 Rn. 75 f.; Stoffels, Fn. 5, Anh. zu § 310 Rn. 17.

183

Das Richterrecht kann jedoch als Indikator für arbeitsrechtliche Besonderheiten gelten, vgl. Staudinger-Coester, § 310 Rn. 104.

184

Staudinger-Coester, § 310 Rn. 102 m. w. N.

185

Staudinger-Coester, § 310 Rn. 107.

186

Stoffels, Fn. 5, Anh. Zu § 310 Rn. 16 ff.

187

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz vom 14. August 2006 (BGBl. I S. 1897), zuletzt geändert durch Art. 8 des Gesetzes vom 3. April 2013 (BGBl. I S. 610).

188

Siehe inzwischen die Neufassung zusammen mit den Richtlinien 2006/54/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 5. Juli 2006 zur Verwirklichung des Grundsatzes der Chancengleichheit und Gleichbehandlung von Männern und Frauen in Arbeits- und Beschäftigungsfragen (Abl. EG Nr. L 204 S. 23).

BGH, NJW 12, 1725.

EuGH, NZA 06, 839.

EuGH, a. a. O.

EuGH, NZA 13, 553.

BAG, NZA 10, 327.

Grundlegend BAGE 41, 247, 253

195

Zur Konkretisierung des Richtlinieninhalts siehe EuGH, NZA 2006, 839.

196

BAG, NJW 2011, 550.

197

Ausführlich dazu H/W/K – Rupp, § 3 AGG, Rn. 5.

198

BAG, NZA 2010, 947 m. w. N.

199

Dahin gehend recht weit H/W/K – Rupp, § 3 AGG, Rn. 5 m. w. N unter Hinweis auf die Rechtfertigungsmöglichkeiten.

200

BAG, NZA 2010, 387.

201

Streitig, anders etwa H/W/K-Rupp, § 3 AGG Rn. 19 m. w. N.

202

Siehe nur etwa BAG, NZA 2010, 1412 („junger Bewerber“ gesucht ist unzulässig); BAG, NZA 2013, 498 („Hochschulabsolvent/Young Professional“ gesucht ist gleichfalls unzulässig).

203

BAG, NZA 2014, 1400.

204

EuGH, NZA 2010, 85.

205

Zum Diskussionsstand siehe etwa H/W/K-Rupp, § 15 AGG Rn. 3 m. w. N.

206

BAG, USK 2012, 174; zur Problematik siehe noch EuGH, NZA 2010, 869.

207

BAG, NZA 2014, 924.

208

BAG, NZA 2010, 383.

209

Ausführlich BAG, AP Nr. 59 zu § 123 BGB.

210

Dazu und zur Frage etwaiger Wiederholungsverpflichtungen siehe H/W/K-Rupp, § 12 AGG Rn. 2.

211

BAG, NZA 2009, 361.

212

BAG, NZA 2014, 1400.

213

Ausführlich etwa BAG, NZA 2013, 974.

214

BAG, NZA 2015, 801.

215

BAG, AP Nr. 45 zu § 1 LohnFG.

216

BAG, NZA 1994, 1083 m. w. N.

217

BAG, NZA 2003, 37.

218

Instruktiv BAG, NZA 1988, 579.

219

BAG, NZA 2002, 612.

220

BAG, AP Nr. 137 zu § 611 BGB.

221

BAG, a. a. O.

222

BAG, NZA 1988, 579.

223

Siehe bereits BGHZ 7, 311.

224

BAG, NZA 2003, 37.

225

BAG, NZA 2006, 1428.

226

BAG, Urteil vom 27.10.1988 – 6 AZR 177/87.

227

BGH, NJW 1989, 3273; Die Anwendung dieser allgemeinen zivilrechtlichen Grundsätze erscheint hier jedoch wegen der potenziellen Überlastung des Arbeitnehmers unbillig.

228

Richtlinie 01/23/EG; dazu BAG, NZA 1998, 251.

