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Erschienen in:

2025 | OriginalPaper | Buchkapitel

4. Individualarbeitsrecht

verfasst von : Tim Jesgarzewski

Erschienen in: Arbeitsrecht

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Dieses Kapitel beschäftigt sich mit Individualarbeitsrecht. Dieses hat die einzelne Rechtsbeziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zum Gegenstand. In Abgrenzung zu den kollektivrechtlichen Fragestellungen betrachtet das Individualarbeitsrecht die persönlichen wechselseitigen Verpflichtungen der Parteien aus dem Arbeitsvertrag. Gedanklicher Ausgangspunkt für die Darstellung ist daher das Arbeitsverhältnis.

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Vorheriges Kapitel Kollektivarbeitsrecht

BAG, AP Nr. 117 zu § 611 BGB.

Siehe Abschn. 4.5 „Arbeitsvertrag“.

Der Rechtsweg zu den Arbeitsgerichten ist für Fremdgeschäftsführer daher nicht eröffnet, siehe BAG, Beschluss vom 21.01.2019–9 AZB 23/18, NZA 2019, 490.

BGH, AP Nr. 14 zu § 622 BGB.

BAG, AP Nr. 125 zu § 611 BGB.

LAG München, Urteil vom 04.12.2019–8 Sa 146/19.

Zur Rechtsfähigkeit der BGB-Gesellschaft grundlegend BGHZ 146, 341.

Zu Betriebsübergängen siehe ausführlich Abschn. 4.12.

Die Bezugnahme auf Ausschlussfristen in Tarifverträgen muss ausdrücklich erfolgen, siehe dazu BAG, Urteil vom 30.10.2019–6 AZR 465/18.

Siehe dazu insbesondere zur Anbahnung des Arbeitsverhältnisses Abschn. 4.9.8.1.

BAG, AP Nr. 49 zu § 123 BGB.

BAG, AP Nr. 2 zu § 123 BGB.

BAG, NZA 1985, 57.

Grundlegend BAG, AP Nr. 2 zu § 123 BGB.

Siehe Abschn. 4.9 „Diskriminierungsschutz im Arbeitsverhältnis“.

BAG, NZA 2014, 1131.

BAG, AP Nr. 8 zu § 196 BGB.

Siehe Abschn. 4.3 zur Begründung des Arbeitsverhältnisses.

Siehe Abschn. 4.1 zum Begriff des Arbeitnehmers.

BAG, NZA 2007, 1015.

EuGH, Urteil vom 14.05.2019 – C-55/18, NZA 2019, 683.

Beachte jedoch die vielschichten Ausnahmen nach den §§ 10 ff. ArbZG.

BAG, NZA 2017, 323.

BAG, Urteil vom 13. Oktober 2021 – 5 AZR 295/20.

Siehe BAG, NZA 2016, 1332.

BAG, AP Nr. 9 zu § 106 GewO.

BAG, NZA 1996, 1088.

BAG, a. a. O.

BAG, NZA 2017, 1452.

Siehe dazu ausführlich Abschn. 4.8 „Inhaltskontrolle des Arbeitsvertrages“.

BAG, AP Nr. 42 zu § 307 BGB.

BAG, Urteil vom 30.11.2022–5 AZR 336/21.

Diese muss der Arbeitnehmer (Praktikant) im Streitfall beweisen; dazu ausführlich BAG, DB 2012, 1752.

Dazu bereits ausführlich Abschn. 2.2.4.1 „Betriebliche Übung“.

Eine ausführliche Darstellung der betrieblichen Altersversorgung muss hier aus Platzgründen unterbleiben. Hierzu ist auf das BetrAVG und die dazu vorhandene Spezialliteratur zu verweisen.

Zur Strafbarkeit der Verletzung dieser Pflicht siehe etwa BGH, Urteil vom 24.09.2019–1 StR 346/188, NJW 2019, 3532.

BAG, NZA 2013, 1001.

BAG, a. a. O.

BAG, NZA 2011, 575.

BAG, Urteil vom 30.01.2019–5 AZR 556/17, NJW 2019, 1765.

Der zunächst auf 8,50 € zum 01.01.2015 festgesetzte Mindestlohn beträgt nach zwischenzeitlich mehreren Erhöhungen ab dem 01.01.2025 12,82 €.

Ausführlich dazu BAG, NJW 2016, 3323.

Siehe dazu EuGH, NZA 2015, 345.

BAG, NJW 2016, 3323.

BAG, NZA 2018, 53.

BAG, NZA 2004, 852.

BAG, NZA 2008, 293.

Grundsätzlich dazu BAG, NZA 2009, 448.

BAG, NZA 2016, 1539.

BAG Urteil vom 13.07.2022–5 AZR 498/21.

BAG, Urt. v. 26.11.2020–8 AZR 58/20.

Grundlegend dazu BAG, NZA 1999, 925.

BAG, Urteil vom 29.03.2023–5 AZR 255/22.

BAG, NZA 2015, 801.

BAG, NZA 2010, 337.

BAG, NZA – RR 2012, 290.

Siehe dazu Abschn. 4.9.4.3 „Belästigungen und Anweisungen“ zu § 3 Abs. 3, 4 AGG.

Grundlegend BAG, NZA 2007, 1154.

Siehe dazu BAG, NZA 2016, 1344.

Grundlegend BAG, NJW 1963, 1420.

BAG, NZA 2017, 845.

BAG, NZA 1995, 565; zu den Grundsätzen der Arbeitnehmerhaftung siehe Abschn. 4.11.

Siehe dazu Abschn. 4.5 „Arbeitsvertrag“.

