6. Innovatives Employer Branding durch Lebensphasenorientierung

Viele Unternehmen versuchen inzwischen, mit unterschiedlichen Maßnahmen qualifiziertes und motiviertes Personal zu gewinnen. Insbesondere bei kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) weisen die bestehenden Rekrutierungsschwierigkeiten darauf hin, dass wirksame Lösungen bislang noch nicht ausreichend gefunden wurden. Ein aussichtsreiches Konzept stellt in diesem Zusammenhang das innovative Employer Branding dar. Bei Berücksichtigung der individuellen Lebensphasen kann die Unternehmensattraktivität gefördert und für potenzielle Bewerberinnen und Bewerber interessant werden. Dies könnte dazu führen, dass sich Bewerberinnen und Bewerber durch Karriereseiten angesprochen fühlen, die bislang nicht sensibilisiert wurden. Der Beitrag beleuchtet das Konzept des Employer Branding aus unterschiedlichen Blickwinkeln und zeigt mögliche Rekrutierungsschritte auf, die lebensphasenorientiert und praxisnah insbesondere für kleine und mittlere Innovationsstrukturen neue Einsatzmöglichkeiten eröffnen. Dabei wird beispielsweise die Entwicklung des Employer Branding auf die Struktur des klassischen Projektmanagements adaptiert.