229

Grundlegend EuGH, NZA 1997, 433.

EuGH, a. a. O.

EuGH, NZA 2014 423.

BAG, NZA 2008, 825.

BAG, NZA 2006, 597.

BAG, NZA 2015, 866.

BAG, NJW 2014, 1755.

Zu dem Zeitmoment muss ein Umstandsmoment hinzutreten, welches etwa eine Vertrauensbildung durch Vertragsänderungen o. Ä. zum Gegenstand haben kann, siehe dazu ausführlich BAG, NZA 2012, 1097; zu einer langen Zeit des Weiterarbeitens ohne weitere Umstandsmomente BAG, NJW 2018, 647.

237

ErfK/Preis, § 614a Rn. 66.

238

BAG NZA 1987, 524.

239

ErfK/Preis, § 614a Rn. 66.

240

BAG, Urteil vom 18.08.1976 – 5 AZR 95/75.

241

BAG NZA 2008, 1360.

242

ErfK/Preis, § 614a Rn. 76.

243

BAG NZA 2003, 145; 2014, 1083, Rn. 20; EuGH NZA, 2017, 585.

244

Siehe etwa BAG NZA 2007, 1426 bzgl. einer Jubiläumszahlung, die lediglich beim Erwerber und nicht beim Veräußerer gewährt wurde.

245

ErfK/Preis, § 614a Rn. 78.

246

Zur Bedingung durch Änderungskündigung siehe sogleich dazu Abschn. 4.13.1.3.

247

Siehe dazu bereits Abschn. 3.4.3.8.2.4 „Anhörungsrecht bei Kündigungen“.

248

Dazu Abschn. 4.9.4 „Benachteiligungsverbot“.

249

Siehe dazu bereits Abschn. 4.12 „Betriebsübergang“.

250

Siehe etwa BAG, NZA 2002, 87.

251

Siehe zum Regelungsvorbehalt bereits Abschn. 2.2.7 „Betriebsvereinbarungen“.

252

Im Falle einer vereinbarten Probezeit wäre das bei einer Kündigungsfrist von 14 Tagen ein halbes Bruttomonatsgehalt; siehe dazu BAG, NZA 2018, 100.

253

Ausführlich dazu BAG, NZA 2008, 476.

254

BAG, NZA 2010, 1409.

255

BAG, NZA 2011, 334.

256

BAG, AP Nr. 174 zu § 1 TVG; BAG, NZA 2009, 1337.

257

EuGH, NZA 2010, 85.

258

BAG, NZA 2015, 737.

259

Dabei ist jedoch stets § 169 SGB IX zu beachten, der eine Mindestkündigungsfrist von vier Wochen für arbeitgeberseitige Kündigungen eines Schwerbehinderten nach einer Beschäftigungszeit von sechs Monaten zwingend verlangt.

260

Eine solche unangemessene Benachteiligung hat BAG, NZA 2018, 297 für den Arbeitsvertrag eines Fernfahrers erkannt. Anders können die Dinge allenfalls bei sehr werthaltigen Arbeitsleistungen von Schlüsselarbeitnehmern im Betrieb oder Geschäftsleitern liegen.

261

BAGE 3, 168.

262

Grundlegend BAG, NJW 1985, 284.

263

Diese bedarf für die vorliegende Fragestellung jedoch keiner Vertiefung, siehe dazu etwa H/W/K-Sandmann, 5. Aufl. 2012, § 626 Rn. 338 ff. m. w. N.

264

Zur Unabdingbarkeit siehe etwa HWK/-Sandmann, 5. Aufl. 2012, § 626 Rn. 36 ff.

265

Kittner/Däubler/Zwanziger – Däubler, KSchR, 8. Aufl. 2011, § 626 Rn. 27 und ErfK/Preis, 12. Aufl. 2012, § 626 Rn. 5 fordern daher zurecht eine enge Auslegung der Norm.

266

BAG, NZA 2007, 1419.