Zum Ausgangspunkt des Normalarbeitsverhältnisses siehe etwa BAG, NZA 2013, 515.

Richtlinie 1997/81/EG des Rates vom 15.12.1997 über Teilzeitarbeit (Teilzeitrichtlinie); Richtlinie 1999/70/EG des Rates vom 28.6.1999 über befristete Arbeitsverhältnisse (Befristungsrichtlinie).

Sonderregelungen wie etwa das WissZeitVG oder das ÄrzteBefrG bleiben hier außer Betracht.

BAG, NZA 2017, 382 m. w. N. zu den vorherigen Entscheidungen.

BAG, a. a. O.

BAG, Urteil vom 16.01.2018–7 AZR 312/16.

Siehe bereits BAG, NZA 1986, 569.

BAG, NZA 2005, 472.

Entscheidend ist die Parteiidentität des Arbeitsvertrages, siehe BAG, NZA 2011, 1147.

BAG, NZA 2011, 905; str., siehe bereits LAG Baden-Württemberg, NZA 2013, 7.

BVerfG, NZA 2018, 774.

Eine 22 Jahre zurückliegende Vorbeschäftigung ist nicht mehr schädlich, siehe dazu BAG, Urteil vom 21.08.2019–7 AZR 541/15.

BAG, Urteil vom 17.04.2019–7 AZR 410/17, NZA 2019, 1229.

BAG, Urteil vom 12.06.2019–7 AZR 317/17, NZA 2019, 1568.

BAG, NZA 2017, 638.

BAG, Urteil vom 16.08.2023–7 AZR 300/22.

EuGH, Urteil vom 28.02.2018 – C-46/17; siehe auch BAG, Urteil vom 19. Dezember 2018–7 AZR 70/17.

Für schwerbehinderte Arbeitnehmer gilt ergänzend § 81 V SGB IX, wonach die Dauer der Betriebszugehörigkeit und einer Mindestbeschäftigtenzahl nicht greifen, jedoch andere Voraussetzungen erfüllt sein müssen.

BAG, AP Nr. 34 zu § 8 TzBfG.

BAG, NZA 2003, 911.

BAG, NZA 2007, 1349.

BAG, NZA 2004, 975.

BAG, NZA 2007, 255.

BAG, Urteil vom 18. Oktober 2023–5 AZR 22/23.

BAG, NZA 2016, 228.

Zur fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund siehe ausführlich Abschn. 4.13.1.2.1.

Grundlage hierfür ist bereits die Richtlinie des Rates vom 19.11.2008 über Leiharbeit RL 2008/104/EG.

Zu diesem gesetzgeberischen Grundgedanken siehe ausführlich BAG, NZA 2013, 1296.

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 16. Oktober 2019–4 AZR 66/18.

Ausführlich dazu BAG, Urteil vom 19.03.2019–9 AZR 315/17.

Der Mindesturlaub von vier Wochen wird nach Art. 7 der Richtlinie 2003/88/EG vom 4. November 2003 auch bereits europarechtlich vorgegeben.

Die Wartezeit muss nur einmal erfüllt werden und läuft nicht jährlich neu, siehe dazu BAG, NZA 2007, 330.

BAG, 2007, 330.

BAG, NZA 2015, 827 stellt klar, dass der Arbeitnehmer nicht nur einen Anspruch auf die Urlaubsbescheinigung gegen den alten Arbeitgeber, sondern auch eine Vorlagepflicht gegenüber dem neuen Arbeitgeber hat.

BAG, NZA 1987, 379.

BAG, NZA 2009, 538.

100

Grundsätzlich EUGH, NZA 2009, 135.

101

Auch hier grundsätzlich EUGH, NZA 2009, 135; detailliert BAG, NZA 2012, 1216; BAG, AP Nr. 67 zu § 7 BUrlG.

102

BAG, Urteil vom 19.02.2019–9 AZR 406/17, NZA 2019, 1435.

103

BAG, NZA 2012, 1087.

104

EuGH, NZA 2014, 651; BAG, Urteil vom 22.01.2019–9 AZR 45/16, NZA 2019, 829.

105

BAG, Urteil vom 31.01.2023–9 AZR 456/20.

106

BAG, NZA 2016, 1137.

107

BAG, NZA 2012, 323.

108

Gesetz zur Modernisierung des Schuldrechts v. 26.11.2001, BGBl. I, S. 3183.

109

Vgl. etwa noch BAG AuR 2004, 235; ausführlich und kritisch hierzu Staudinger-Coester, § 310 Rn. 85 f. m. w. N.

110

Preis zeigt sowohl die Gemeinsamkeiten auf, ZIP 1989, 885, als auch übersichtlich die Rspr. zur alten Rechtslage, AuR 1994, 139.

111

BT-Drucks. 14/6857, S. 53 ff.; dazu MüKo-Basedow, § 310 Rn. 91; Ulmer/Brandner/Hensen-Ulmer (nachf. zit. Ulmer, Fn. 5), § 310 BGB Rn. 138 ff.; Wolf/Lindacher/Pfeiffer–Stoffels (nachf. zit. Stoffels, Fn. 5), Anh. zu § 310 Rn. 3.

112

BT-Drucks. 14/6857, S. 53 ff.; zum Ende der arbeitsrechtlichen Billigkeitskontrolle vgl. BAG, AuR 2005, 422.

113

Vgl. statt vieler Hromadka, NJW 2002, 2532; Übersicht bei Schaub, ArbR-Hdb. § 32.

114

Wiedergabe der Rspr. bis 2006 bei Zundel, NJW 2006, 1237 ff.; ähnlich Worzalla, NZA Beilage 3/2006, 123 ff.; Preis, ebd., 115 ff. formuliert ausführlicher die Voraussetzungen der AGB-Kontrolle.

