Industrie 1.0 bis 3.0

Die Forschung der letzten Jahre hat eine Vielzahl an Organisations- und Führungstheorien hervorgebracht, die das Wirken von Mensch und Organisation beleuchten und erklären. Vor dem Hintergrund des stetigen gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Wandels ist eine Weiterentwicklung und Anpassung dieser Ansätze zwingend notwendig, um adäquate Antworten auf die Herausforderungen der jeweiligen Zeit geben zu können. Die klassischen Konzepte werden der aktuellen und zukünftigen Arbeitswelt nicht mehr gerecht und müssen neu gedacht werden. Um ein Verständnis für diese Notwendigkeit zu schaffen, soll zunächst ein Abriss über die wichtigsten Epochen der Arbeitswelt der letzten Jahrhunderte erfolgen, deren Kennzeichen in jeweils spezifischen Theorien zur Organisation und Führung Niederschlag finden.