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Erschienen in:
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2022 | OriginalPaper | Buchkapitel

5. Innovationsfreundlicher Rahmen

verfasst von : Markus Glück

Erschienen in: Agile Innovation

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Bei agiler Innovation geht es nicht nur um Märkte, Trends, Strategien, Produkte und Prozesse, sondern auch und ganz besonders um die Menschen. Innovationen gedeihen besonders gut in einer offenen und transparenten Unternehmenskultur, die sich wiederum aus Teilkulturen und einem grundlegenden und begeisternden Wertesystem zusammensetzt.

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Literatur
Adolph, L., Rothe, I., Windel, A., Arbeit in der digitalen Welt – Mensch im Mittelpunkt, Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 70(2), S. 77-81 (2016)CrossRef
Bullinger, H.-J., Die Stärken des deutschen Innovationsmanagements liegen in der Vernetzung, in Keuper, F. (Hrsg.), Digitalisierung und Innovation – Planung, Entstehung, Entwicklungsperspektiven, Springer Gabler (2013), S. 27–34
Gieseler, J., Mitarbeiter zwischen den Mühlsteinen, VDI-Nachrichten Nr. 15/2019 (12.4.2019), S. 28–29
Glück, M., Innovation gelingt nur im angstfreien Raum, VDMA Magazin 07/2017, S. 20-21
Herger, M., Das Silicon Valley Mindset, Plassen (2017), S. 63–75, 180–186, 240–243
Kohler, K., Nerds als Helden – Ein wenig mehr Silicon Valley in Deutschland wäre schön!, Informatik Spektrum 38, 1/2015, S. 37–40
Kolbusa, M., Management beyond Ego – Teams in der neuen Arbeitswelt zu außergewöhnlichen Erfolgen führen, Ariston (2020), S. 68–71, 142–143, 215–217
Maier A., Tal der Selbstvermarkter – Warum der Erfindergeist im Silicon Valley völlig überschätzt wird, Manager Magazin 11/2015, S. 67-69
Nerdinger, F. W., Wilke, P., Stracke, S., Röhrig, R. (Hrsg.), Innovation und Beteiligung in der betrieblichen Praxis – Strategien, Modelle und Erfahrungen in der Umsetzung von Innovationsprojekten, Gabler Research (2010), S. 13-26
Rabenbauer, T., Führungsprinzip Wertschätzung – Mitarbeiter begeistern, motivieren und binden, Hanser (2017), S. 72–95
Schmidt, K., Gleich, R., Richter, A. (Hrsg.), Gestaltungsfeld Arbeit und Innovation – Perspektiven und Best Practices aus dem Bereich Personal und Organisation, Haufe (2009), S. 5, 133–152, 187–210
Sommerlatte, T., Keuper, F. (Hrsg.), Vertrauensbasierte Führung – Credo und Praxis, Springer Gabler (2016), S. 7–21
Veerkamp-Walz, A., Fehlerkultur: Ängste wecken ist der falsche Weg, VDMA Nachrichten 1/2018, S. 46-47
Wellnitz, J., Die Arbeitskultur innovieren, Human Resources Manager, 1/2016, S. 36-37
Metadaten
Titel
Innovationsfreundlicher Rahmen
verfasst von
Markus Glück
Copyright-Jahr
2022
Buch
Agile Innovation

Print ISBN: 978-3-658-37956-8

Electronic ISBN: 978-3-658-37957-5

Copyright-Jahr: 2022

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-37957-5_5