115

Dies gilt nach Art. 229 § 5 S. 2 BGB seit 1.1.2003 uneingeschränkt.

116

BGHZ 130, 50, 57 f.; BAG, AuR 2005, 422.

117

Erman-S. Roloff, § 310 Rn. 10.

118

BAG 25.5.2005, 5 AZR 572/04, NZA 2005, 1111, unter Berücksichtigung von BT-Drucks. 14/7052 S. 190.

119

Zu Einmalklauseln vgl. BAG, a. a. O.; Staudinger-Coester, § 310 Rn. 99; Palandt-Grüneberg, § 310 Rn. 51.

120

Zur weiten Auslegung der Vorformulierung vgl. etwa BGH, NJW 1999, 2180.

121

BGHZ 130, 57; BAG, a. a. O. fordert ein wirkliches Aushandeln.

122

BAG, NZA 2010, 939; Ulmer, Fn. 5, § 310 BGB Rn. 143; noch deutlicher Däubler/Bonin/Deinert–Deinert (nachf. zit. Deinert, Fn. 16), § 310 Rn. 12 ff.; Stoffels, Fn. 5, Anh. zu § 310 Rn. 38.

123

BAG, NZA 2007, 801; siehe Staudinger-Coester, § 310 Rn. 93 ff.; Stoffels, Fn. 5, Anh. zu § 310 Rn. 37; ob insoweit eine Billigkeitskontrolle erfolgen kann oder nicht, soll hier nicht untersucht werden; dazu zutr. Benecke, AuR 2006, 341 m. w. N.

124

Grundlegend BAGE 18, 54; ausführlich Staudinger-Coester, § 310 Rn. 90.

125

BAG, AuR 1993, 220.

126

BT-Drucks. 14/6857 S. 54.; dazu MüKo-Basedow, § 310 Rn. 92.

127

Staudinger-Coester, § 310 Rn. 95 m w N.; Ulmer, Fn. 5, § 310 BGB Rn. 149.

128

Zu dieser Form einer Quasi-Einbeziehungskontrolle etwa BAG, NZA-RR 2011, 255; BAG, NZA 2009, 154.

129

Grundlegend BGH NJW-RR 2004, 1247.

130

Stoffels, Fn. 5, Anh. zu § 310 Rn. 55.

131

Lamrich/Thüsing, Tarifautonomie im Wandel, S. 135 m. w. N.

132

BAG AuR 2005, 422.

133

BAG, a. a. O.

134

Zutr. Reinecke, AuR 2003, 416; ErfK-Preis §§ 305–310 BGB Rn. 42.

135

Statt vieler Palandt-Grüneberg, § 305c, Rn. 20. m. w. N.; nicht ganz so deutlich BGH, NJW 1994, 1798; inzwischen jedoch BGH, NJW 2008, 2172.

136

BAG, NZA 2010, 445.

137

BGH WM 1992, 1895, 1897.

138

BGH NJW 1995, 2637, 2638; BGH, NJW 1988, 558, 559.

139

BAG, AP Nr. 2 zu § 241 BGB.

140

Staudinger-Coester, § 310 Rn. 97.; Stoffels, Fn. 5, Anh. zu § 310 Rn. 44.

141

BAG, a. a. O.; ausführlich Däubler, NZA Beilage 3/2006, 134 ff.

142

Differenziert Preis, ebd., 115, 116.

143

BAG, AuR 2001, 196.

144

BAG, NZA 2014, 200.

145

Erman–S. Roloff, § 307 Rn. 38.

146

Erman–S. Roloff, a. a. O.; ausführlich Stillner, VuR 1988, 19.

147

BGH NJW 2001, 1132, 1132 f.; BGH NJW 2000, 577, 578 f.; BGH NJW 1999, 2279, 2280; BGH NJW 1985, 3013.

148

BGH NJW 2000, 651; BGH NJW 1983, 1854, 1855, BGHZ 81, 229, 233; grundlegend dazu Westermann – Zehn Jahre AGBG 135, 148 ff.; zutr. Preis, Fn. 8, 115, 117 ff.

149

Zur Anwendbarkeit der §§ 305 ff. BGB bei Aufhebungsverträgen ausführlich Giesing, Inhaltskontrolle und Abschlusskontrolle arbeitsrechtlicher Aufhebungsverträge, S. 28 ff. m. w. N.; insoweit hat jedoch BAG, AuR 2004, 273, entschieden.

150

BAG, AuR 2005, 381; ausführlich dazu ErfK-Preis §§ 305–310 BGB Rn. 36 m. w. N.

151

ErfK-Preis §§ 305–310 BGB Rn. 38 f. m. w. N.

152

ErfK-Preis, a. a. O. Rn. 40 m. w. N.

153

Staudinger-Coester, § 310 Rn. 114; ausführlich Preis, Fn.8, 115, 121; deutlich Benecke, AuR 2006, 337 ff.

154

Zutr. Annuß, AuR 2006, 1333, 1334; ausführlich Lamrich/Thüsing, Tarifautonomie im Wandel, S. 123 ff.

155

BAG 25.5.2005, 5 AZR 572/04, AuR 2005, 422; ausführlich Preis, Fn. 8, 115, 117.

156

Ulmer, Fn. 5, § 310 BGB Rn. 144 m. w. N.; dagegen will Stoffels, Fn. 5, Anh. zu § 310 Rn. 63 den § 309 BGB mit Verweis auf die Gesetzesbegründung unzutreffender Weise nur mit Einschränkungen anwenden.

