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2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

5. Internationalisierung – neue Märkte, veränderte Strukturen

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Zusammenfassung

Die Internationalisierung der Geschäftstätigkeit wirkt sich massiv auf das Personalmanagement aus. Es gilt, ein internationales Personalmanagement aufzubauen, das internationale Personalbewegungen koordiniert und zur Ausbildung eines globalen Mindset im Unternehmen beiträgt. Das zieht Veränderungen in der Personalauswahl und der Personalentwicklung nach sich und bringt gerade bei den Themen Expatriation und Impatriation Know-how-Herausforderungen und prozessuale Anpassungsnotwendigkeiten mit sich. Die CLAAS KGaA mbH setzt in diesem Zusammenhang auf eine strukturierte interkulturelle Kompetenzentwicklung, um die Mitarbeiter fit für das internationale Geschäft zu machen.

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Literatur
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Metadaten
Titel
Internationalisierung – neue Märkte, veränderte Strukturen
verfasst von
Natalie Bartholomäus
Copyright-Jahr
2018
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-21623-8_5

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