267

BAG, NZA 2010, 1227.

268

Kittner/Däubler/Zwanziger – Däubler, KSchR, 8. Aufl. 2011, § 626 Rn. 35 ff.

269

Zu den arbeitsvertraglichen Nebenpflichten siehe bereits ausführlich Abschn. 4.5.1.2.2 „Nebenpflichten des Arbeitnehmers“.

270

Kittner/Däubler/Zwanziger – Däubler, KSchR, 8. Aufl. 2011, § 626 Rn. 31 f.; ErfK/Preis, 12. Aufl. 2012, § 626 Rn. 100.

271

Auf mögliche personenbezogene Gründe ist hier nicht näher einzugehen, siehe etwa ErfK/Preis, 12. Aufl. 2012, § 626 Rn. 160 m. w. N.

272

BAG, NZA 2015, 294.

273

BAG, NZA 2008, 1008.

274

ErfK/Preis, 12. Aufl. 2012, § 626 Rn. 58.

275

Kittner/Däubler/Zwanziger – Däubler, KSchR, 8. Aufl. 2011, § 626 Rn. 34 f.; ErfK/Preis, 12. Aufl. 2012, § 626 Rn. 101 unter zutreffendem Verweis auf § 1 Abs. 2 S. 1 KSchG.

276

In Betracht können ausnahmsweise auch andere mildere Mittel wie z. B. eine Versetzung kommen. Der Regelfall eines milderen Mittels ist indes die Abmahnung.

277

BAG, NZA 2011, 1027.

278

BAG, a. a. O.

279

Ausführlich dazu BAG, NZA 2011, 1027.

280

Grundlegend BAG, NZA 1987, 518.

281

BAG, NZA 2014, 529.

282

BAG, AP Nr. 217 zu § 626 BGB.

283

BAG, NZA 2015, 621.

284

BAG, NZA 2007, 744.

285

Zum Ausnahmefall der Verdachtskündigung siehe sogleich sowie bei BAG, NZA 2014, 1015.

286

Etwa BAG, AP § 626 BGB Nr. 151 m. w. N.

287

Grundlegend BAG, AP § 626 BGB Nr. 13.

288

BAG, NJW 2010, 2538 betont zwar die Unabhängigkeit von strafrechtlichen Wertungen, der Ehrbegriff als solcher differiert jedoch nicht von den Grundsätzen des BGH in Strafsachen.

289

MüKo/Müller-Glöge, § 626 BGB Rn. 86 m. w. N.; Kittner/Däubler/Zwanziger – Däubler, KSchR, § 626 Rn. 44 f. stellt die Abwägungsgründe zugunsten des Arbeitnehmers umfassend dar.

290

H/W/K-Sandmann, § 626 Rn. 242 betont dies nur für Beleidigungen, insoweit dürfte eine Ausdehnung auf alle Ehrverletzungen jedoch geboten sein; siehe auch Kittner/Däubler/Zwanziger – Däubler, § 626 Rn. 88.

291

Etwa BAG, AP Nr. 66 zu § 626 BGB.

292

BAG, ArbuR 1997, 210.

293

BAG, NJW 1985, 284.

294

Eine Aufstellung der möglichen Abwägungsfaktoren findet sich etwa bei HWK/Sandmann, § 626 Rn. 75 f.; Kittner/Däubler/Zwanziger – Däubler, KSchR, § 626 Rn. 42 ff.

295

Grundsätzlich BAG, AP Nr. 4 zu § 626 BGB.

296

Das Prognoseprinzip gilt auch für (hilfsweise) verhaltensbedingte Kündigung, dazu etwa Kittner/Däubler/Zwanziger – Däubler, KSchR, § 626 Rn. 34 f.

297

LAG Rheinland-Pfalz, Urt. v. 09.02.2012 – 10 Sa 342/11; LAG Rheinland-Pfalz, Urt. v. 12.08.2010 – 11 Sa 255/10; LAG Hamm, Urt. v. 17.02.2011 – 15 Sa 1042/10.