157

Siehe neben § 308 BGB auch § 309 Nr. 5b BGB sowie § 309 Nr. 8b dd BGB.

158

Vgl. ErfK-Preis §§ 305–310 BGB Rn. 41; Ulmer, Fn. 5, § 310 BGB Rn. 148.

159

Schaub, § 32 Rn. 35 ff.

160

BAG, Urteil vom 17. 3. 2016–8 AZR 665/14.

161

BGH NJW 1988, 2465; BGH NJW 1985, 2585, 2586; BGH NJW 1984, 1531, 1532; Ulmer/Brandner/Hensen–Hensen, § 309 Nr. 6 Rn. 11; siehe auch Paulusch, Zehn Jahre AGBG, 55, 66.

162

Ulmer/Brandner/Hensen–Fuchs, § 307 Rn. 1 f.

163

Der Prüfungsmaßstab wird generalisiert, siehe Palandt–Grüneberg, § 307 Rn. 4; Erman-S. Roloff, § 307 Rn. 5; Wolf/Lindacher/Pfeiffer–Wolf, § 307 Rn. 6; MüKo-Basedow/Kieninger, § 307 Rn. 35; Fuchs, a. a. O., § 307 Rn. 2.

164

Medicus, NJW 1995, 2577, 2580 f.; Wolf/Lindacher/Pfeiffer–Wolf, § 307 Rn. 93 f.; Fuchs, a. a. O., § 307 Rn. 93 ff.

165

MüKo-Kieninger, § 307 Rn. 60.

166

ErfK-Preis §§ 305–310 BGB Rn. 42; Staudinger-Coester, § 310 Rn. 1110.

167

Staudinger-Coester, § 310 Rn. 110.

168

Zutr. Staudinger-Coester, § 310 Rn. 110; MüKo-Basedow, § 310 Rn. 96; Ulmer, Fn. 5, § 310 BGB Rn. 150 f.; Stoffels, AGB-Recht, Rn. 180; zur Gegenansicht vgl. nur Däubler, NZA 2001, 1329 m. w. N.

169

Die Norm engt wie § 307 Abs. 2 Nr. 2 BGB zugleich die Wertungsspielräume für eine unangemessene Benachteiligung ein, dazu Staudinger-Coester, § 307 Rn. 231 ff.

170

BGH NJW 2003, 1447, 1448.

171

BGHZ 54, 106, 110; BGHZ 41, 151, 154.

172

BGH NJW 1986, 179, 180.

173

BGH NJW 1994, 1069, 1070.

174

Siehe nur Erman-S. Roloff, § 307 Rn. 26.

175

BAG 25.4.2007, AuR 2007, 323.

176

Erman-S. Roloff, § 307 Rn. 31 weist zutr. auf die Ergänzungswirkung zu § 307 Abs. 2 Nr. 1 BGB hin.

177

Palandt-Grüneberg, § 307 Rn. 32; zu ermitteln sind die vertragstypenspezifischen Gerechtigkeitserwartungen.

178

Vgl. Erman-S. Roloff, § 307 Rn. 32, Soergel-Stein, § 9 AGBG Rn. 42; Staudinger-Coester, § 9 AGBG Rn. 207 spricht von zentralen Leistungs- und Schutzerwartungen.

179

BGHZ 49, 356, 363.

180

Vgl. etwa BGH NJW 1993, 335; BGHZ 149, 57, 60.

181

BGHZ 103, 316, 324 spricht von besonderem Vertrauen des Vertragspartners.

182

Wolf/Lindacher/Pfeiffer-Wolf, § 307 Rn. 143; vgl. auch BGH NJW 1985, 914, 915; BGH NJW 1985, 320, 322; BGHZ 83, 301, 308.

183

Siehe nur Erman-S. Roloff, § 307 Rn. 34.

184

MüKo-Kieninger, § 307 Rn. 6 ff. führt ausdrücklich das Äquivalenzprinzip an.

185

BGHZ 106, 259, 263; BGHZ 86, 135, 142.

186

BGHZ 106, 259, 263; BGHZ 116, 1, 4; BGH NJW 1989, 582, 582 f.

187

BAG, AuR 2005, 381.

188

BGH NJW 2001, 3401, 3406; BGH NJW 1996, 2155, 2156; Wolf/Horn/Lindacher–Stoffels, Anh. zu § 310 Rn. 63.

189

BGH NJW 2003, 888,889; BAG, NZA 2004, 727.

190

Staudinger-Coester; § 307 Rn. 35.

191

BGH NJW 2003, 886, 887; BGH NJW 2000, 1110, 1111; BGHZ 120, 108, 118; BAG, AuR 2005, 381; Wolf/Horn/Lindacher–Stoffels, Anh. zu § 310 Rn. 65.

192

Der AG hat das Betriebsrisiko zu tragen, siehe BAG, AuR 2004, 474.

193

ErfK-Preis §§ 305–310 BGB Rn. 46 ff. m. w. N.

194

BAG, NZA 2009, 1337.

195

BAG, NZA 2018, 297.

196

BGH NJW 1999, 2279, 2280; vgl. Staudinger-Coester, § 310 Rn. 112; Stoffels, Fn. 5, Anh. zu § 310 Rn. 68.

197

BGHZ 115, 177, 185.

198

BAG, AiB 1989, 363, mit Anm. Schoden.

199

BGH NJW 1995, 2286; BGHZ 116, 1, 4; BGHZ 106, 42, 49.

200

Staudinger-Coester, § 310 Rn. 112; dies wird verkannt von Bauer, SAE 2006, 11, 12.

201

Zutreffend Annuß, AuR 2006, 1333, 1335.

