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2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

11. Is the Employer Entitled to Survey Employee’s Internet Communications in the Workplace? Case of “Barbulescu v. Romania”

verfasst von : Jaime Cabeza Pereiro, Emma Rodríguez Rodríguez

Erschienen in: Media and Metamedia Management

Verlag: Springer International Publishing

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Abstract

The ECHR considers that the interpretation of national courts on the legality of the disciplinary action taken by the employer that justifies the surveillance of Internet communications of the employee in the workplace is in compliance with law. This judgement includes a separate dissenting opinion.

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Literatur
Zurück zum Zitat Cardona R.M.B. (2012). Reinterpretación de los derechos de intimidad y secreto de las comunicaciones en el modelo constitucional de relaciones laborales: un paso atrás. Comentario a la STC 241/2012, de 17 de septiembre. Revista de Derecho Social, 60, 169–180. Cardona R.M.B. (2012). Reinterpretación de los derechos de intimidad y secreto de las comunicaciones en el modelo constitucional de relaciones laborales: un paso atrás. Comentario a la STC 241/2012, de 17 de septiembre. Revista de Derecho Social, 60, 169–180.
Zurück zum Zitat Senden, H. (2011). Interpretation of fundamental rights in a multilevel legal system. An analysis of the European Court of Human Rights and the Court of Justice of the European Union. Cambridge: Intersentia. Senden, H. (2011). Interpretation of fundamental rights in a multilevel legal system. An analysis of the European Court of Human Rights and the Court of Justice of the European Union. Cambridge: Intersentia.
Metadaten
Titel
Is the Employer Entitled to Survey Employee’s Internet Communications in the Workplace? Case of “Barbulescu v. Romania”
verfasst von
Jaime Cabeza Pereiro
Emma Rodríguez Rodríguez
Copyright-Jahr
2017
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-319-46068-0_11