2. Integration von New Work in die Unternehmenskultur

Das Kapitel 'Integration von New Work in die Unternehmenskultur' untersucht die Bedeutung der Unternehmenskultur bei der Einführung neuer Arbeitsmodelle wie New Work. Es wird erläutert, warum Kulturwandel notwendig ist und wie externe Effekte, wie die COVID-19-Pandemie, die Akzeptanz von Homeoffice beeinflusst haben. Das Modell von Schein wird verwendet, um die verschiedenen Ebenen der Unternehmenskultur zu beschreiben, und es wird diskutiert, wie New Work-Konzepte in bestehende Kulturmodelle integriert werden können. Besondere Aufmerksamkeit wird den Herausforderungen und Strategien des Kulturwandels gewidmet, einschließlich der Notwendigkeit, die Unternehmensspitze zu involvieren und kontinuierliche Veränderungen zu fördern. Der Text bietet praktische Ratschläge und Fallbeispiele, um den Leser zu inspirieren und zu unterstützen, die Integration von New Work in ihre eigenen Organisationen erfolgreich umzusetzen.