202

BAG, AuR 2004, 148 f.; Staudinger-Coester, § 310 Rn. 104; Palandt-Grüneberg, § 310 Rn. 51; Ulmer, Fn. 5, § 310 BGB Rn. 148.

203

Zutr. Deinert, Fn. 16, § 310 Rn. 64 ff.; Stoffels, Fn. 5, Anh. zu § 310 Rn. 16 ff.; im Ergebnis auch Annuß AuR 2006, 1333, 1335.

204

Deinert, Fn. 16, § 310 Rn. 75 f.; Stoffels, Fn. 5, Anh. zu § 310 Rn. 17.

205

Das Richterrecht kann jedoch als Indikator für arbeitsrechtliche Besonderheiten gelten, vgl. Staudinger-Coester, § 310 Rn. 104.

206

BAG, Urteil vom 21.07.2018–8 AZR 378/16.

207

Staudinger-Coester, § 310 Rn. 102 m. w. N.

208

Staudinger-Coester, § 310 Rn. 107.

209

Stoffels, Fn. 5, Anh. Zu § 310 Rn. 16 ff.

210

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz vom 14. August 2006 (BGBl. I S. 1897), zuletzt geändert durch Art. 8 des Gesetzes vom 3. April 2013 (BGBl. I S. 610).

211

Siehe inzwischen die Neufassung zusammen mit den Richtlinien 2006/54/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 5. Juli 2006 zur Verwirklichung des Grundsatzes der Chancengleichheit und Gleichbehandlung von Männern und Frauen in Arbeits- und Beschäftigungsfragen (Abl. EG Nr. L 204 S. 23).

212

BAG, Urteil vom 23.11.2023–8 AZR 164/22.

213

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 27. August 2020–8 AZR 62/19.

BGH, NJW 12, 1725.

EuGH, NZA 06, 839.

EuGH, a. a. O.

EuGH, NZA 13, 553.

BAG, NZA 10, 327.

Grundlegend BAGE 41, 247, 253.

220

Zur Konkretisierung des Richtlinieninhalts siehe EuGH, NZA 2006, 839.

221

BAG, NJW 2011, 550.

222

Ausführlich dazu H/W/K – Rupp, § 3 AGG, Rn. 5.

223

BAG, NZA 2010, 947 m. w. N.

224

Dahingehend H/W/K – Rupp, § 3 AGG, Rn. 5 m. w. N unter Hinweis auf die Rechtfertigungsmöglichkeiten.

225

BAG, NZA 2010, 387.

226

Streitig, anders etwa H/W/K-Rupp, § 3 AGG Rn. 19 m. w. N.

227

BAG, Urteil vom 19.12.2019–8 AZR 2/19.

228

BAG, Urteil vom 20.02.2019–2 AZR 746/14, NZA 2019, 901.

229

Siehe nur etwa BAG, NZA 2010, 1412 („junger Bewerber“ gesucht ist unzulässig); BAG, NZA 2013, 498 („Hochschulabsolvent/Young Professional“ gesucht ist gleichfalls unzulässig).

230

BAG, NZA 2014, 1400.

231

EuGH, NZA 2010, 85.

232

Zum Diskussionsstand siehe etwa H/W/K-Rupp, § 15 AGG Rn. 3 m. w. N.

233

BAG, USK 2012, 174; zur Problematik siehe noch EuGH, NZA 2010, 869.

234

BAG, NZA 2014, 924.

235

BAG, NZA 2010, 383.

236

Ausführlich BAG, AP Nr. 59 zu § 123 BGB.

237

Dazu und zur Frage etwaiger Wiederholungsverpflichtungen siehe H/W/K-Rupp, § 12 AGG Rn. 2.

238

BAG, NZA 2009, 361.

239

BAG, NZA 2014, 1400.

240

Instruktiv für die Feiertagsvergütung BAG, Urteil vom 16.10.2019–5 AZR 352/19.

241

Ausführlich etwa BAG, NZA 2013, 974.

242

BAG, Urteil vom 11.12.2019–5 AZR 505/18.

243

BAG, Urteil vom 18.01.2023–5 AZR 93/22.

244

BAG, NZA 2015, 801.

245

BAG, AP Nr. 45 zu § 1 LohnFG.

246

BAG, NZA 1994, 1083 m. w. N.

247

BAG, NZA 2003, 37.

248

Instruktiv BAG, NZA 1988, 579.

249

BAG, NZA 2002, 612.

250

BAG, AP Nr. 137 zu § 611 BGB.

251

BAG, a. a. O.

252

BAG, NZA 1988, 579.

253

Siehe bereits BGHZ 7, 311.

254

BAG, NZA 2003, 37.

255

BAG, NZA 2006, 1428.

256

BAG, Urteil vom 27.10.1988–6 AZR 177/87.

257

BGH, NJW 1989, 3273; Die Anwendung dieser allgemeinen zivilrechtlichen Grundsätze erscheint hier jedoch wegen der potenziellen Überlastung des Arbeitnehmers unbillig.

258

Sog. Kettenbetriebsübergang, vgl. BAG, Urteil vom 21.08.2014 – Az: 8 AZR 619/13.

259

BAG, Urteil vom 19.11.2015 – Az: 8 AZR 773/14.

260

BAG, Urteil vom 15.12.2022–2 AZR 99/22.

261

Richtlinie 01/23/EG; dazu BAG, NZA 1998, 251.

262

Grundlegend EuGH, NZA 1997, 433.

EuGH, a. a. O.

EuGH, NZA 2014 423.

BAG, NZA 2008, 825.

BAG, NZA 2006, 597.

BAG, Urteil vom 28.02.2019–8 AZR 201/18, NZA 2019, 1279.