298

Anders aber LAG Hamm, BB 2012, 2688; ArbG Duisburg, BeckRS 2012, 74872; ArbG Hagen, ArbRB 2012, 293.

BAG, NZA 2009, 604.

BAG, NZA 2008, 636.

BAG, NZA 2014, 143.

BAG, NZA – RR 2008, 344.

303

BAG, NZA 2014, 1015.

304

Zu den tatbestandlichen Voraussetzungen dieses Rechts des Betriebsrats siehe bereits Abschn. 3.4.3.8.2.3 „Personelle Einzelmaßnahmen“.

305

BAG, NJW 2012, 1900.

306

BAG, NZA 2002, 1323.

307

Siehe dazu bereits Abschn. 2.2.9 „Direktionsrecht“.

308

BAG, NZA 2010, 333.

309

Dazu zugleich Abschn. 4.13.2. „Allgemeiner Kündigungsschutz“ und Abschn. 4.13.3 „Sonderkündigungsschutz“.

310

BAG, NZA 2006, 92.

311

BAG, NZA 2010, 333.

312

BAG, NZA – RR 2011, 155.

313

Grundlegend BAG, NJW 1982, 2687; ausführlich zur sozialen Rechtfertigung Abschn. 4.13.1.3.3.4 „Soziale Rechtfertigung der Änderungskündigung“.

314

BAG, NZA 2013, 1409.

315

Dazu ausführlich Abschn. 4.13.2.2.1–4.13.2.2.3

BAG, NZA 2015, 805.

BAG, a. a. O.

BAG, NZA 2015, 40.

BAG, NZA 2014, 1083.

Vertiefend dazu: BAG, NZA 2014, 1083.

321

BAG, AP Nr. 48 zu § 23 KSchG; zur grundsätzlichen Verfassungskonformität der Kleinbetriebsklausel siehe BVerfG, Az. 1 BvR 1250/08.

322

Grundlegend BAG, NZA 2001, 831.

323

BAG, NZA 2013, 1197.

324

BAG, NZA-RR 2012, 465.

325

Zur Vertiefung: BAG, NZA 1998, 143.

326

So zutreffend BAG, NZA 1991, 181.

327

BAG, NZA-RR 2007, 571.

328

Grundlegend BAG, NZA 1991, 185.

329

BAG, NZA 2015, 679.

330

Instruktiv BAG, NZA 2011, 1084.

331

Siehe etwa BAG, NZA 2007, 680.

BAG, NZA 2005, 612.

BAG, NZA 2011, 39.

BAG, NZA 2003, 1211.

Grundlegend BAG, NJW 1983, 2897.

336

Siehe etwa BAG, NZA 2011, 39.

BAG, NZA 2001, 1071.

BAG, NZA 2014, 962.

BAG, NZA 2014, 962.

BAG, NZA 2015, 1249.

Siehe dazu BAG, NZA – RR 2013, 627.

342

BAG, NZA 2012, 607.

343

BAG, NZA 2008, 693.

344

Grundlegend BAG, AP Nr. 85 zu § 1 KSchG 1969.

BAG, NZA 2015, 679.

BAG, NZA 1990, 607.

BAG, NZA 2013, 730.

BAG, NZA 2008, 1180.

BAG, NZA 2000, 1055.

BAG, NZA 2013, 837.

BAG, NZA 2005, 1302.

BAG, NZA 2013, 837.

BAG, NZA 2015, 734.

BVerwG, NJW 2010, 274.

355

Siehe Abschn. 4.7.2 „Elternzeit“.

356

BAG, NZA 2009, 980.

357

Siehe dazu Abschn. 3.4„Betriebsverfassungsrecht“.

358

Zur Rechtsstellung eines Betriebsratsmitglieds siehe ausführlich Abschn. 3.4.3.1.