268

BAG, NZA 2015, 866.

269

BAG, NJW 2014, 1755.

270

Zu dem Zeitmoment muss ein Umstandsmoment hinzutreten, welches etwa eine Vertrauensbildung durch Vertragsänderungen o. Ä. zum Gegenstand haben kann, siehe dazu ausführlich BAG, NZA 2012, 1097; zu einer langen Zeit des Weiterarbeitens ohne weitere Umstandsmomente BAG, NJW 2018, 647.

271

ErfK/Preis, § 614a Rn. 66.

272

BAG NZA 1987, 524.

273

ErfK/Preis, § 614a Rn. 66.

274

BAG, Urteil vom 18.08.1976–5 AZR 95/75.

275

BAG NZA 2008, 1360.

276

BAG, Urteil vom 12.06.2019–1 AZR 154/17, NZA 2019, 1203.

277

ErfK/Preis, § 614a Rn. 76.

278

BAG NZA 2003, 145; 2014, 1083, Rn. 20; EuGH NZA, 2017, 585.

279

Siehe etwa BAG NZA 2007, 1426 bzgl. einer Jubiläumszahlung, die lediglich beim Erwerber und nicht beim Veräußerer gewährt wurde.

280

ErfK/Preis, § 614a Rn. 78.

281

Zur Bedingung durch Änderungskündigung siehe sogleich dazu Abschn. 4.13.1.3.

282

BAG, Urteil vom 22.08.2019–2 AZR 111/19, NJW 2019,3666.

283

Siehe dazu bereits Abschn. 3.4.3.8.2.4 „Anhörungsrecht bei Kündigungen“.

284

Dazu Abschn. 4.9.4 „Benachteiligungsverbot“.

285

Siehe dazu bereits Abschn. 4.12 „Betriebsübergang“.

286

Siehe etwa BAG, NZA 2002, 87.

287

Siehe zum Regelungsvorbehalt bereits Abschn. 2.2.7 „Betriebsvereinbarungen“.

288

Im Falle einer vereinbarten Probezeit wäre das bei einer Kündigungsfrist von 14 Tagen ein halbes Bruttomonatsgehalt; siehe dazu BAG, NZA 2018, 100.

289

Ausführlich dazu BAG, NZA 2008, 476.

290

BAG, NZA 2010, 1409.

291

BAG, NZA 2011, 334.

292

BAG, AP Nr. 174 zu § 1 TVG; BAG, NZA 2009, 1337.

293

EuGH, NZA 2010, 85.

294

BAG, NZA 2015, 737.

295

Dabei ist jedoch stets § 169 SGB IX zu beachten, der eine Mindestkündigungsfrist von vier Wochen für arbeitgeberseitige Kündigungen eines Schwerbehinderten nach einer Beschäftigungszeit von sechs Monaten zwingend verlangt.

296

Eine solche unangemessene Benachteiligung hat BAG, NZA 2018, 297 für den Arbeitsvertrag eines Fernfahrers erkannt. Anders können die Dinge allenfalls bei sehr werthaltigen Arbeitsleistungen von Schlüsselarbeitnehmern im Betrieb oder Geschäftsleitern liegen.

297

BAGE 3, 168.

298

Grundlegend BAG, NJW 1985, 284.

299

Diese bedarf für die vorliegende Fragestellung jedoch keiner Vertiefung, siehe dazu etwa H/W/K-Sandmann, 5. Aufl. 2012, § 626 Rn. 338 ff. m. w. N.

300

Zur Unabdingbarkeit siehe etwa HWK/-Sandmann, 5. Aufl. 2012, § 626 Rn. 36 ff.

301

Kittner/Däubler/Zwanziger – Däubler, KSchR, 8. Aufl. 2011, § 626 Rn. 27 und ErfK/Preis, 12. Aufl. 2012, § 626 Rn. 5 fordern daher zurecht eine enge Auslegung der Norm.

302

BAG, NZA 2007, 1419.

303

BAG, NZA 2010, 1227.

304

LAG München, Urteil vom 21.03.2019–13 Sa 371/18.

305

Kittner/Däubler/Zwanziger – Däubler, KSchR, 8. Aufl. 2011, § 626 Rn. 35 ff.

306

Zu den arbeitsvertraglichen Nebenpflichten siehe bereits ausführlich Abschn. 4.5.1.2.2 „Nebenpflichten des Arbeitnehmers“.

307

Kittner/Däubler/Zwanziger – Däubler, KSchR, 8. Aufl. 2011, § 626 Rn. 31 f.; ErfK/Preis, 12. Aufl. 2012, § 626 Rn. 100.

308

Auf mögliche personenbezogene Gründe ist hier nicht näher einzugehen, siehe etwa ErfK/Preis, 12. Aufl. 2012, § 626 Rn. 160 m. w. N.

309

BAG, NZA 2015, 294.

310

BAG, NZA 2008, 1008.

311

BAG, Urteil vom 10.08.2021–2 AZR 596/20.

312

ErfK/Preis, 12. Aufl. 2012, § 626 Rn. 58.

313

Kittner/Däubler/Zwanziger – Däubler, KSchR, 8. Aufl. 2011, § 626 Rn. 34 f.; ErfK/Preis, 12. Aufl. 2012, § 626 Rn. 101 unter zutreffendem Verweis auf § 1 Abs. 2 S. 1 KSchG.

314

In Betracht können ausnahmsweise auch andere mildere Mittel wie z. B. eine Versetzung kommen. Der Regelfall eines milderen Mittels ist indes die Abmahnung.

315

BAG, NZA 2011, 1027.

316

BAG, a. a. O.

317

Ausführlich dazu BAG, NZA 2011, 1027.

318

Grundlegend BAG, NZA 1987, 518.

319

BAG, NZA 2014, 529.

320

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 27.2.2020–2 AZR 570/19.

321

BAG, AP Nr. 217 zu § 626 BGB.

322

BAG, NZA 2015, 621.

323

BAG, NZA 2007, 744.

324

Zum Ausnahmefall der Verdachtskündigung siehe sogleich sowie bei BAG, NZA 2014, 1015.

325

Etwa BAG, AP § 626 BGB Nr. 151 m. w. N.

326

Grundlegend BAG, AP § 626 BGB Nr. 13.

327

BAG, NJW 2010, 2538 betont zwar die Unabhängigkeit von strafrechtlichen Wertungen, der Ehrbegriff als solcher differiert jedoch nicht von den Grundsätzen des BGH in Strafsachen.

328

MüKo/Müller-Glöge, § 626 BGB Rn. 86 m. w. N.; Kittner/Däubler/Zwanziger – Däubler, KSchR, § 626 Rn. 44 f. stellt die Abwägungsgründe zugunsten des Arbeitnehmers umfassend dar.

329

H/W/K-Sandmann, § 626 Rn. 242 betont dies nur für Beleidigungen, insoweit dürfte eine Ausdehnung auf alle Ehrverletzungen jedoch geboten sein; siehe auch Kittner/Däubler/Zwanziger – Däubler, § 626 Rn. 88.

330

Etwa BAG, AP Nr. 66 zu § 626 BGB.

331

BAG, ArbuR 1997, 210.

332

BAG, NJW 1985, 284.

333

Eine Aufstellung der möglichen Abwägungsfaktoren findet sich etwa bei HWK/Sandmann, § 626 Rn. 75 f.; Kittner/Däubler/Zwanziger – Däubler, KSchR, § 626 Rn. 42 ff.

334

Grundsätzlich BAG, AP Nr. 4 zu § 626 BGB.

335

Das Prognoseprinzip gilt auch für (hilfsweise) verhaltensbedingte Kündigung, dazu etwa Kittner/Däubler/Zwanziger – Däubler, KSchR, § 626 Rn. 34 f.

336

LAG Rheinland-Pfalz, Urt. v. 09.02.2012–10 Sa 342/11; LAG Rheinland-Pfalz, Urt. v. 12.08.2010–11 Sa 255/10; LAG Hamm, Urt. v. 17.02.2011–15 Sa 1042/10.

337

Anders aber LAG Hamm, BB 2012, 2688; ArbG Duisburg, BeckRS 2012, 74872; ArbG Hagen, ArbRB 2012, 293.

BAG, NZA 2009, 604.

BAG, NZA 2008, 636.

BAG, NZA 2014, 143.

BAG, NZA – RR 2008, 344.

342

BAG, NZA 2014, 1015.

343

Zu den tatbestandlichen Voraussetzungen dieses Rechts des Betriebsrats siehe bereits Abschn. 3.4.3.8.2.3 „Personelle Einzelmaßnahmen“.

344

BAG, NJW 2012, 1900.

345

BAG, NZA 2002, 1323.

346

Siehe dazu bereits Abschn. 2.2.9 „Direktionsrecht“.

347

BAG, NZA 2010, 333.

348

Dazu zugleich Abschn. 4.13.2 „Allgemeiner Kündigungsschutz“ und Abschn. 4.13.3 „Sonderkündigungsschutz“.

349

BAG, NZA 2006, 92.

350

BAG, NZA 2010, 333.

351

BAG, NZA – RR 2011, 155.

352

Grundlegend BAG, NJW 1982, 2687; ausführlich zur sozialen Rechtfertigung Abschn. 4.13.1.3.3.4 „Soziale Rechtfertigung der Änderungskündigung“.

353

BAG, NZA 2013, 1409.

354

Dazu ausführlich Abschn. 4.13.2.2.1 bis 4.13.2.2.3.

BAG, NZA 2015, 805.

BAG, a. a. O.

BAG, NZA 2015, 40.

BAG, NZA 2014, 1083.

Vertiefend dazu: BAG, NZA 2014, 1083.

360

BAG, AP Nr. 48 zu § 23 KSchG; zur grundsätzlichen Verfassungskonformität der Kleinbetriebsklausel siehe BVerfG, Az. 1 BvR 1250/08.

361

Grundlegend BAG, NZA 2001, 831.

362

BAG, NZA 2013, 1197.

363

BAG, NZA-RR 2012, 465.

364

Zur Vertiefung: BAG, NZA 1998, 143.

365

So zutreffend BAG, NZA 1991, 181.

366

BAG, NZA-RR 2007, 571.

367

Grundlegend BAG, NZA 1991, 185.

368

BAG, NZA 2015, 679.

369

Instruktiv BAG, NZA 2011, 1084.

370

Siehe etwa BAG, NZA 2007, 680.

BAG, NZA 2005, 612.

BAG, NZA 2011, 39.

BAG, NZA 2003, 1211.

Grundlegend BAG, NJW 1983, 2897.

375

Siehe etwa BAG, NZA 2011, 39.

BAG, NZA 2001, 1071.

BAG, NZA 2014, 962.

BAG, NZA 2014, 962.

BAG, NZA 2015, 1249.

BAG, Urteil vom 15.02.2022–2 AZR 162/22.

381

Siehe dazu BAG, NZA – RR 2013, 627.

382

BAG, NZA 2012, 607.

383

BAG, NZA 2008, 693.

384

Grundlegend BAG, AP Nr. 85 zu § 1 KSchG 1969.