359

Für die Mitglieder eines Personalrats gilt das Gleiche nach den jeweiligen Regelungen des Bundespersonalvertretungsgesetzes und der Landespersonalvertretungsgesetze. Eine gesonderte Darstellung muss hier aufgrund der Ausrichtung dieses Lehrbuches auf das Betriebsverfassungsrecht aus Platzgründen unterbleiben.

360

BAG, NZA 2009, 1267.

361

Grundlegend BAG, NJW 1975, 181.

362

Dazu bereits Abschn. 4.13.1.2.3 „Ausschlussfrist“.

363

BAG, NZA – RR 2011, 516.

364

Ausführlich BAG, NZA 2015, 358.

365

Vgl. BAG, NZA 2012, 1858.

366

EuGH, NZA 2015, 1441.

367

BAG, NZA 2016, 1198.

368

Ausführlich BAG, NZA 2016, 490.

369

Dazu sogleich Abschn. 4.16 „Prozessrecht“.

370

BGH, NJW 2011, 151.

371

Siehe etwa BAG, NZA 2015, 676.

372

BAG, NJW 1985, 2968.

373

Vgl. etwa BAG, NZA 2014, 722.

374

Zum Urteilsverfahren siehe Abschn. 4.16.5.

375

Siehe dazu bereits Abschn. 4.3 „Begründung des Arbeitsverhältnisses“.

376

BAG, NZA 2002, 731.

377

Zur Ursächlichkeit ausführlich BAG, NZA 1994, 407.

378

BAG, NZA 2006, 48.

379

Siehe dazu grundlegend Abschn. 4.8 „Inhaltskontrolle des Arbeitsvertrages“.

380

BAG, NZA 2008, 219.

381

BAG, NZA 2007, 866.

382

Das LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 21.03.2013 – 18 Sa 2133/12 (nicht rechtskräftig) hat hierzu eine empirische Studie zur Auswertung von 802 Zeugnissen fertigen lassen. Fast 70 % aller Zeugnisse wiesen ein „sehr gut“ oder „gut“ als Gesamtnote aus.

383

BAG, Urteil vom 18.11.2014, 9 AZR 584/13.

384

BAG, a. a. O.

385

Hierzu wird auf die einschlägige Spezialliteratur verwiesen; vgl. dazu die dieses Buch abschließende Literaturauswahl zur Vertiefung.

386

Siehe dazu ausführlich BAG AP Nr. 20 zu § 1 BetrAVG.

387

Besonders empfehlenswert hierzu ist Kreizberg, Schnelleinstieg Arbeitsschutzrecht: Die wichtigsten Themen von A–Z.

388

Siehe Abschn. 4.13.3.1 „Schwangerschaft und Mutterschutz“.

389

Siehe Abschn. 4.13.3.4 „Schwerbehinderte“.

390

Zur Frage der Rechtswegzuständigkeit und zur inhaltlichen Bewertung des Falles siehe BAG, Urteil vom 20. November 2018 – 1 AZR 189/17.

391

Etwa BAG, NZA 2011, 300.

392

Siehe dazu bereits ausführlich Abschn. 3.4.2 „Betrieb“.

393

Siehe dazu bereits Abschn. 3.4.3.13.1 „Einigungsstelle“.

394

Eine gute einführende Übersicht bietet etwa der Grundkurs ZPO von Musielak/Voit in seiner jeweils aktuellen Auflage.

395

Grundlegend BGHZ 146, 341.

396

BAG Urteil vom 25. September 2018 Az. 8 AZR 26/18.

397

Siehe dazu bereits ausführlich Abschn. 3.4.3.3 „Schulungsanspruch und Kosten der Betriebsratsarbeit“.

Titel: Individualarbeitsrecht
verfasst von: Tim Jesgarzewski
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
Buch: Arbeitsrecht
Print ISBN: 978-3-658-26061-3

Electronic ISBN: 978-3-658-26062-0

Copyright-Jahr: 2019
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-26062-0_4

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