BAG, NZA 2015, 679.

BAG, NZA 1990, 607.

BAG, NZA 2013, 730.

BAG, NZA 2008, 1180.

BAG, NZA 2000, 1055.

Dies gilt sogar für eine außerordentliche Kündigung aus betrieblichen Gründen, siehe BAG, Urteil vom 27.06.2019–2 AZR 50/19, NZA 2019, 1345.

BAG, NZA 2013, 837.

BAG, NZA 2005, 1302.

BAG, NZA 2013, 837.

BAG, NZA 2015, 734.

BVerwG, NJW 2010, 274.

396

Siehe Abschn. 4.7.2 „Elternzeit“.

397

BAG, NZA 2009, 980.

398

Siehe dazu Abschn. 3.4 „Betriebsverfassungsrecht“.

399

Zur Rechtsstellung eines Betriebsratsmitglieds siehe ausführlich Abschn. 3.4.3.1.

400

Für die Mitglieder eines Personalrats gilt das Gleiche nach den jeweiligen Regelungen des Bundespersonalvertretungsgesetzes und der Landespersonalvertretungsgesetze. Eine gesonderte Darstellung muss hier aufgrund der Ausrichtung dieses Lehrbuches auf das Betriebsverfassungsrecht aus Platzgründen unterbleiben.

401

BAG, NZA 2009, 1267.

402

Grundlegend BAG, NJW 1975, 181.

403

Dazu bereits Abschn. 4.13.1.2.3 „Ausschlussfrist“.

404

BAG, NZA – RR 2011, 516.

405

Ausführlich BAG, NZA 2015, 358.

406

Vgl. BAG, NZA 2012, 1858.

407

EuGH, NZA 2015, 1441.

408

BAG, Urteil vom 13.06.2019–6 AZR 459/18, NZA 2019, 1638.

409

BAG, NZA 2016, 1198.

410

Ausführlich BAG, NZA 2016, 490.

411

Dazu sogleich Abschn. 4.16 „Prozessrecht“.

412

BGH, NJW 2011, 151.

413

Siehe etwa BAG, NZA 2015, 676.

414

BAG, NJW 1985, 2968.

415

Vgl. etwa BAG, NZA 2014, 722.

416

Zum Urteilsverfahren siehe Abschn. 4.16.5.

417

Siehe dazu bereits Abschn. 4.3 „Begründung des Arbeitsverhältnisses“.

418

BAG, NZA 2002, 731.

419

Zur Ursächlichkeit ausführlich BAG, NZA 1994, 407.

420

Dies gilt sogar für die private Wohnung, siehe BAG, Urteil vom 07.02.2019–6 AZR 75/18, NZA 2019, 688.

421

BAG, NZA 2006, 48.

422

Siehe dazu grundlegend Abschn. 4.8 „Inhaltskontrolle des Arbeitsvertrages“.

423

BAG, NZA 2008, 219.

424

BAG, Urteil vom 7. Februar 2019 – 6 AZR 75/18, NZA 2019, 688.

425

BAG, NZA 2007, 866.

426

Das LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 21.03.2013 – 18 Sa 2133/12 hatte hierzu eine empirische Studie zur Auswertung von 802 Zeugnissen fertigen lassen. Fast 70 % aller Zeugnisse wiesen ein „sehr gut“ oder „gut“ als Gesamtnote aus, das BAG hat seine Rechtsprechung aber bestätigt, siehe BAG, Urteil vom 18.11.2014 – 9 AZR 584/13.

427

BAG, Urteil vom 18.11.2014, 9 AZR 584/13.

428

BAG, a. a. O.

429

BAG, Urteil vom 25.01.2022 – 9 AZR 146/21.

430

BAG, Urteil vom 6. Juni 2023 – Az. 9 AZR 272/22.

431

Hierzu wird auf die einschlägige Spezialliteratur verwiesen; vgl. dazu die dieses Buch abschließende Literaturauswahl zur Vertiefung.

432

Siehe dazu ausführlich BAG AP Nr. 20 zu § 1 BetrAVG.

433

Besonders empfehlenswert hierzu ist Kreizberg, Schnelleinstieg Arbeitsschutzrecht: Die wichtigsten Themen von A – Z.

434

Siehe Abschn. 4.13.3.1 „Schwangerschaft und Mutterschutz“.

435

Siehe Abschn. 4.13.3.4 „Schwerbehinderte“.

436

Zur Frage der Rechtswegzuständigkeit und zur inhaltlichen Bewertung des Falles siehe BAG, Urteil vom 20. November 2018–1 AZR 189/17.

437

Etwa BAG, NZA 2011, 300.

438

Siehe dazu bereits ausführlich Abschn. 3.4.2 „Betrieb“.

439

Siehe dazu bereits Abschn. 3.4.3.13.1 „Einigungsstelle“.

440

Eine gute einführende Übersicht bietet etwa der Grundkurs ZPO von Musielak/Voit in seiner jeweils aktuellen Auflage.

441

Grundlegend BGHZ 146, 341.

442

BAG Urteil vom 25. September 2018 Az. 8 AZR 26/18; anders LAG Sachsen, Urteil vom 18.07.2019–2 Sa 364/18, NZA-RR 2019, 624.

443

Siehe dazu bereits ausführlich Abschn. 3.4.3.3 „Schulungsanspruch und Kosten der Betriebsratsarbeit“.

Titel: Individualarbeitsrecht
verfasst von: Tim Jesgarzewski
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
Buch: Arbeitsrecht
Print ISBN: 978-3-658-46587-2

Electronic ISBN: 978-3-658-46588-9

Copyright-Jahr: 2025
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-46588-9_4

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